Vorlage: Musterfragen für Stay-Interviews
Mit dieser Umfragevorlage können Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden mit Ihrem Unternehmen und ihrem Job feststellen und damit aktiv Abwanderung vorbeugen.
Ausgangspunkt für eine stärkere Bindung Ihrer Angestellten an Ihr Unternehmen ist das Wissen, was die Beschäftigten zum Bleiben bewegt (und nicht, warum sie gehen wollen). Stay-Interviews oder auch Bleibegespräche bzw. Bindungsgespräche sind ein bewährtes und effektives Mittel für HR-Teams herauszufinden, wie zufrieden und engagiert die einzelnen Mitarbeitenden sind. Sie geben auch Auskunft über mögliche Anzeichen von Burnout oder Verärgerung im Hinblick auf ihren Job.
Senden Sie diese Befragung zu Bleibegesprächen, bevor Sie das eigentliche Gespräch durchführen. So erhalten Sie vorab wichtige und ehrliche Informationen darüber, was die jeweiligen Beschäftigten motiviert, wo Schwachstellen sind und was die wirklichen Gründe für eine Kündigung sind. Vorteil einer solchen Umfrage ist, dass die Angestellten mehr Privatsphäre haben und wahrscheinlich ehrlicher antworten. Außerdem kann sie der Personalabteilung helfen, Abwanderung zu verhindern und die Zufriedenheit und das Engagement der Belegschaft insgesamt zu steigern.
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