PLATTFORM FÜR FEEDBACK ZUM MITARBEITERENGAGEMENT

Steigern Sie das Mitarbeiterengagement durch Echtzeit-Insights

Starten Sie einen Kreislauf mit kontinuierlichem Feedback, um Risiken zu erkennen, Mitarbeitende zu halten und die geschäftlichen Auswirkungen Ihrer Mitarbeiterprogramme nachzuweisen.

Kostenlos loslegen Lösungen testen

Linien, die Umfragen verbinden, und die Erkenntnis, dass das Engagement im Kundensupport-Team abnimmt

Mehr als 260.000 Marken weltweit vertrauen uns. Warum?

Führen Sie leistungsstarke Umfragen zum Mitarbeiterengagement durch

Mit einer Bewertung von 92 % für Benutzerfreundlichkeit auf G2 helfen Ihnen unsere von Fachleuten erstellten Vorlagen und unser KI-gestützter Umfrageentwurf dabei, Befragungen rasch zu starten und organisatorische Risiken zu erkennen.

Wandeln Sie verknüpfte Erkenntnissen in arbeitskulturelle Vorteile um

Monitoren Sie die Trends im Mitarbeiterengagement im Zeitverlauf, damit Sie die Unternehmenskultur gestalten, Burnout vorbeugen und gegenüber der Unternehmensleitung die Auswirkungen der Personalstrategie nachweisen können.

Entwickeln Sie eine Kultur des aufrichtigen Feedbacks

Dank Features für anonyme Befragungen und der vertrauenswürdigen Marke SurveyMonkey können Sie aufrichtiges Feedback erhalten und unnötige Reibungspunkte aufdecken.

Erhalten Sie kontinuierliches Feedback ohne großen Aufwand

Starten Sie mit nur wenigen Klicks ein Programm zum Mitarbeiterengagement und profitieren Sie von unseren mehr als 25 Jahren Erfahrung und Best Practices. Ob Sie sich für ein vordefiniertes Feedbackprogramm „Für Sie gemacht“ entscheiden, mit empfohlenen Umfragen und Häufigkeiten der Durchführung, oder ob Sie Ihre eigene Umfragen entwickeln: Unsere in die Plattform integrierte Anleitung sorgt für eine nahtlose Einrichtung.

SCHNELLSTART-FEATURES

→ Über 90 Vorlagen für Personalteams

→ KI-gestützter Umfragegenerator

Linien, die Umfragen verbinden, und Optionen für die vierteljährliche oder monatliche Durchführung oder das Ad-hoc-Senden.

Vereinfachen Sie die Distribution von Befragungen und steigern Sie die Beteiligung

Umfragen können Sie entweder ganz anonym durchführen oder benutzerdefinierte Mitarbeiterdaten hochladen, um zu sehen, wie sich die Ergebnisse beispielsweise nach Betriebszugehörigkeit oder Abteilung unterscheiden. Teilen Sie Umfragen in Tools wie Slack oder Microsoft Teams, um Ihre Mitarbeitenden direkt in ihrem Arbeitstag zu erreichen, und planen Sie anschließend Follow-up-E-Mails.

FEATURES, UM SICH MIT IHRER BELEGSCHAFT ZU VERBINDEN

→ Anonyme Umfragen

→ Demografische Mitarbeiterdaten hochladen

→ Per E-Mail senden

In einer Umfrage wird gefragt, ob die Befragten mit den zur Verfügung stehenden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zufrieden sind.

Erkennen Sie Defizite im Mitarbeiterengagement frühzeitig, damit Führungskräfte informiert handeln können

Fassen Sie Umfragen zum Mitarbeiterengagement in einem Programm zusammen, um wesentliche Kennzahlen wie die Mitarbeiterzufriedenheit im Zeitverlauf problemlos zu verfolgen. Nutzen Sie KI-gestützte Textanalysen, um anhand der Kommentare der Mitarbeitenden schnell relevante Themen zu erkennen. Und vergleichen Sie diese mit Branchendaten, um genau zu sehen, wo Sie an der Spitze stehen und wo Optimierungsbedarf besteht.

FEATURES FÜR ECHTZEIT-ERKENNTNISSE

→ KI-Analysesuite

→ Multi-Umfragen- und Langzeitanalysen

→ Textanalyse-Features

Frage zum Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben. Daneben die Erkenntnis, dass Mitarbeitende von einer steigenden Arbeitsbelastung und Burnoutgefahr berichten.

SurveyMonkey bietet Integrationen für über 200 beliebte Apps, um Ihre Strategie für Mitarbeiterfeedback zu unterstützen.

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Es ist ganz leicht, Ihr eigenes Programm für Mitarbeiterfeedback durchzuführen

Entwerfen Sie das Programm nach Ihren Wünschen

Erstellen Sie Ihre eigenen benutzerdefinierten Umfragen zum Mitarbeiterengagement. Und schließen Sie sich damit den 92 % der Befragten an, die der Meinung sind, dass unsere leistungsstarke Plattform benutzerfreundlich ist.

Kostenlose Registrierung

Sofort einsetzbare Feedbackprogramme

Starten Sie Ihre Strategie im Hinblick auf Mitarbeiterfeedback problemlos mit „Für Sie gemachten“ Programmen, die Sie mit vorgefertigten Umfragen, empfohlenen Umfragehäufigkeiten und damit verbundenen Erkenntnissen unterstützen.

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Holen Sie sich Unterstützung von unserem Service-Team

Arbeiten Sie gemeinsam mit einem Team von Fachleuten, das vom Umfragedesign bis zur Berichterstellung eine große Bandbreite an Unterstützung und Services anbietet. Maximieren Sie den Nutzen Ihrer Arbeit.

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Bei YES Communities hat sich die durchschnittliche Mitarbeiterbindung von 90 Tagen auf anderthalb Jahre gesteigert. Eine Erhöhung um knapp das Fünffache.

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„Durch die Ergebnisse unserer Erhebung zum Mitarbeiterengagement ist uns in vielerlei Hinsicht quasi „ein Licht aufgegangen“. Dank der Resultate konnten wir eine Strategie zur Mitarbeiterbindung entwickeln und die Mitarbeitererfahrung insgesamt optimieren. Dadurch haben wir neue Positionen geschaffen, deren Kernaufgabe unsere strategische Vision ist.“

Jean Gonzales | Vice President of Human Resources, YES Communities

SurveyMonkey, die weltweit beliebte Plattform für Umfragen und Formulare

G2-Kennzeichen für Frühling 2026, die besagen, dass SurveyMonkey führend in den Bereichen Großunternehmen, mittelständische Unternehmen, Kleinunternehmen und Momentum Leader ist

Haben Sie weitere Fragen? Wir geben Ihnen gerne Antworten.

Welche Features sollte eine Plattform für Mitarbeiterfeedback haben?
Hier einige wichtige Merkmale, die eine Plattform für Umfragen zum Mitarbeiterengagement haben sollte:
- Benutzerfreundlichkeit: Idealerweise sollte die Plattform vom gesamten Team genutzt werden können (ohne spezielles Training). Das gilt sowohl für umfangreichere Erhebungen zum Mitarbeiterengagement als auch für Stimmungsumfragen, die sich auf bestimmte Trends konzentrieren.
- Zeiteinsparung: Personalprofis haben heute noch mehr Aufgaben als in früheren Zeiten, weshalb die Plattform für sie eine Zeitersparnis bringen sollte. Beispiel: KI-gestützte Features für die Umfrageerstellung, von Fachleuten entwickelte Vorlagen und Dashboards, die leicht zu konfigurieren sind und in Echtzeit aktualisiert werden können. Damit kann Ihr Team mehr erledigen.
- Anonymitäts- und Administratoreinstellungen: Möchten Mitarbeitende sensibles Feedback abgeben, dann ist es besonders wichtig, dass die Plattform vertrauenswürdig ist und Sie festlegen können, wer auf die Daten zugreifen darf.
- Anpassung: Jedes Unternehmen ist anders aufgestellt und einheitliche Plattformen für alle Belange können den gewünschten Zweck nicht erfüllen. Wählen Sie Lösungen, mit denen Sie genau die Fragen stellen können, die Sie stellen möchten. Features wie erweiterte Verzweigung und Logik sollten dabei ein maßgeschneidertes Umfrageerlebnis ermöglichen.
Sehen Sie sich gleich hier alle Tarife und Features von SurveyMonkey an.
Warum ist Mitarbeiterengagement für ein Unternehmen so wichtig und wie kann ich es messen?
Engagierte Mitarbeitende sind nicht einfach nur an ihrem Arbeitsplatz, sondern tragen aktiv zum Erfolg des Unternehmens bei. Zu den wesentlichen Vorteilen gehören:
- Gesteigerte Produktivität: Engagierte Mitarbeitende möchten ihre Rolle gut ausfüllen. Daher arbeiten sie härter und erledigen ihre Aufgaben effizienter.
- Höhere Bindung: Engagierte Mitarbeitende verlassen das Unternehmen eher nicht und reduzieren dadurch die durch Abwanderung entstehenden Kosten.
- Bessere Arbeitsmoral: Engagierte Mitarbeitende bringen eine positive Haltung ein und regen dadurch zu einer insgesamt höheren Leistung des gesamten Teams an und beeinflussen die Arbeitsatmosphäre positiv.
- Besserer Kundenservice: Mitarbeitende, die ihr Unternehmen schätzen, setzen sich stärker für die Kundinnen und Kunden ein, was zu höherer Kundenbindung und mehr Umsatz führt.
- Höhere Gewinne: Die Kombination aus größerer Effizienz, geringeren Kosten für die Einstellung und einer höheren Kundenzufriedenheit wirkt sich direkt unter dem Strich aus.
Das SurveyMonkey-Programm für Mitarbeiterengagement umfasst drei Umfragetypen zur Messung des Engagements am Arbeitsplatz:

Umfragen zum Mitarbeiterengagement: Bei diesen umfassenden Erhebungen (häufig ein- oder zweimal jährlich durchgeführt) wird die Stimmung der Mitarbeitenden in Bezug auf Führungsqualitäten, Karrieremöglichkeiten und die Ausrichtung auf die Werte des Unternehmens erfasst.
Pulsbefragungen: Statt ein Jahr auf die Meinung Ihrer Beschäftigten zu warten, erheben Sie ständig aktuelles Feedback. Pulsbefragungen sind kurz (max. 15 Fragen) und werden häufig versendet, um Stimmungen in Echtzeit zu erfassen und Trends zu erkennen, bevor eventuell das Engagement leidet.
Net Promoter Score®-Umfrage für Mitarbeitende (eNPS): Erfassen Sie grundlegende Daten für Ihre Maßnahmen hinsichtlich Arbeitsplatzkultur und Mitarbeiterbindung. Tracken Sie Trends im zeitlichen Verlauf und vergleichen Sie die Ergebnisse mit den Benchmarks Ihrer Branche.
Legen auch Sie mit unserem Programm zum Mitarbeiterengagement los.
Wie steigere ich das Mitarbeiterengagement?
Erfolgreiche Strategien bestehen nicht nur aus Einzelaktionen, sie bauen konsistent eine verbindliche Arbeitsplatzkultur auf. Wichtige Strategien umfassen Folgendes:
- Feedback-Loops einrichten: Ermitteln Sie durch regelmäßige Kurzbefragungen und Erhebungen zum Mitarbeiterengagement die Stimmung und treffen Sie dann anhand der Ergebnisse sichtbare Maßnahmen. Das ist der wichtigste Schritt.
- Das Wohlbefinden der Beschäftigten priorisieren: Unterstützen Sie die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und/oder Förderung der psychischen Gesundheit, um Burnout vorzubeugen.
- Individuelle Karrierepfade anbieten: Investieren Sie in Ihr Team und bieten Sie Schulungen für Führungskräfte, Workshops für Weiterqualifizierungen und klare Meilensteine für eine betriebsinterne berufliche Weiterentwicklung an.
- Wertschätzende Kultur aufbauen: Führen Sie strukturierte Programme der Wertschätzung ein, wie die Anerkennung von Leistungen im Kollegenkreis oder eine Gewinnbeteiligung für hervorragende Arbeit.
Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie eine Strategie für Mitarbeiterengagement entwickeln.
Wie funktionieren die Programme zum Mitarbeiterengagement von SurveyMonkey?
Programme beenden das Rätselraten beim Einrichten von Kreisläufen für kontinuierliches Feedback, indem sie relevante Befragungen miteinander verknüpfen, Durchführungsintervalle empfehlen und tracken, wie sich die Dinge im zeitlichen Verlauf entwickeln.

Im Bereich unter „Für Sie gemacht“ können Sie schnell loslegen. Dort finden Sie vordefinierte Programme, die auf Ihre Ziele zugeschnitten sind, etwa Mitarbeiterengagement oder Inklusion und Zugehörigkeit.
Sie können ein Programm auch von Grund auf neu erstellen oder Ihre bestehenden Umfragen zu einem Programm hinzufügen.

Sobald Beantwortungen eingehen, werden Ihre Daten von SurveyMonkey Programs automatisch verknüpft, damit Sie sehen, wie sich wesentliche Kennzahlen und die Stimmung im Zeitverlauf verändern. So können Sie schnell über alle verknüpften Erhebungen hinweg Trends erkennen.
Von Ihrer Programmübersicht aus können Sie über allgemeine Trends hinausgehen und mit Hilfe der Multi-Umfragen-Analysen Ihre Daten noch detaillierter ansehen. Passen Sie die Anzeige entsprechend an. Sie können:
- Bestimmte Daten und Kennzahlen auswählen
- Visualisierungen und Dimensionen ändern
- Zusätzliche Ansichten erstellen, um Trends ausführlicher zu untersuchen
Erfahren Sie noch mehr über SurveyMonkey Programs.

Unverzichtbare Ressourcen für Ihren nächsten Erfolg im Personalbereich

Suchfeld mit dem Wort Mitarbeiterengagement und der Vorauswahl für das Starten mit einer Vorlage.

Steigen Sie mit von Fachleuten entwickelten HR-Vorlagen ein

Erstellen Sie Ihre nächste Befragung zum Mitarbeiterengagement mit Vorlagen, die sich problemlos anpassen lassen.

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Erstellen Sie bessere Befragungen dank KI

Generieren Sie mithilfe von KI ausgefeilte Umfragen und erhalten Sie individuelle Tipps, um Ihre Beantwortungsquote zu verbessern.

Weitere Infos

Liniendiagramme mit einem Datenpunkt, der besagt, dass das Engagement nach der Einführung neuer Schulungen gestiegen ist.

So entwickeln Sie eine engagiertere Belegschaft

In nur 90 Tagen gelangen Sie von Basisdaten zu einer voll funktionsfähigen Strategie.

So funktioniert's

Umfragevorlage zu Inklusion und Zugehörigkeit

Kreieren Sie eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit

Finden Sie heraus, was Zugehörigkeit und Inklusion fördert, damit Ihre Mitarbeitenden ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

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