Bedeutender Wandel durch Umfragen zu Einbeziehung und Zugehörigkeitsgefühl

Suchen Sie nach einer Umfrageplattform, die intuitiv zu bedienen ist und mit der Sie anonyme Beantwortungen erfassen können. Wichtig sind auch Analyse- und Berichtsfunktionen, wie Synchronisierung mit anderen Mitarbeiterdaten, Dashboards, Stimmungsanalyse und leistungsstarke Filter, damit Sie die unterschiedlichen Erfahrungen bestimmter Mitarbeitergruppen nachvollziehen können.

Sehen Sie sich gleich hier alle Tarife und Features von SurveyMonkey an.

Mit SurveyMonkey stehen Ihnen verschiedene Optionen zur Erstellung solcher Erhebungen zur Verfügung. Sie können von Grund auf neu anfangen und Ihre eigenen Fragen schreiben, mit einer Vorlage beginnen oder die KI Ihre Befragung für Sie erstellen lassen.

Unsere beliebtesten Umfragevorlagen zu Einbeziehung und Zugehörigkeitsgefühl:

• Vorlage für Umfragen zu Einbeziehung und Zugehörigkeitsgefühl, gemeinsam erstellt mit Paradigm

• Umfragevorlage zur Unternehmenskultur

• Umfragevorlage zum Mitarbeiterengagement

• Umfragevorlage für Stimmungsumfragen bei Mitarbeitenden

Wenn Sie Ihre Erhebung mit KI erstellen möchten, empfehlen wir Ihnen, Folgendes in Ihre KI-Anfrage aufzunehmen (hier anhand eines Beispiels dargestellt):

• Ihre Rolle: „Ich bin HR-Managerin bei einem Life-Science-Unternehmen.“

• Ihr Ziel: „Ich möchte erfahren, wie wir die Mitarbeitererfahrung verbessern können, insbesondere im Hinblick auf Einbeziehung und Zugehörigkeitsgefühl.“

• Was Sie wissen möchten: „Konkret möchte ich wissen, ob die Mitarbeitenden das Gefühl haben, sie können bei der Arbeit authentisch sein, ob sie sich respektiert und geschätzt fühlen, ob sie das Gefühl haben, dass sie die gleichen Aufstiegschancen haben, …“

• Ihre Zielgruppe: „Ich möchte Feedback von Beschäftigten aus verschiedenen Ebenen, Abteilungen und Regionen erhalten und die Ergebnisse nach Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Erfahrung usw. sehen können.“ 

• Alle weiteren Einzelheiten: „Abschließend möchte ich die Möglichkeit geben, dass sich die Befragten für eine Fokusgruppe zu diesem Thema anmelden, indem sie ihren Namen und ihre E-Mail-Adresse angeben.“

Im Folgenden finden Sie einige der empfohlenen Aussagen aus unserer Umfragevorlage zu Zugehörigkeit und Inklusion, die in Zusammenarbeit mit Paradigm entwickelt wurde. Diese verwenden eine Likert-Skala mit Antworten wie „Stimme völlig zu“, „Stimme zu“, „Stimme weder zu noch nicht zu“, „Stimme nicht zu“, „Stimme überhaupt nicht zu“.

Aussagen zum Zugehörigkeitsgefühl:
• „Ich fühle mich meiner Firma zugehörig.“
• „Ich fühle mich von den Teamkolleg:innen in meinem Unternehmen respektiert und geschätzt.“
• „Ich fühle mich von den Führungskräften in meinem Unternehmen respektiert und geschätzt.“

Aussagen zu Objektivität und Fairness:
• „Die Beförderungsentscheidungen in meiner Firma sind fair.“
• „Im Vergleich zu ähnlichen Positionen in meinem Unternehmen halte ich meine Bezahlung für fair.“

Aussagen zu Entwicklungsmöglichkeiten:
• „Mein Unternehmen ist der Meinung, dass die Menschen ihre Talente und Fähigkeiten immer stark verbessern können.“
• „Ich bin überzeugt, dass ich mich in meiner Firma beruflich weiterentwickeln kann.“

Zusätzlich zu den oben genannten Likert-Fragen ist es wichtig, Fragen zum Hintergrund der Befragten zu stellen. Wenn Sie demografische Fragen zu Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung, Kinder-/Seniorenbetreuung, Standort, Job-Ebene, Abteilung, Beschäftigungsdauer usw. stellen, können Sie bei der Analyse nach diesen Gruppen filtern und sie vergleichen.

Bei den besten Programmen zur Arbeitsplatzkultur steht das Feedback der Mitarbeitenden und das Zuhören im Mittelpunkt. Mit Befragungen können Sie die Beschäftigten proaktiv nach ihrer echten, authentischen Erfahrung fragen. Anhand dieser Erkenntnisse können Sie den richtigen Schwerpunkt bei der Entwicklung von Kursen, Workshops und Ressourcen legen, um Probleme anzugehen und die Mitarbeitererfahrung zu optimieren. 

Umfragen können Ihnen dann wiederum helfen, Meinungen und Feedback zu diesen Angeboten zu erfassen. Dadurch entsteht eine Feedback-Schleife, die Ihnen hilft, Ihr Programm zur Unternehmenskultur an die sich ständig ändernden Bedürfnisse der Angestellten anzupassen.

Programme beenden das Rätselraten beim Einrichten von Workflows für kontinuierliches Feedback, indem sie Umfragen miteinander verknüpfen, Durchführungsintervalle empfehlen und tracken, wie sich die Dinge im zeitlichen Verlauf entwickeln.

Im Bereich unter „Für Sie gemacht“ können Sie schnell loslegen. Dort finden Sie vordefinierte Programme, die auf Ihre Ziele zugeschnitten sind, etwa Inklusion und Zugehörigkeit oder Mitarbeiterengagement.

Sie können ein Programm auch von Grund auf neu erstellen oder Ihre bestehenden Umfragen zu einem Programm hinzufügen.

Sobald Beantwortungen eingehen, werden Ihre Daten von SurveyMonkey Programs automatisch verknüpft, damit Sie sehen, wie sich wesentliche Kennzahlen und die Stimmung im Zeitverlauf verändern. So können Sie schnell über alle verknüpften Erhebungen hinweg Trends erkennen.

Von Ihrer Programmübersicht aus können Sie über allgemeine Trends hinausgehen und mit Hilfe der Multi-Umfragen-Analysen Ihre Daten noch detaillierter ansehen. Passen Sie die Anzeige entsprechend an. Sie können:

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