Vorlage: Onboarding-Feedback (nach 60 Tagen)
Unsere Vorlage für eine Onboarding-Umfrage nach 60 Tagen hilft Personalfachleuten und Teamleitenden dabei, Beschäftigten einen problemlosen Einstieg zu ermöglichen, so dass sie in ihrer neuen Rolle erfolgreich sein können.
Nach 2 Monaten in ihrer Position haben Ihre Neueinstellungen schon eine konkrete Vorstellung davon, wie die Rolle im Vergleich zu ihren Erwartungen aussieht, ob sie die richtigen Werkzeuge und Ressourcen haben und wie es ihnen insgesamt geht. Das Onboarding-Feedback der neuen Mitarbeitenden ist zu diesem Zeitpunkt eine sehr gute Möglichkeit, diesen das Gefühl der Unterstützung zu geben, während Sie gleichzeitig umsetzbare Erkenntnisse gewinnen, um die Arbeitsmoral und die Mitarbeiterbindung langfristig zu optimieren.
Mit dieser Befragung nach 60 Tagen können Sie den neuen Teammitgliedern sowohl offene als auch Multiple-Choice-Fragen für eine anschließende qualitative und quantitative Analyse stellen. Fragen wie die folgenden können Ihnen dabei ebenfalls wichtige Erkenntnisse liefern:
- Wie zufrieden sind Sie mit der Art und Weise, wie sich Ihre Rolle entwickelt?
- Verstehen Sie alle Aspekte Ihrer Rolle?
- Gibt es irgendwelche Hindernisse, durch die Sie ausgebremst werden?
- Haben Sie das Gefühl, ausreichend geschult worden zu sein, um Ihre Aufgabe gut zu erfüllen?
- Haben Sie das Gefühl, dass es eine gute Entscheidung war, sich diesem Team anzuschließen?
- Gibt es Bereiche Ihrer Arbeit, die noch nicht ganz zufriedenstellend sind?
Erstellen Sie jetzt Ihre eigene Umfrage mit unserer Mustervorlage für Onboarding-Feedback nach 60 Tagen. Registrieren Sie sich heute noch, um die Fragen Ihrer Erhebung individuell anzupassen oder Ihr Logo und Ihre Markenfarben zu ergänzen. Dadurch gewährleisten Sie ein ansprechendes Onboarding-Erlebnis für Ihre neuen Teammitglieder.
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