Produkte

SurveyMonkey eignet sich für alle Zwecke und Bedürfnisse. Testen Sie unser Produkt, um zu sehen, wie SurveyMonkey für Sie funktionieren kann.

Erhalten Sie datengestützte Erkenntnisse vom einem weltweit führenden Anbieter von Online-Umfragen.

Erledigen Sie mehr dank über 100 Apps und Plugins.

Erstellen Sie passgenaue Formulare zur Erfassung von Daten und Zahlungen.

Mit der integrierten KI erstellen Sie bessere Umfragen und bekommen schnelle Erkenntnisse.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre gesamte Marktforschung

Vorlagen

Messen Sie Kundenzufriedenheit und Loyalität für Ihr Business.

Erfahren Sie, wie Sie Ihre Kunden begeistern und sie zu Fürsprechenden machen.

Erhalten Sie umsetzbare Erkenntnisse und verbessern Sie die Customer Experience.

Erfassen Sie Kontaktinformationen von Interessenten und Eingeladenen.

Erfassen Sie mühelos Zu- und Absagen für Ihr nächstes Event.

Finden Sie heraus, was die Teilnehmenden wollen, damit Sie Ihr nächstes Event optimieren können.

Verbessern Sie mit fundierten Erkenntnissen das Engagement und Ihre Ergebnisse.

Erhalten Sie Feedback von Ihren Teilnehmenden, um bessere Meetings zu gestalten.

Nutzen Sie Feedback von Kolleg:innen, um die Mitarbeiterleistung zu verbessern.

Erstellen Sie bessere Kurse und optimieren Sie die Lehrmethoden.

Erfahren Sie, wie Studierende das Lehrmaterial und die Präsentation bewerten.

Erfahren Sie, was Kunden von Ihren neuen Produktideen halten.

Ressourcen

Best Practices für Umfragen und Umfragedaten

Unser Blog, u. a. mit Tipps zu Umfragen und Business

FAQs und Tutorials für die Verwendung von SurveyMonkey

Wie Top-Marken mit SurveyMonkey das Wachstum steigern.

Umfragen für Bewerbungen

Vereinfachen Sie das Bewerbungsverfahren mit Bewerbungsfragebögen

Optimieren Sie das Bewerbungsverfahren in Ihrem Unternehmen – und bleiben Sie immer gut organisiert. Dabei helfen Ihnen maßgeschneiderte Umfragen und Meinungsumfragen, mit denen Sie für jede offene Stelle die richtige Person finden.

Wenn Sie in Ihrem Geschäft oder Restaurant eine Online-Umfrage anstelle einer schriftlichen Bewerbung einsetzen, müssen Sie nie wieder nach verlegten Unterlagen suchen. Brauchen Sie einen guten Redakteur? Ein Zahlengenie? Einen kritischen Geist? Erstellen Sie einen Bewerbungsfragebogen, der die Kandidaten auf Herz und Nieren prüft. Sie möchten den Überblick über den Kandidatenpool behalten? Mit einer Online-Umfrage und unseren Analysetools lassen sich im Handumdrehen die besten Bewerber finden.

Mit SurveyMonkey erhalten Sie mühelos die nötigen Erkenntnisse für gute Entscheidungen. Dazu gehört natürlich auch, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Wir unterstützen Sie sogar bei der Erfassung von Antworten und der Analyse der Ergebnisse. Es ist kinderleicht und kostenlos.

Bitte beachten Sie: Einige diese Vorlagen stehen nur auf Englisch zur Verfügung.

Zum Einstieg können Sie eine von unseren Experten entworfenen Umfragevorlagen verwenden oder Ihre eigene Umfrage mithilfe der in unserer Fragendatenbank zur Verfügung stehenden zertifizierten Fragen erstellen.

Hier finden Sie einige Beispielvorlagen, die Ihnen den Anfang erleichtern:

  • Vorlage zur Mitarbeiterrekrutierung im Internet. Wenn Sie überlegen, wo Sie eine Umfrage zu Bewerbungen veröffentlichen, starten Sie mit dieser drei Fragen umfassenden Vorlage, um herauszufinden, wo die am besten qualifizierten Bewerber voraussichtlich online sind.
  • Vorlage zum Thema Beschäftigungsstatus. Integrieren Sie diese Umfrage mit zwei Fragen in Ihren Fragebogen, um herauszufinden, ob die Bewerber derzeit erwerbstätig sind und wenn ja, in welcher Branche.
  • Vorlage zum Thema Pendeln zum Arbeitsplatz. Sie suchen einen speziellen Anreiz für Ihre Bewerber? Mit diesen fünf Fragen in Ihrem Bewerbungsverfahren können Sie herausfinden, welche Wege zur Arbeit Ihre Bewerber möglicherweise in Kauf nehmen müssen – und ob die Telearbeitsangebote in Ihrer Firma ein überzeugendes Argument sein könnten.

Wir bieten Anleitungen für das Verfassen guter Fragen sowie für das Erstellen und Durchführen von Umfragen. Testen Sie sie einfach! Probieren Sie in der Zwischenzeit die nachfolgenden Tipps, um Bewerber zum Abschließen Ihrer Umfrage zu motivieren. Falls Sie noch zusätzliche Hilfe beim Programmieren Ihrer Umfrage benötigen, können wir Ihnen auch dabei behilflich sein.

  • Es soll Spaß machen! Seien Sie freundlich und offen. Vermeiden Sie Firmenjargon, und teilen Sie den Befragten mit, dass Sie mit dieser Umfrage herausfinden möchten, ob es Übereinstimmungen gibt.
  • Gestalten Sie den Zugang zu Ihrer Umfrage möglichst niederschwellig. Wenn Ihr Bewerbungsverfahren möglichst vielen Menschen zugänglich ist, erhalten Sie einen wesentlich besseren Bewerberpool. Alle unsere standardmäßigen Umfrageentwürfe sind barrierefrei zugänglich (gemäß Standards der U.S. Section 508). Sie können sie auf vielen verschiedenen Wegen online bereitstellen.
  • Nennen Sie eine realistische Zeitangabe für die Umfrage. Normalerweise raten wir zwar zu möglichst kurzen Umfragen, doch Ihre Bewerber müssen möglicherweise etwas mehr Zeit investieren. Seien Sie ehrlich, und geben Sie eine aufrichtige Schätzung der Umfragedauer an. Sie wirken als Unternehmen dadurch glaubwürdiger, und Sie zeigen, dass Sie den Zeitaufwand der Bewerber respektieren.
Personalführungskräfte

Personalleiterinnen und Personalleiter können mit diesem Toolkit außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen schaffen.

Vermeiden Sie diese 4 Fehler bei Online-Formularen

Erfahren Sie, wie Sie effektive Online-Formulare für Bewerbungen erstellen und häufige Fehler vermeiden.

Bieten Sie die richtigen Mitarbeitervorteile in Unternehmen

SurveyMonkey bietet Tools, mit denen Sie herausfinden, wie Mitarbeitende die Benefits bewerten, sodass Sie das richtige Paket schnüren können.

Bieten Sie eine durchweg positive Kandidatenerfahrung

Erfahren Sie dank SurveyMonkey, wie Bewerbende ihre Erfahrung im Einstellungsprozess beurteilen.