Entwickeln Sie Benefits, die Ihre Mitarbeitenden begeistern
Finden Sie heraus, was für die Beschäftigten wichtig ist, um passende Zusatzleistungen zu bieten und Spitzenkräfte zu halten.
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Bitten Sie Ihre Mitarbeitenden, die aktuellen Benefits zu bewerten
Erfassen Sie Erkenntnisse darüber, was die Mitarbeitenden von den Zusatzleistungen Ihres Unternehmens halten, z. B. Gesundheitsförderung oder Home-Office-Vereinbarungen. Bieten Sie durch Befragungen mit erweiterten Anonymitätsfeatures ein sicheres, vertrauliches Forum für aufrichtiges Feedback.
Gewinnen Sie fundierte Erkenntnisse für alle demografischen Merkmale
Treffen Sie informierte Entscheidungen, indem Sie Ihre Erkenntnisse nach demografischen Daten und anderen benutzerdefinierten Variablen segmentieren. So können Sie möglichst passende Pakete schnüren. Finden Sie heraus, auf was Sie sich konzentrieren sollten – mit benutzerfreundlichen Analysetools, die Ihnen beim Filtern und Vergleichen Ihrer Ergebnisse helfen.
Definieren Sie die idealen Benefits für Ihr Unternehmen
Das richtige Verhältnis zwischen den gewünschten Mitarbeitervorteilen und den Ressourcen Ihres Unternehmens zu finden, ist eine schwierige Aufgabe. Wenn alles wichtig erscheint, können Sie erweiterte Fragetypen oder Lösungen wie die MaxDiff-Analyse einsetzen, um Prioritäten zu setzen und den Nutzen zu maximieren.
Beliebte Muster zum Kandidaten- und Mitarbeiterfeedback
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- herausfinden können, was den Mitarbeitenden am wichtigsten ist.
- den Wert Ihrer Mitarbeitervorteile maximieren.
- Spitzenkräfte mithilfe von Feedback gewinnen und halten.