Bedeutender Wandel durch Umfragen zu Einbeziehung und Zugehörigkeitsgefühl

Sorgen Sie für eine Unternehmenskultur, auf die Sie stolz sein können und die auf authentischem Mitarbeiterfeedback basiert.

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Vier Personen, die im Kreis sitzen und eine Diskussion führen, neben der Aussage „Ich fühle mich meiner Firma zugehörig“ mit verschiedenen Antwortoptionen und einem Balkendiagramm, das die Ergebnisse zu der Aussage „Die Beförderungsentscheidungen in meinem Unternehmen sind fair“ zeigt

Sie brauchen nicht lange nachzudenken

Dank dem in unsere Plattform integrierten Expertenwissen müssen Sie sich nicht die Mühe machen, sensible Fragen selbst zu formulieren.

Erhalten Sie aufrichtiges Feedback

Erfahren Sie durch anonyme Beantwortungen auf einer vertrauenswürdigen Plattform, wie sich Ihre Mitarbeitenden wirklich fühlen.

Finden Sie heraus, wo Sie konkret optimieren können

Leistungsstarke und dennoch intuitive Analysefunktionen helfen Ihnen, rasch Erkenntnisse unter Berücksichtigung der Demografie Ihrer Angestellten zu gewinnen.

Erstellen Sie erfolgversprechende Befragungen

Erstellen Sie blitzschnell Ihre nächste Erhebung zur Einbeziehung der Mitarbeitenden mithilfe der KI-gestützten Umfrageerstellung.
Lassen Sie sich von den Befragungsvorlagen unserer Fachleute inspirieren.
Erstellen Sie Erhebungen in den Muttersprachen Ihrer weltweit Beschäftigten, um ihnen die Teilnahme zu erleichtern.

Beliebte Features

→ Mit KI erstellen

→ Zahlreiche Vorlagen für Mitarbeiterfeedback

→ Mehrsprachige Umfragen

Anfrage für „Mit KI erstellen“, die lautet: „Ich möchte Feedback zu unserem letzten Workshop zum Thema Mikroaggression erhalten“, daneben die Frage „Wie würden Sie die Moderation des Workshops bewerten?“

Bieten Sie eine sichere Umgebung für aufrichtiges Feedback

Lassen Sie Informationen wie Hierarchieebene, Beschäftigungsdauer, Abteilung und Vorgesetzte über benutzerdefinierte Variablen automatisch eintragen, sodass die Mitarbeitenden dies nicht selbst ausfüllen müssen.
Sie können die Beantwortungen sogar vollständig anonymisieren.
Durch Berechtigungen zur Freigabe von Umfragen schützen Sie sensible Daten.

Beliebte Features

→ Benutzerdefinierte Variablen

→ Anonyme Beantwortungen

→ Umfrageberechtigungen

Frage „Ich fühle mich von den Führungskräften in meinem Unternehmen respektiert und geschätzt“ in einer Umfrage mit Antworten, die von „Stimme völlig zu“ bis zu „Stimme überhaupt nicht zu“ reichen, darüber eine Option zur Anonymisierung der Befragten

Gewinnen Sie Erkenntnisse für die Entwicklung von Programmen zur Chancengleichheit

Verknüpfen Sie die Ergebnisse von Befragungen zur Arbeitsplatzkultur mit anderen Personalumfragen, um herauszufinden, wie Inklusionsthemen mit der allgemeinen Mitarbeitererfahrung zusammenhängen.
Quantifizieren Sie positive und negative Stimmungen in offenen Beantwortungen mithilfe von KI.
Erstellen Sie problemlos Präsentationen für die Führungsebene, die zum Handeln anregen.

Beliebte Features

→ Multi-Umfragen-Analyse

→ Stimmungsanalyse

→ Bearbeitbare PowerPoint-Exporte

Grafiken und Diagramme mit den Ergebnissen verschiedener Fragen, in denen die Mitarbeitenden nach ihren Erfahrungen im Unternehmen befragt werden

SurveyMonkey bietet Integrationen für über 200 beliebte Apps

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Golden State Warriors konnten mehr Details zur Mitarbeitererfahrung erfassen

Lesen Sie die ganze Story

„SurveyMonkey hilft uns sehr dabei, herauszufinden, wie stark sich die unterschiedlichen Personen im Unternehmen integriert fühlen und was für Erfahrungen sie bei uns machen. Durch Stimmungsumfragen können wir genau messen, wie sich verschiedene Gruppen in ihrer Arbeit und ihren Rollen hier wahrnehmen.“

Erin Dangerfield | Senior Vice President of People and Culture, Golden State Warriors

Perfekte Tarife für Sie und Ihr Team

BASIC

Für alle Einsteiger. Erstellen Sie eine unbegrenzte Anzahl Umfragen. Pro Umfrage können Sie 25 Beantwortungen kostenlos erfassen.

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Individuell

Für Einzelnutzer, die innovative Tools benötigen und mit einem flexiblen Tarif voller leistungsstarker Features sparen möchten.

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Teams

Für wachsende Teams, die hervorragende Umfragetools, Kontrolle über das Branding und Features für die Zusammenarbeit in Echtzeit benötigen.

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Enterprise

Für Organisationen, für die ein sicherer Zugang, Admin-Tools und skalierbare, leistungsstarke Integrationen entscheidend sind.

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Haben Sie weitere Fragen? Wir geben Ihnen gerne Antworten.

Auf welche Features sollte ich bei der Suche nach einer Plattform für Befragungen zu Einbeziehung und Zugehörigkeitsgefühl achten?
Suchen Sie nach einer Umfrageplattform, die intuitiv zu bedienen ist und mit der Sie anonyme Beantwortungen erfassen können. Wichtig sind auch Analyse- und Berichtsfunktionen, wie Synchronisierung mit anderen Mitarbeiterdaten, Dashboards, Stimmungsanalyse und leistungsstarke Filter, damit Sie die unterschiedlichen Erfahrungen bestimmter Mitarbeitergruppen nachvollziehen können.
Sehen Sie sich gleich hier alle Tarife und Features von SurveyMonkey an.
Wie erstelle ich eine Befragung zu Einbeziehung und Zugehörigkeitsgefühl?
Mit SurveyMonkey stehen Ihnen verschiedene Optionen zur Erstellung solcher Erhebungen zur Verfügung. Sie können von Grund auf neu anfangen und Ihre eigenen Fragen schreiben, mit einer Vorlage beginnen oder die KI Ihre Befragung für Sie erstellen lassen.
Unsere beliebtesten Umfragevorlagen zu Einbeziehung und Zugehörigkeitsgefühl:
• Vorlage für Umfragen zu Einbeziehung und Zugehörigkeitsgefühl, gemeinsam erstellt mit Paradigm
• Umfragevorlage zur Unternehmenskultur
• Umfragevorlage zum Mitarbeiterengagement
• Umfragevorlage für Stimmungsumfragen bei Mitarbeitenden
Wenn Sie Ihre Erhebung mit KI erstellen möchten, empfehlen wir Ihnen, Folgendes in Ihre KI-Anfrage aufzunehmen (hier anhand eines Beispiels dargestellt):
• Ihre Rolle: „Ich bin HR-Managerin bei einem Life-Science-Unternehmen.“
• Ihr Ziel: „Ich möchte erfahren, wie wir die Mitarbeitererfahrung verbessern können, insbesondere im Hinblick auf Einbeziehung und Zugehörigkeitsgefühl.“
• Was Sie wissen möchten: „Konkret möchte ich wissen, ob die Mitarbeitenden das Gefühl haben, sie können bei der Arbeit authentisch sein, ob sie sich respektiert und geschätzt fühlen, ob sie das Gefühl haben, dass sie die gleichen Aufstiegschancen haben, …“
• Ihre Zielgruppe: „Ich möchte Feedback von Beschäftigten aus verschiedenen Ebenen, Abteilungen und Regionen erhalten und die Ergebnisse nach Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Erfahrung usw. sehen können.“
• Alle weiteren Einzelheiten: „Abschließend möchte ich die Möglichkeit geben, dass sich die Befragten für eine Fokusgruppe zu diesem Thema anmelden, indem sie ihren Namen und ihre E-Mail-Adresse angeben.“
Benötigen Sie noch weitere Hilfe zur Erstellung einer Umfrage mit SurveyMonkey, dann nehmen Sie doch einfach an unserem nächsten Webinar „SurveyMonkey-Grundlagen: Erstellen Ihrer ersten Umfrage“ teil.
Welche Fragen sollten in einer Befragung zu Einbeziehung und Zugehörigkeitsgefühl enthalten sein?
Im Folgenden finden Sie einige der empfohlenen Fragen aus unserer Umfragevorlage zu Zugehörigkeit und Inklusion, die in Zusammenarbeit mit Paradigm erstellt wurde. In diesen Fragen wird eine Likert-Skala mit Antworten wie „Stimme völlig zu“, „Stimme zu“, „Stimme weder zu noch nicht zu“, „Stimme nicht zu“, „Stimme überhaupt nicht zu“ verwendet
Fragen zum Zugehörigkeitsgefühl:
• „Ich fühle mich meiner Firma zugehörig.“
• „Ich fühle mich von den Teamkolleg:innen in meinem Unternehmen respektiert und geschätzt.“
• „Ich fühle mich von den Führungskräften in meinem Unternehmen respektiert und geschätzt.“
Fragen zu Objektivität und Fairness:
• „Die Beförderungsentscheidungen in meiner Firma sind fair.“
• „Im Vergleich zu ähnlichen Positionen in meinem Unternehmen halte ich meine Bezahlung für fair.“
Fragen zu Entwicklungsmöglichkeiten:
• „Mein Unternehmen ist der Meinung, dass die Menschen ihre Talente und Fähigkeiten immer stark verbessern können.“
• „Ich bin überzeugt, dass ich mich in meiner Firma beruflich weiterentwickeln kann.“
Zusätzlich zu den oben genannten Fragen ist es wichtig, Fragen zum Hintergrund der Befragten zu stellen. Wenn Sie demografische Fragen zu Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung, Kinder-/Seniorenbetreuung, Standort, Job-Ebene, Abteilung, Beschäftigungsdauer usw. stellen, können Sie bei der Analyse nach diesen Gruppen filtern und sie vergleichen.
Wie können Unternehmen mithilfe von Befragungen die Arbeitsplatzkultur optimieren?
Bei den besten Programmen zur Arbeitsplatzkultur steht das Feedback der Mitarbeitenden und das Zuhören im Mittelpunkt. Mit Befragungen können Sie die Beschäftigten proaktiv nach ihrer echten, authentischen Erfahrung fragen. Anhand dieser Erkenntnisse können Sie den richtigen Schwerpunkt bei der Entwicklung von Kursen, Workshops und Ressourcen legen, um Probleme anzugehen und die Mitarbeitererfahrung zu optimieren.
Umfragen können Ihnen dann wiederum helfen, Meinungen und Feedback zu diesen Angeboten zu erfassen. Dadurch entsteht eine Feedback-Schleife, die Ihnen hilft, Ihr Programm zur Unternehmenskultur an die sich ständig ändernden Bedürfnisse der Angestellten anzupassen.

Hilfreiche Ressourcen für die Umsetzung von Feedback in sinnvolle Maßnahmen

Screenshot, der verschiedene Umfragevorlagen zeigt

Zahlreiche Vorlagen für Mitarbeiterfeedback

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