Optimieren Sie Ihre Kandidatenerfahrung

Gewinnen Sie Top-Talente, bauen Sie einen starken Ruf als Arbeitgeber auf und treffen Sie datengestützte Entscheidungen, die Ihren Recruiting-Prozess verbessern.

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Ein Balkendiagramm, das die Zufriedenheit mit dem Bewerbungsverfahren nach Monat und Abteilung zeigt.

Erhalten Sie ganz einfach Feedback von Bewerbenden

Erstellen und distribuieren Sie Umfragen, um Feedback zu jeder Phase im Einstellungsprozess zu erhalten.

Gewinnen Sie blitzschnell umsetzbare Erkenntnisse

Nutzen Sie leistungsstarke Analysefunktionen, um Trends zu erkennen und Bereiche mit Optimierungspotenzial genauer zu bestimmen.

Stellen Sie die richtigen Fragen

Nutzen Sie von Fachleuten vorformulierte Vorlagen und Musterfragen und erhalten Sie zuverlässige Resultate.

Maßgeschneiderte Umfragen für eine herausragende Bewerbererfahrung

Versenden Sie professionelle, markenkonforme Erhebungen, um zu erfahren, welche Eindrücke die Bewerbenden von Ihrem Unternehmen haben.
Dank Logik können Sie Ihre Befragungen so anpassen, dass jeweils nur die relevantesten Fragen zur Kandidatenerfahrung gestellt werden.
Erstellen Sie für mobile Geräte geeignete Umfragen, die die Bewerbenden von überall aus beantworten können.

Beliebte Features

→ An Marken angepasste Erhebungen

→ Verzweigungslogik

→ Für Mobilgeräte optimierte Umfragen

So bauen Sie einen starken Ruf als Arbeitgeber auf

Nutzen Sie Echtzeit-Dashboards, um Trends zu veranschaulichen und die Stimmung der Bewerbenden während des gesamten Einstellungsprozesses nachzuvollziehen.
Filtern Sie die Ergebnisse nach Rolle, Abteilung oder Recruiter:in, um Bereiche mit herausragender Leistung oder Optimierungspotenzial zu ermitteln.

Beliebte Features

→ Multi-Umfragen-Analyse

→ Stimmungsanalyse

→ Filtern und vergleichen

Ein Dashboard, das anhand von Diagrammen angibt, wie gut sich die Befragenden auf die Vorstellungsgespräche vorbereitet hatten und wie zufrieden die Bewerbenden mit dem Bewerbungsverfahren waren.

Geben Sie die Erkenntnisse weiter, um Ihre Prozesse zu verbessern

Geben Sie Befragungen und Dashboards unkompliziert frei, um gemeinsam mit anderen an Optimierungen zu arbeiten.
Verwenden Sie Ihre alltäglich genutzten Business-Tools für die Zusammenarbeit, um über Änderungen benachrichtigt zu werden und in Echtzeit zu reagieren.

Beliebte Features

→ Integrierte Zusammenarbeit

→ Über 200 App-Integrationen

Eine Slack-Benachrichtigung, die eine neue Beantwortung bei einer SurveyMonkey-Befragung für Bewerberfeedback anzeigt.

SurveyMonkey bietet Integrationen für über 200 beliebte Apps

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Woom sorgt mit SurveyMonkey für ein besseres Arbeitsumfeld

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„SurveyMonkey ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, Gedanken, Feedback und Meinungen mitzuteilen. Diese Daten geben Aufschluss über wirklich jede Phase des Lebenszyklus der Beschäftigten. Auf dieser Grundlage können wir fundierte, datengestützte Entscheidungen treffen.“

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Hillary Granda | Head of Connected Operations and Strategic Projects, woom

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*Weitere Beantwortungen können erworben werden. SurveyMonkey Audience-Beantwortungen separat erhältlich.

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Haben Sie weitere Fragen? Wir geben Ihnen gerne Antworten.

Warum ist Feedback von Bewerbenden wichtig?
Welche Fragentypen sollte eine Umfrage zur Kandidatenerfahrung enthalten?
Verwenden Sie eine Kombination aus Multiple Choice, Bewertungsskala und offenen Fragen, um sowohl quantitatives als auch qualitatives Feedback zu erfassen.
Konzentrieren Sie sich auf Bereiche wie die Verständlichkeit der Stellenbeschreibung, die Benutzerfreundlichkeit des Bewerbungsverfahrens, die Professionalität der Gesprächspartner, die Qualität der Kommunikation und den Gesamteindruck von der Unternehmenskultur.
Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Kein Problem. Wir unterstützen Sie. Lesen Sie unseren Leitfaden mit 20 empfohlenen Fragen.
Wie kann Feedback den Einstellungsprozess verbessern?
Feedback liefert umsetzbare Erkenntnisse zur Optimierung von Arbeitsabläufen und der Kommunikation, was letztendlich zur Gestaltung von besseren, positiven Einstellungsprozessen beiträgt. Durch das Ermitteln von Problembereichen in den Bewerbungs- und Vorstellungsphasen können die Personalabteilungen datengestützte Verbesserungen vornehmen.
Dadurch kann sich die Zahl der abspringenden Bewerbenden verringern, die Quote der Zusagen erhöhen und der Ruf des Arbeitgebers gestärkt werden.
Unsere leistungsstarken Analysefunktionen, einschließlich Stimmungsanalysen und anpassbarer Berichte, helfen Ihnen dabei, Trends schnell zu erkennen und Erkenntnisse entsprechend umzusetzen.
Sehen Sie sich gleich hier alle entsprechenden Tarife und Features von SurveyMonkey an.

Optimieren Sie Ihre Recruiting-Strategie mit diesen Ressourcen

Ein persönliches Vorstellungsgespräch mit einer eingeblendeten Frage zur Zufriedenheit mit dem Bewerbungsprozess.

20 wichtige Fragen zur Kandidatenerfahrung

Sehen Sie sich die wichtigsten Fragen an, die Sie in Ihren Befragungen zur Bewerbererfahrung stellen sollten.

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So sorgt Wellstar für eine positive Bewerbererfahrung

Erfahren Sie, wie Wellstar Feedback aus Vorstellungsgesprächen nutzt, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

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Ein lächelnder Mann, der an einem Schreibtisch sitzt und an seinem Laptop arbeitet.

Best Practices für Mitarbeiterfeedback-Programme

Finden Sie Tipps für Mitarbeiterfeedback sowie Musterumfragen in unserem Lernportal.

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