Vorlage: Umfrage zu Mentoring und Unterstützung

Ein gute Mentoring-Beziehung kann die gesamte berufliche Laufbahn einer Person positiv beeinflussen. Mentor:innen und unterstützende Personen sind insbesondere für unterrepräsentierte Gruppen (Frauen, ethnische Minderheiten, Menschen mit Behinderung, LGBTQ-Gruppen usw.) wichtig, die neben den üblichen Schwierigkeiten im Arbeitsalltag spezielle Herausforderungen zu meistern haben.

Sind Ihre Mitarbeitenden der Meinung, dass ihnen Mentor:innen zur Verfügung stehen? Hätten sie Interesse an einem Mentoring? Wären sie selbst gerne Mentor:innen? Mit dieser Umfrage können Sie herausfinden, welche Bedürfnisse in Ihrer Belegschaft bestehen, und entscheiden, ob und wann Sie ein neues Mentoring-Programm auf den Weg bringen.

Denkbar wäre auch, unterstützende Personen mit Mentees aus ihrer eigenen unterrepräsentierten Gruppe zusammenzubringen, sofern Ihre Mitarbeitenden daran interessiert sind. Tipp: Dies ist nicht nur eine hervorragende Unterstützung für Ihre Mitarbeitenden, Sie zeigen ihnen damit auch, dass sie in Ihrem Unternehmen eine Zukunft haben.

Mithilfe der Umfrage erfahren Sie, ob:

Vielfalt und Inklusion bedeutet nicht nur, bestimmte Quoten zu erfüllen. Es müssen auch entsprechende Strukturen zur Unterstützung und Befähigung Ihrer vielfältigen Belegschaft geschaffen werden. Mentoring und Unterstützung können dazu viel beitragen.

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