Der Zweck dieser Umfrage ist es, die Bedürfnisse von Mitarbeitenden beim Mentoring zu verstehen, und herauszufinden, wie wir diese am besten mit Mentor:innen zusammenbringen können.

1.Haben Sie eine Person, die Ihnen hilfreiche Ratschläge für Ihre Karriere geben kann (oft als Mentorin/Mentor bezeichnet)?

Ja

Nein

2.Haben Sie eine Person, die sich für Sie einsetzt, wenn Sie nach neuen Möglichkeiten und Chancen suchen (oft als Förderer:in oder Sponsor:in bezeichnet)?

Ja

Nein

3.Haben Sie unerfahrenere Beschäftigte bereits regelmäßig in Karrierefragen beraten oder sie bei neuen Möglichkeiten/Karrierechancen ins Spiel gebracht?

Ja

Nein