Umfragen zur Leistungsbeurteilung: So gelingen gute Leistungsbewertungen

Zufriedene und produktive Mitarbeitende sind die Grundlage eines erfolgreichen Unternehmens. Mitarbeitende mögen ihren Job in der Regel wegen spannender Aufgaben, Aufstiegsmöglichkeiten und angenehmer Teamarbeit. Mitarbeiter:innen, die sich unterbezahlt oder überfordert fühlen oder unfaire Vorgesetzte haben, neigen eher zur Kündigung.

Durch Umfragen zur Bewertung der Mitarbeiterleistung erhalten Manager:innen und Administrator:innen einen besseren Einblick, wie die einzelnen Mitarbeitenden ihre Rolle ausfüllen und ihre Aufgaben erledigen. Sie können dann Leistungslücken schließen und das Mitarbeiterengagement verbessern.

Mit dem Feedback aus den Umfragen zur Mitarbeiterleistung können Sie Programme zur Schulung der Führungskräfte optimaler gestalten, die Entwicklung bestimmter Teamfähigkeiten fördern und den Karriereweg für einzelne Mitarbeitende planen.

Weitere Verwendungszwecke von Umfragen zur Mitarbeiterleistung: 

Durch Selbsteinschätzungen werden Mitarbeitende ermutigt, ihre Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und mit ihrer eigenen Leistung zu bewerten. Diese Einschätzungen liefern wertvolle Erkenntnisse darüber, wie Ihre Mitarbeitenden ihre Rollen, ihren Beitrag zum Unternehmen und ihre persönlichen und beruflichen Ziele wahrnehmen. Außerdem können Sie herausfinden, ob Mitarbeitende die zu Beginn des Quartals oder Jahres gesteckten Ziele erreicht haben und ob diese realistisch und erreichbar waren. 

Gewinnen Sie Einblicke in die Leistungen und Fähigkeiten von Einzelpersonen und Teams. Vergleichen Sie die Selbstbeurteilung von Mitarbeitenden mit der Beurteilung von Vorgesetzten, um Schwachstellen und Schulungs- oder Fortbildungsbedarf zu ermitteln.

Es ist hilfreich zu wissen, wie zufrieden die Mitarbeitenden in verschiedenen Abteilungen mit ihren Vorgesetzten sind. Um dies herauszufinden, können Sie anhand von Umfragen z. B. ermitteln, ob die Vorgesetzten ihre Erwartungen effektiv an ihr Team kommunizieren und ob es ein gemeinsam zu erreichendes Ziel gibt. 

Außerdem sollten Sie prüfen, ob die Visionen und Ziele des Unternehmens allen Mitarbeitenden unabhängig von Standort oder Abteilung klar sind. Mit diesen Informationen können Sie die Führungskräfte Ihres Unternehmens entwickeln und ihnen die Tools an die Hand geben, mit denen sie ihr Team zum Erfolg führen. 

Möchten Sie wissen, was Mitarbeitende von Ihren Schulungsprogrammen halten? Fühlen sie sich beim Erreichen ihrer Karriereziele unterstützt? Eine passende Umfrage kann Ihnen dabei helfen, Feedback zu erfassen und Schulungsprogramme zu identifizieren, die zum Erreichen der Ziele noch erforderlich sind.

Sind Ihre Mitarbeiter:innen auf eine anspruchsvollere Position vorbereitet? Haben Vorgesetzte, unterstellte Mitarbeitende und Kolleg:innen positives Feedback zu ihren Arbeits-, Führungs- und Teamkompetenzen? Regelmäßige Umfragen zur Leistungsbeurteilung können Ihnen dabei helfen, die leistungsstärksten Mitarbeitenden zu ermitteln und ihnen die nötige Unterstützung für ihren Karriereweg zu bieten.

Umfragen zur Leistungsbeurteilung bieten zahlreiche Vorteile, die Unternehmen beim Erreichen ihrer Ziele helfen können. Einer der wichtigsten Vorteile ist frühzeitiges Feedback, um die Mitarbeitenden bei der Verbesserung ihrer Leistung zu unterstützen.

Durch regelmäßige Umfragen zur Leistungsbeurteilung kann das Management leicht Bereiche ermitteln, in denen die Mitarbeitenden hervorragend sind, und Bereiche, in denen sie sich noch verbessern sollten. So wissen auch die Mitarbeitenden, woran sie arbeiten müssen. Dies kann zu einer besseren Leistung und höherer Produktivität führen. Darüber hinaus können Umfragen zur Leistungsbeurteilung Führungskräften helfen, Schulungs- oder Fortbildungsbedarf zur Unterstützung der Mitarbeitenden auf ihrem Karriereweg zu ermitteln.

Umfragen zur Leistungsbeurteilung fördern auch die offene Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden. Mitarbeitende, die die Möglichkeit erhalten, Feedback zu geben, fühlen sich wertgeschätzt und gehört. Das wiederum fördert ein positiveres Arbeitsklima und kann die Mitarbeiterzufriedenheit und Bindungsquote erhöhen. Umfragen zur Leistungsbeurteilung ermöglichen Führungskräften zudem, auf die Bedenken und Probleme von Mitarbeitenden einzugehen. Dadurch lassen sich potenzielle Konflikte vermeiden und die Arbeitszufriedenheit steigern.

Sie können direkt eine unserer Umfragevorlagen verwenden oder eigene Fragen und ein Unternehmenslogo einfügen und die Vorlage in den Unternehmensfarben gestalten.

Verwenden Sie unsere Vorlage für 360-Grad-Feedback von Mitarbeitenden für einen vollständigen und umfangreichen Überblick und Feedback zur Mitarbeiterleistung von Vorgesetzten, Kolleg:innen innerhalb und außerhalb des Teams sowie unterstellten Mitarbeitenden. Diese Art der Mitarbeiterbegutachtung unterscheidet sich enorm von der herkömmlichen Beurteilung, die sich nur auf das Feedback eines Vorgesetzten der Mitarbeitenden stützt.

Mit dieser Vorlage zur Mitarbeiterleistung erfassen Sie Feedback zur Leistung von Mitarbeitenden wie Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen. Verwenden Sie die Umfrage, um die aktuelle Leistung der Mitarbeitenden, den Verantwortungsbereich und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen besser zu verstehen.

Diese Vorlage bietet einen Rahmen für die Bewertung der Mitarbeiterleistung, einschließlich der wichtigsten Leistungskennzahlen, Erfolge, Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche. Die Umfrage regt zu einem offenen Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden und konstruktivem Feedback an und hilft bei der Festlegung klarer Ziele für die Mitarbeiterentwicklung.

Mit Umfragen zur Leistungsbewertung wird die Arbeitsleistung der Mitarbeitenden in einem bestimmten Zeitraum bewertet. Das Formular misst in der Regel anhand von Kriterien wie Fachkenntnis, Qualität der Arbeit, Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit den Fortschritt von Mitarbeitenden hinsichtlich der gesetzten Ziele. Verwenden Sie diese Vorlage, um die bisherige Leistung zu bewerten, verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln und Ziele für die künftige Leistung zu setzen. 

Diese Vorlage enthält Einblicke in die Leistung einer Person aus unterschiedlichen Perspektiven eines Unternehmens. Sie umfasst verschiedene Kriterien wie Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit und Einhaltung der Unternehmenswerte. Die Umfrage zur Mitarbeiterbewertung ist eine wertvolle Grundlage für die persönliche und berufliche Entwicklung und hilft dabei, die individuellen Ziele an den Zielen des Unternehmens auszurichten.

Diese Umfragevorlage erfasst Feedback zur Leistungsbeurteilung, um die Effektivität der Kommunikation, die Fairness im Bewertungsprozess und die Bedeutung für die berufliche Entwicklung des bzw. der Mitarbeitenden zu messen. Diese Umfragevorlage soll Personalteams helfen, den Beurteilungsprozess zu verfeinern, um sicherzustellen, dass er für die Mitarbeitenden sinnvoll und motivierend ist.

Eine Arbeitsplatzkultur, in der Zugehörigkeit und Einbeziehung an erster Stelle stehen, ist die beste Möglichkeit, vielfältige und talentierte Arbeitskräfte für sich zu gewinnen, Fluktuation zu vermeiden und insbesondere die Mitarbeitenden zu unterstützen. Mit der Musterumfrage zu Einbeziehung und Zugehörigkeit können Sie feststellen, in welchen Bereichen Sie bereits erfolgreich sind und wo Sie sich noch weiterentwickeln können.

Mit der Musterumfrage zur Managementleistung können Sie bei Mitarbeitenden Feedback zum Managementteam des Unternehmens einholen, einschließlich ihrer Meinung über die Kommunikationsfreudigkeit des Managements, die Klarheit bei der Erklärung der Ziele und Geschäftspläne des Unternehmens, den Gemeinschaftssinn, die Effektivität der Außenwirkung und die Arbeitsplatzqualität.

Bei Umfragen zur Abteilungs- und Teamleistung geht es um Feedback zu den entscheidenden Funktionen der Abteilungen oder Teams. Fragen Sie nach einer Bewertung von Teams oder Abteilungen in Bezug auf Leistungsniveau und Professionalität, Ehrlichkeit und Kommunikation untereinander, Aufteilung der Verantwortung und Umgang mit Kund:innen.

Eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit kann wertvolle Einblicke in die Arbeitsumstände und Präferenzen der Mitarbeitenden liefern. Durch das Einholen von Feedback bei den Mitarbeitenden können Unternehmen verbesserungswürdige Bereiche ermitteln und Änderungen vornehmen, die zu einer glücklicheren und produktiveren Belegschaft führen können. 

Nutzen Sie Mitarbeiter- und Personalbefragungen, um Firmenkultur und Firmenziele, Schulungs- und Entwicklungspläne, Personalpolitik und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit ihren Jobs, den Manager:innen und dem Unternehmen zu bewerten.

Erstellen Sie gleich Ihr eigenes Formular. Am einfachsten geht das mit einer SurveyMonkey-Vorlage. Registrieren Sie sich für ein SurveyMonkey-Konto und wählen Sie den Tarif, der für Sie am besten passt.