Vorlage: Umfrage zu Zugehörigkeit und Einbeziehung
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Diese Befragung kann Ihnen dabei helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle einbezogen fühlen.
Unabhängig davon, wie sehr Sie sich auf die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft konzentrieren: Sie bewirken keinen echten Unterschied, wenn Ihre Mitarbeitenden kein Gefühl der Zugehörigkeit verspüren.
Damit Bemühungen um Vielfalt und Einbeziehung erfolgreich sind, ist es wichtig, sich nicht nur die demografischen Aspekte anzusehen, sondern mithilfe von Daten herauszufinden, was eine Unternehmenskultur wirklich inklusiv macht. Anhand dieser Daten können Sie ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem alle Beschäftigten ihr Potenzial entfalten können.
Unsere Musterumfrage zu Zugehörigkeit und Einbeziehung unterstützt Personalverantwortliche sowie Fachkräfte für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion dabei, ein Umfeld zu erschaffen in dem sich alle einbezogen fühlen.
Nutzen Sie diese Erhebung, um mit verschiedenen Multiple-Choice-Fragen das Zugehörigkeitsgefühl Ihrer Belegschaft zu messen. Dabei werden drei zentrale Aspekte beleuchtet:
- Wachstumsmentalität: Ist in Ihrer Unternehmenskultur verankert, dass sich die Mitarbeitenden erforderliche Fähigkeiten durch Entwicklung, Engagement und Anstrengung aneignen können?
- Zugehörigkeit: Zugehörigkeit bedeutet am Arbeitsplatz, sich durch positive Beziehungen zu anderen wertgeschätzt zu fühlen und authentisch auftreten zu können. Wie zugehörig empfinden sich die verschiedenen Gruppen in Ihrer Firma?
- Objektivität: Basieren die Aufstiegschancen in Ihrem Unternehmen auf fairen und transparenten Kriterien?
Registrieren Sie sich jetzt und erstellen Sie auf Grundlage unserer Vorlage zu Zugehörigkeit und Einbeziehung Ihre eigene Erhebung. Passen Sie das Formular mit unserer intuitiven Drag-&-Drop-Erstellung ganz einfach an. Fügen Sie Logo und Markenfarbe hinzu, um ein positives, professionelles Umfrageerlebnis zu garantieren.
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