Bieten Sie Bewerbern und zukünftigen Mitarbeitenden eine herausragende Erfahrung
Holen Sie sich die Tools, die das Erfassen und Umsetzen von Feedback vereinfachen – für eine erstklassige Belegschaft.
Als Recruiting-Manager:in sind Sie für Einstellungen verantwortlich und es ist Ihre Aufgabe, den Kandidatinnen und Kandidaten im Bewerbungsprozess gute Erfahrungen zu bieten. Vertrauen Sie auf Feedback und Insights, um dies zu erreichen. Außerdem können Sie damit auch fundierte Entscheidungen zu Zusatzleistungen, beruflicher Weiterentwicklung und Bindung von Mitarbeitenden treffen. Die Ressourcen in diesem Toolkit helfen Recruiting-Managern effizienter zu arbeiten.
Wie können wir allen Bewerberinnen und Bewerbern eine positive Erfahrung bieten?
- Wie kann der Einstellungsprozess am besten beurteilt werden?
- Mit welchen Tools können Trends und nötige Änderungen erkannt werden?
- Wie können wir unsere offenen Stellen besser vermarkten?
- Wie können wir bei Gehalt und Zusatzleistungen wettbewerbsfähig bleiben?
- Wie können wir die Prozesse für Training und Onboarding vereinheitlichen?
- Wie können wir die erfassten Daten der Geschäftsführung am besten nahe bringen?
Wie können wir unser Team so unterstützen, dass es herausragenden Service liefert?
- Kennen und unterstützen unsere Mitarbeitenden unsere Bemühungen um Vielfalt, Gleichheit und Inklusion?
- Wissen wir, welche Bedürfnisse unsere Beschäftigten in Sachen Schulung und Weiterbildung haben?
- Wie können wir unsere Mitarbeitenden motivieren, uns anderen als Arbeitgeber zu empfehlen?
- Wie kann ich erreichen, dass mein Team sich von Anfang bis Ende optimal um die Interessenten kümmert?
- Wie können wir garantieren, dass das für Einstellungen verantwortliche Team mit seiner Arbeit zufrieden oder sogar glücklich ist?
Umfragevorlagen, mit denen Recruiting-Manager Antworten auf diese Fragen erhalten
Mit unseren Mustervorlagen können Sie innerhalb von Minuten Feedback bekommen. Sie finden dort Hunderte von Fragen verschiedenster Umfragetypen. Sie alle wurden mit dem Ziel entwickelt, Ihnen die nötigen präzisen Ergebnisse zu liefern.
Kandidatenerfahrung
Optimieren Sie die Einstellungs- und Interviewverfahren durch Feedback von Bewerbern.
Vorlage anzeigenZufriedenheit der Recruiting-Manager
Finden Sie heraus, ob Ihre Recruiting-Manager mehr Schulung benötigen, um die Ziele Ihres Unternehmens durchzusetzen.
Vorlage anzeigenGleichberechtigung am Arbeitsplatz
Ein umfassende Befragung zum Thema Gerechtigkeit, um Lücken in Ihrem Unternehmen aufzudecken.
Vorlage anzeigenZusatzleistungen in Unternehmen
Zeigen Sie den Bewerberinnen und Bewerbern, wie zufrieden die Mitarbeitenden mit Ihren Zusatzleistungen sind.
Vorlage anzeigenVergütung
Erfassen Sie die Daten, aus denen hervorgeht, wie zufrieden Ihre Beschäftigten mit ihrem Gehalt sind.
Vorlage anzeigenEinstiegsgespräch mit Neueinstellungen
Was spricht Neueinstellungen an? Schaffen Sie mit diesem Wissen die Grundlage für ausgezeichnetes Mitarbeiterengagement.
Vorlage anzeigenWarum gerade SurveyMonkey?
SurveyMonkey ist nicht nur intuitiv, sondern auch die weltweit führende Umfrageplattform. Mit ihr können Sie das erfassen, was wirklich zählt.
Unsere Features zur Erreichung Ihrer Ziele
Der Arbeitsmarkt ändert sich kontinuierlich. Unsere Features helfen Ihnen dabei, sich auf diese Veränderungen einzustellen.
- Versenden Sie Umfragen von Ihrer eigenen Domain, um Vertrauen und Beantwortungsquoten zu erhöhen.
- Durch anonyme Umfragen erhalten Sie ehrliche Antworten und bewahren das Vertrauen.
- Verfolgen Sie den Erfolg durch wiederholte Befragungen und den Vergleich mit Benchmarks.
- Durch robuste Tools für die Analyse und Darstellung der Daten können Sie bestimmte Datenpunkte herausarbeiten.
- Intelligente Benachrichtigungen melden Ihnen automatisch, wenn Beantwortungen eingehen.
Integrationen erleichtern Ihre Arbeit
Integrieren Sie Ihre Umfragedaten in die Apps, die Sie tagtäglich nutzen.
Unsere beliebtesten Integrationen:
- Durch Zapier verbinden Sie Ihr SurveyMonkey-Konto mit Ihrer Recruiting-Software, um die Effizienz zu erhöhen.
- Erfassen, distribuieren und verarbeiten Sie Feedback in Microsoft Teams.
- Analysieren Sie Ergebnisse, gewinnen Sie Insights und arbeiten Sie mit Ihrem Team zusammen, alles in Google Tabellen.
- Verbinden Sie Ihr SurveyMonkey-Konto mit Ihrem Mailchimp-Konto, um die Erfassung von Feedback nach dem Vorstellungsgespräch effizient zu gestalten.
Support zum richtigen Zeitpunkt
Bieten Sie Ihrem Team die Unterstützung, die es für seine Feedback-Programme benötigt.
So kann Sie SurveyMonkey unterstützen:
- Wir haben ein erstklassiges Supportteam aus Produktexperten, das Sie bei der Nutzung der passenden Features und beim Erreichen der gewünschten Ergebnisse unterstützt.
- Wir bieten Support ganz nach Ihrer Wahl, ob per Telefon, E-Mail oder Live-Chat.
- Tutorials und Video-Präsentationen stehen in unserem umfassenden Hilfecenter insbesondere für diejenigen zur Verfügung, die gerne selbst auf Entdeckungsreise gehen.
Recruiting-Manager dieser Weltmarken vertrauen auf SurveyMonkey
Ratschläge von Führungskräften im Recruiting
Typische Fehler und Best Practices zu deren Vermeidung
Typische Fehler
Suchen Sie nach Wegen, um Ihre Anwerbungs- und Einstellungsverfahren zu verbessern? Hier einige typische Fehler, die Sie vermeiden sollten:
Für das Einstellungsteam werden keine Ziele festgelegt
Wenn für das Recruiting-Team keine Ziele festgelegt werden, können Sie für die Bewerber und Bewerberinnen keine gute und konsistente Erfahrung bieten.
Der Recruiting-Prozess wird nicht gemessen
Nutzen Sie Umfragen, um Feedback zu erfassen und den Erfolg Ihres Recruitingverfahrens zu messen. Feedback von Bewerberinnen und Bewerbern kann ein Unternehmen für an einer Einstellung Interessierte attraktiver machen.
Unzureichende Beachtung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Beachten Sie die Richtlinien hinsichtlich Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion für Ihr Unternehmen, vor allem auch eventuelle Unterschiede bei Abteilungen in anderen Ländern. Bereiten Sie für das Vorstellungsgespräch entsprechende Zahlen für die Interessenten auf.
Sehen Sie sich an, wie SurveyMonkey mit „Workplace Equity“ am Arbeitsplatz umgeht
Best Practices
Diese Best Practices helfen Ihnen, Bewerberinnen und Bewerbern eine großartige Erfahrung zu bieten:
Vereinheitlichen Sie die Prozesse für Onboarding und Training
Bringen Sie Ihre neuen Mitarbeitenden mit einem effizienten und attraktiven Onboarding auf Erfolgskurs.
Fassen Sie bei den Bewerbern und Bewerberinnen direkt nach dem Interview nach
Achten Sie bei der Befragung der Interviewten auf Neutralität und Unvoreingenommenheit. Bitten Sie die Bewerberinnen und Bewerber direkt im Anschluss an das Vorstellungsgespräch um Feedback, denn dann ist das Erlebte noch frisch in Erinnerung.
Präsentieren Sie Daten im Vorstellungsgespräch
Heben Sie hervor, warum Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv ist. Informieren Sie in diesem Zusammenhang die Bewerber und Bewerberinnen über aktuelle Berichterstattung in den Median, Initiativen und Ressourcen.
Ressourcen, die Recruiting-Manager hilfreich finden
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- Verwalten Sie zahlreiche Benutzer:innen und verschaffen Sie sich mit Administrator-Steuerelementen und Dashboards einen Überblick über alle in Ihrem Unternehmen erfassten Umfragedaten.
- Schützen Sie vertrauliche Daten durch erweiterte Sicherheitsmaßnahmen, darunter Verschlüsselung, SSO und Features, die Ihnen helfen, HIPAA- und DSGVO-konform zu bleiben
- Erhalten Sie umsetzbares Feedback automatisch, indem Sie über APIs und leistungsstarke Integrationen eine Verbindung mit wichtigen Geschäftssystemen wie Salesforce, Marketo und Tableau herstellen.
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