Erfahrungen im Arbeitsumfeld sind sehr subjektiv. Um eine Kultur zu schaffen, in der sich alle entfalten können, müssen Sie die gelebte Realität Ihrer Mitarbeitenden verstehen. Befragungen zum Thema Vielfalt, Gleichheit und Inklusion helfen Ihnen, Klarheit in einem Bereich zu gewinnen, der sich manchmal recht schwammig anfühlt. Und die hier vorgestellten Ressourcen werden Ihnen helfen, diese Umfragen erfolgversprechend zu nutzen.
Beim Thema Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sind Kennzahlen wichtig
Vielfalt, Gleichheit und Inklusion wird oft als ein "weicher Bereich" behandelt, der nicht gemessen werden kann. Das stimmt so nicht. Durch das Erfassen von Feedback zu diesem Thema erhalten Sie Daten, die Ihnen in folgender Hinsicht helfen können:
Die wichtigsten Punkte, die Sie messen sollten
Das Einholen von Feedback ist der erste Schritt, um die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verstehen und ihnen zu zeigen, dass sie Ihnen wichtig sind. Nur durch Fragen entsteht Verständnis:
Mit unseren Mustervorlagen können Sie innerhalb von Minuten Feedback bekommen. Sie finden dort Hunderte von Fragen verschiedenster Umfragetypen. Sie alle wurden mit dem Ziel entwickelt, Ihnen die nötigen präzisen Ergebnisse zu liefern.
Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihre derzeitige Diversität, die über Geschlechtsidentität und ethnische Zugehörigkeit hinausgeht.
Vorlage anzeigenDiese von Experten der auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion spezialisierten Firma Paradigm konzipierte Umfrage liefert umfassende Insights.
Vorlage anzeigenEin umfassende Befragung zum Thema Gerechtigkeit, um Lücken in Ihrem Unternehmen aufzudecken.
Vorlage anzeigenErfahren Sie, ob Mitarbeitende Mentoren haben, und erkennen Sie Chancen.
Vorlage anzeigenFinden Sie heraus, ob Ihre Beschäftigten ihre Vergütung für angemessen halten.
Vorlage anzeigenErmöglichen Sie eine maßgeschneiderte Mitarbeitererfahrung für jede und jeden, die/den Sie an Bord nehmen.
Vorlage anzeigenSurveyMonkey ist nicht nur intuitiv, sondern auch die weltweit führende Umfrageplattform. Mit ihr können Sie das erfassen, was wirklich zählt.
Unsere Features zur Erreichung Ihrer Ziele
Die Bedürfnisse und Erfahrungen der Mitarbeitenden ändern sich ständig. Unsere Features helfen Ihnen, sich darauf einzustellen, wenn es nötig ist.
Integrationen erleichtern Ihre Arbeit
Integrieren Sie Ihre Umfragedaten in die Apps, die Sie tagtäglich nutzen.
Oder finden Sie neue Wege, wie Sie Kunden, Mitarbeitende und Partner erreichen.
Unsere beliebtesten Integrationen:
Support zum richtigen Zeitpunkt
Bieten Sie Ihrem Team Unterstützung, damit es mühelos Feedback-Programme starten kann.
So kann Sie SurveyMonkey unterstützen:
Typische Fehler und Best Practices zu deren Vermeidung
Sie möchten Ihr Programm zum Thema Vielfalt, Gleichheit und Inklusion optimieren? Hier einige typische Fehler, die Sie vermeiden sollten:
Senden langer Umfragen, um so viele Informationen wie möglich zu erhalten – mit dem Ergebnis, dass weniger Personen antworten
Verzicht auf Anonymisierung bei sensiblen Themen, bei denen die Beschäftigten dann möglicherweise zögern, ehrlich zu antworten
Zu starke Fokussierung auf die Gesamtzahlen zum Thema Vielfalt, anstatt Gleichheit und Integration gleichermaßen zu untersuchen
Gleiche Gewichtung aller kulturellen Themen und Konzentration auf die häufigsten, statt auf die wichtigsten Aspekte
Drastische Entscheidungen auf der Grundlage einer zu kleinen Stichprobengröße (verwenden Sie unseren Stichprobenrechner für korrekte Schätzwerte)
Erfahren Sie, wie unser Unternehmen mit dem Thema Gerechtigkeit am Arbeitsplatz umgeht
Sie möchten wissen, was Führungskräfte im Bereiche Vielfalt, Gleichheit und Inklusion empfehlen? Hier einige Tipps:
Versenden Sie in regelmäßigen Abständen kurze Umfragen, um mehr Beantwortungen zu erhalten und Trends im Laufe der Zeit zu verfolgen.
Achten Sie auf Unterschiede in der Art und Weise, wie verschiedene Gruppen Ihren Arbeitsplatz erleben.
Verwenden Sie inklusive Sprache und geschlechtsspezifische Optionen sowie barrierefreies Design während des gesamten Feedback-Zyklus.
Erfassen Sie beides: positives Feedback und Bereiche mit Wachstumspotenzial.
Nutzen Sie das Feedback, um neue Initiativen zu entwickeln, anstatt es erst im Nachhinein einzuholen (erfassen Sie etwa das Interesse an bzw. die Vorlieben bei möglichen neuen Zusatzleistungen oder Ressourcen, der Auswahl von Gastrednern oder der Organisation von Mentorenprogrammen usw.).
Ultimative Ratgeber
Leitfaden zum Messen von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion und zur Behandlung häufiger Probleme.
Ressourcen
Erfahren Sie, wie wir unser Budget zur Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion einsetzen.
Schließen Sie einen individuellen Tarif ab mit Features für Ihren Bedarf oder erstellen Sie gleich ein ganzes Team!
Sie möchten mehr über unsere vielfältigen Lösungen erfahren? Dann vereinbaren Sie gerne mit uns einen Termin für eine Demo.
Personalleiterinnen und Personalleiter können mit diesem Toolkit außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen schaffen.
Motivieren Sie Ihre Beschäftigten, sich mit dieser Formularvorlage selbst einzuschätzen, und optimieren Sie dadurch Ihre Leistungsbeurteilungen.
Stellen Sie Top-Talente ein, beschleunigen Sie das Onboarding und verwalten Sie Ihre Belegschaft mit individuellen Formularen. Erstellen Sie mühelos professionelle Formulare.
Nutzen Sie die Chancen von Feedback mit Hilfe der Online-Bewertungsformulare von SurveyMonkey. Starten Sie noch heute mit unserer Formularerstellung!
Greifen Sie auf weitere Toolkits für eine Vielzahl von Rollen zu.