Gehen Sie voran in Sachen Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
Tools, mit denen Sie klare Kennzahlen definieren, die Sie lernen und wachsen lassen.
Wie können Führungskräfte im Bereich Vielfalt, Gleichheit und Inklusion den Wandel an ihrem Arbeitsplatz vorantreiben?
Erfahrungen im Arbeitsumfeld sind sehr subjektiv. Um eine Kultur zu schaffen, in der sich alle entfalten können, müssen Sie die gelebte Realität Ihrer Mitarbeitenden verstehen. Befragungen zum Thema Vielfalt, Gleichheit und Inklusion helfen Ihnen, Klarheit in einem Bereich zu gewinnen, der sich manchmal recht schwammig anfühlt. Und die hier vorgestellten Ressourcen werden Ihnen helfen, diese Umfragen erfolgversprechend zu nutzen.
Beim Thema Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sind Kennzahlen wichtig
Vielfalt, Gleichheit und Inklusion wird oft als ein "weicher Bereich" behandelt, der nicht gemessen werden kann. Das stimmt so nicht. Durch das Erfassen von Feedback zu diesem Thema erhalten Sie Daten, die Ihnen in folgender Hinsicht helfen können:
- Verständnis von kulturellen Problemen, bevor sie hochkochen
- Verfolgen der Auswirkungen neuer Programme auf die Mitarbeitererfahrung
- Aufstellen von Argumenten für Investitionen in neue Programme gegenüber der Führungsebene
- Entwicklung effektiverer Programme
Die wichtigsten Punkte, die Sie messen sollten
Das Einholen von Feedback ist der erste Schritt, um die Erfahrungen der Mitarbeiter zu verstehen und ihnen zu zeigen, dass sie Ihnen wichtig sind. Nur durch Fragen entsteht Verständnis:
- Inklusion und Zugehörigkeit
- Wahrnehmung von Fairness bei Vergütung, Beförderung und Zugang zu Führungspositionen
- Unternehmenskultur, wie sie von unterschiedlichen Gruppen erlebt wird
- Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten
Umfragevorlagen, mit denen Führungskräfte im Bereich Vielfalt, Gleichheit und Inklusion Klarheit erhalten
Mit unseren Mustervorlagen können Sie innerhalb von Minuten Feedback bekommen. Sie finden dort Hunderte von Fragen verschiedenster Umfragetypen. Sie alle wurden mit dem Ziel entwickelt, Ihnen die nötigen präzisen Ergebnisse zu liefern.
Vielfalt
Verschaffen Sie sich einen Überblick über Ihre derzeitige Diversität, die über Geschlechtsidentität und ethnische Zugehörigkeit hinausgeht.
Vorlage anzeigenEinbeziehung und Zugehörigkeit
Diese von Experten der auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion spezialisierten Firma Paradigm konzipierte Umfrage liefert umfassende Insights.
Vorlage anzeigenGleichberechtigung am Arbeitsplatz
Ein umfassende Befragung zum Thema Gerechtigkeit, um Lücken in Ihrem Unternehmen aufzudecken.
Vorlage anzeigenMentoring und Unterstützung
Erfahren Sie, ob Mitarbeitende Mentoren haben, und erkennen Sie Chancen.
Vorlage anzeigenWahrnehmung von Gehaltsunterschieden
Finden Sie heraus, ob Ihre Beschäftigten ihre Vergütung für angemessen halten.
Vorlage anzeigenEinstiegsgespräch
Ermöglichen Sie eine maßgeschneiderte Mitarbeitererfahrung für jede und jeden, die/den Sie an Bord nehmen.
Vorlage anzeigenWarum gerade SurveyMonkey?
SurveyMonkey ist nicht nur intuitiv, sondern auch die weltweit führende Umfrageplattform. Mit ihr können Sie das erfassen, was wirklich zählt.
Unsere Features zur Erreichung Ihrer Ziele
Die Bedürfnisse und Erfahrungen der Mitarbeitenden ändern sich ständig. Unsere Features helfen Ihnen, sich darauf einzustellen, wenn es nötig ist.
- Anonyme Umfragen helfen Ihnen, ehrliche Antworten zu erhalten und das Vertrauen zu bewahren.
- Filtern Sie nach benutzerdefinierten Variablen und schlüsseln Sie die Umfragebeantwortungen nach demografischen Merkmalen oder Abteilungen auf.
- Intelligente Benachrichtigungen informieren Sie automatisch, wenn ein:e Mitarbeiter:in antwortet.
- Mit der Stimmungsanalyse erhalten Sie eine Synthese der wichtigsten Erkenntnisse aus Textantworten.
Integrationen erleichtern Ihre Arbeit
Integrieren Sie Ihre Umfragedaten in die Apps, die Sie tagtäglich nutzen.
Oder finden Sie neue Wege, wie Sie Kunden, Mitarbeitende und Partner erreichen.
Unsere beliebtesten Integrationen:
- Mit Zapier verknüpfen Sie automatisch Ihre Umfragebeantwortungen mit beliebten Messaging-Plattformen/Workflows.
- In Tableau visualisieren Sie die Ergebnisse mit interaktiven Dashboards.
- Durch Integration in Eventbrite befragen Sie Teilnehmende im Hinblick auf Veranstaltungen.
Support zum richtigen Zeitpunkt
Bieten Sie Ihrem Team Unterstützung, damit es mühelos Feedback-Programme starten kann.
So kann Sie SurveyMonkey unterstützen:
- Wir haben ein erstklassiges Supportteam aus Produktexperten, das Sie bei der Nutzung der passenden Features und beim Erreichen der gewünschten Ergebnisse unterstützt.
- Wir bieten Support ganz nach Ihrer Wahl, ob per Telefon, E-Mail oder Live-Chat.
- Tutorials und Video-Präsentationen stehen in unserem umfassenden Hilfecenter insbesondere für diejenigen zur Verfügung, die gerne selbst auf Entdeckungsreise gehen.
Professionals im Bereich Vielfalt, Gleichheit und Inklusion dieser Weltmarken vertrauen auf SurveyMonkey
Ratschläge von Führungskräften im Bereich Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
Typische Fehler und Best Practices zu deren Vermeidung
Typische Fehler
Sie möchten Ihr Programm zum Thema Vielfalt, Gleichheit und Inklusion optimieren? Hier einige typische Fehler, die Sie vermeiden sollten:
Senden langer Umfragen, um so viele Informationen wie möglich zu erhalten – mit dem Ergebnis, dass weniger Personen antworten
Verzicht auf Anonymisierung bei sensiblen Themen, bei denen die Beschäftigten dann möglicherweise zögern, ehrlich zu antworten
Zu starke Fokussierung auf die Gesamtzahlen zum Thema Vielfalt, anstatt Gleichheit und Integration gleichermaßen zu untersuchen
Gleiche Gewichtung aller kulturellen Themen und Konzentration auf die häufigsten, statt auf die wichtigsten Aspekte
Drastische Entscheidungen auf der Grundlage einer zu kleinen Stichprobengröße (verwenden Sie unseren Stichprobenrechner für korrekte Schätzwerte)
Erfahren Sie, wie unser Unternehmen mit dem Thema Gerechtigkeit am Arbeitsplatz umgeht
Best Practices
Sie möchten wissen, was Führungskräfte im Bereiche Vielfalt, Gleichheit und Inklusion empfehlen? Hier einige Tipps:
Versenden Sie in regelmäßigen Abständen kurze Umfragen, um mehr Beantwortungen zu erhalten und Trends im Laufe der Zeit zu verfolgen.
Achten Sie auf Unterschiede in der Art und Weise, wie verschiedene Gruppen Ihren Arbeitsplatz erleben.
Verwenden Sie inklusive Sprache und geschlechtsspezifische Optionen sowie barrierefreies Design während des gesamten Feedback-Zyklus.
Erfassen Sie beides: positives Feedback und Bereiche mit Wachstumspotenzial.
Nutzen Sie das Feedback, um neue Initiativen zu entwickeln, anstatt es erst im Nachhinein einzuholen (erfassen Sie etwa das Interesse an bzw. die Vorlieben bei möglichen neuen Zusatzleistungen oder Ressourcen, der Auswahl von Gastrednern oder der Organisation von Mentorenprogrammen usw.).
Ressourcen, die Professionals im Bereich Vielfalt, Gleichheit und Inklusion hilfreich finden
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Leitfaden zum Messen von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion und zur Behandlung häufiger Probleme.
Ressourcen
Erfahren Sie, wie wir unser Budget zur Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion einsetzen.
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- Verwalten Sie zahlreiche Benutzer:innen und verschaffen Sie sich mit Administrator-Steuerelementen und Dashboards einen Überblick über alle in Ihrem Unternehmen erfassten Umfragedaten.
- Schützen Sie vertrauliche Daten durch erweiterte Sicherheitsmaßnahmen, darunter Verschlüsselung, SSO und Features, die Ihnen helfen, HIPAA- und DSGVO-konform zu bleiben
- Erhalten Sie umsetzbares Feedback automatisch, indem Sie über APIs und leistungsstarke Integrationen eine Verbindung mit wichtigen Geschäftssystemen wie Salesforce, Marketo und Tableau herstellen.
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