Vorlage: Stimmungsumfrage bei Mitarbeitenden

Arbeiten Sie in der Personalabteilung oder im Management, dann wissen Sie, wie schwierig es ist, die besten Kräfte in einer kompetitiven Umgebung zu halten, in der die Beschäftigten genauso viel Wert auf die Arbeitskultur legen wie auf die Bezahlung.  Laut Gallup-Bericht State of the Global Workplace 2026 wünschen sich 41 % der Befragten, die eine Kündigung in Erwägung ziehen, Änderungen bei Engagement und Kultur. Stimmungsumfragen bei Mitarbeitenden sind kurze Befragungen (Pulsbefragungen), mit deren Hilfe Sie erfahren können, was die Belegschaft in Ihrem Unternehmen über die Arbeitskultur denkt. So können Sie entsprechend darauf reagieren. 

Empfinden die Angestellten das Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen als vielfältig und inklusiv? Sind die Mitarbeitenden mit der Arbeitskultur zufrieden? Haben die Beschäftigten das Gefühl, dass Ihr Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung übernimmt?

Programme verknüpfen mehrere Umfragen, um Ihnen Trends anzuzeigen. Verfügbar für alle EXTRA-Tarife und höher.

Mit Stimmungsumfragen unter der Belegschaft können Sie proaktiv auf Herausforderungen reagieren und das Arbeitsumfeld optimieren. Sie sind ein kürzeres Pendant zu den jährlichen Erhebungen und können häufiger versendet werden (alle drei bis sechs Monate), um aktuelle Themen zu behandeln. Da diese Art Befragung kürzer ist und häufiger durchgeführt wird, ist es wahrscheinlicher, dass Mitarbeitende sie beantworten. Sie ermitteln damit, wie Sie die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Beschäftigten steigern, Angestellte halten und gewinnen und die Produktivität des Unternehmens optimieren.

Beschäftigte achten immer stärker darauf, wie sich ihre Arbeit auf andere auswirkt, deshalb messen sie der Kultur, die in einem Unternehmen gepflegt wird, zunehmend einen höheren Stellenwert bei. Finden Sie heraus, wie sich Ihre Angestellten fühlen, indem Sie unsere Vorlage für eine Stimmungsumfrage bei Mitarbeitenden nutzen. Sie können die Fragen auch jederzeit anpassen oder weitere hinzufügen, wenn Sie noch weitere Details benötigen.

Erfahren Sie von den besten Lösungen für Personalteams und überzeugen Sie sich davon, wie Sie Feedback nutzen können, um das Arbeitsumfeld für Ihre Belegschaft zu optimieren.