Vorlage: Stimmungsumfrage bei Mitarbeitenden

Wenn Sie in der Personalabteilung oder im Management arbeiten, wissen Sie, wie schwierig es ist, die besten Kräfte in einer kompetitiven Umgebung zu halten, in der die Mitarbeitenden genauso viel Wert auf die Arbeitskultur legen wie auf die Bezahlung.  41 % der Befragten, die eine Kündigung in Erwägung ziehen, wünschen sich Änderungen bei Engagement und Kultur laut Gallup-Bericht State of the Global Workplace für 2023. Stimmungsumfragen zur Unternehmenskultur sind kurze Befragungen, mit deren Hilfe Sie erfahren können, was Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen über die Arbeitskultur denken. So können Sie entsprechend darauf reagieren. 

Empfinden die Mitarbeitenden das Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen als vielfältig und inklusiv? Sind die Mitarbeitenden mit der Arbeitskultur zufrieden? Haben die Mitarbeitenden das Gefühl, dass Ihr Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung übernimmt?

Mit Stimmungsumfragen unter den Mitarbeitenden können Sie proaktiv auf Herausforderungen reagieren und das Arbeitsumfeld verbessern. Sie sind ein kürzeres Pendant zu den Jahresumfragen und können häufiger versendet werden (alle drei bis sechs Monate), um aktuelle Themen zu behandeln. Da diese Art Umfrage kürzer ist und häufiger durchgeführt wird, ist es wahrscheinlicher, dass Mitarbeitende sie beantworten. Sie ermitteln damit, wie Sie die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Beschäftigten steigern, Mitarbeitende halten und gewinnen und die Produktivität des Unternehmens verbessern.

Mitarbeitende achten immer stärker darauf, wie sich ihre Arbeit auf andere auswirkt, deshalb messen sie der Kultur, die in einem Unternehmen gepflegt wird, zunehmend einen höheren Stellenwert bei. Finden Sie heraus, wie sich Ihre Mitarbeitenden fühlen, indem Sie unsere Vorlage für eine Stimmungsumfrage für Ihr Unternehmen nutzen. Sie möchten noch mehr erfahren? Passen Sie die Fragen in der Vorlage an oder fügen Sie weitere hinzu.

Sie möchten noch mehr erfahren? Passen Sie die Fragen in der Vorlage an oder fügen Sie weitere hinzu. Erkunden Sie die besten Lösungen für Personalteams und erfahren Sie, wie Sie Feedback nutzen können, um das Arbeitsumfeld für die Belegschaft zu optimieren.

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