Vorlage: Umfrage zum Arbeitsengagement

Wissen Sie, was die Mitarbeitenden in Ihrer Organisation über ihre Kolleginnen und Kollegen und deren Arbeit denken? Wie stufen sie ihre eigene Motivation und ihren Willen zur Verbesserung ein? Mit einer Stimmungsumfrage zum Arbeitsengagement können Sie Erkenntnisse über die Arbeitsmoral gewinnen und erfahren, was die Mitarbeitenden motiviert und wie Sie die Schulungen und Beratungen für Ihr Team an die Bedürfnisse Ihrer Belegschaft anpassen können.

Kurzumfragen bzw. Stimmungsumfragen sind kurze Befragungen, die regelmäßig zu einem bestimmten Thema durchgeführt werden. Sie bestehen in der Regel aus höchstens 10 Fragen, damit die Angestellten sie komfortabel beantworten können. Sie sollten anstreben, alle drei bis sechs Monate eine Stimmungsumfrage zum Arbeitsengagement zu versenden, um Probleme, die sich auf die Motivation und Arbeitsmoral der Beschäftigten auswirken, ermitteln und tracken zu können. 

Mangelnde Motivation und fehlendes Engagement können einem Unternehmen schaden. Haben die Mitarbeitenden das Gefühl, dass sich ihre Kolleginnen und Kollegen durchbeißen, wenn die Arbeit schwierig wird? Wie sehr konzentrieren sich die Beschäftigten auf ihre Aufgaben? Wie schnell akzeptiert die Belegschaft Veränderungen am Arbeitsplatz? 

Nutzen Sie diese Vorlage und passen Sie sie direkt an Ihr Unternehmen oder an Ihre Organisation an, um zu erfahren, wie engagiert Ihre Mitarbeitenden sind.

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