Vorlage für Stimmungsumfrage bei Mitarbeitenden

Die jährlichen Mitarbeiterbefragungen wollen die Gesamtzufriedenheit der Belegschaft sowie deren Engagement bestimmen. Zusätzlich zu diesen umfassenderen Befragungen können Unternehmen unter ihren Beschäftigten regelmäßig Kurzumfragen durchführen, um die aktuelle Lage zu ermitteln.

Stimmungsumfragen sind kurz, einfach auszufüllen und werden häufiger versendet als umfassendere Erhebungen. Einheitlichkeit ist bei Umfragen zwar wichtig, aber diese Befragungen können jedes Mal angepasst werden, zum Beispiel um Fragen zu aktuellen Themen einzufügen, die die Mitarbeitenden betreffen. Diese könnten sich beispielsweise auf die Rolle einer/eines Mitarbeitenden, die Teammitglieder, berufliche Aufstiegschancen oder Veränderungen im Management beziehen. Stimmungsumfragen sind nicht nur flexibel, sondern bieten auch einen zeitlichen Vorteil, denn mithilfe dieser Kurzumfragen können Firmen die Beantwortungen Ihrer Angestellten zu einem bestimmten Thema über das Jahr tracken.

Da es sich hier um interne Befragungen handelt, sollten Stimmungsumfragen Logo, Farben und Branding des jeweiligen Unternehmens zeigen, damit die Beschäftigten Vertrauen in die Erhebung haben. Darüber hinaus sollte die Stimmungsumfrage den Mitarbeitenden auf verschiedenen Wegen gesendet werden, so dass diese den für sie bequemsten Antwortweg auswählen können: per SMS, Weblink, E-Mail oder QR-Code.

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