Umfragevorlagen zum Leistungsmanagement

Mit unserer kostenlosen Mustervorlage zum Mitarbeiterengagement identifizieren Sie Chancen zur Optimierung Ihrer Mitarbeitererfahrung.

Nutzen Sie unsere 360-Grad-Feedback-Befragung, um mehr über Ihre Beschäftigten zu erfahren.

Verwenden Sie die SurveyMonkey-Umfragevorlage zur Mitarbeiterleistung, um zu verstehen, wie Ihre Angestellten arbeiten und kooperieren.

Testen Sie unsere von Experten zertifizierte Umfragevorlage zur Vorgesetztenbewertung. Ob Beispielfragen oder leistungsstarke Analysen: Wir machen es Ihnen leicht, an Feedback zu kommen.

Dank der Umfrage zur Beschäftigung ermitteln Sie Trends in der Belegschaft. Optimieren Sie Recruiting, Bindung und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Testen Sie unsere von Fachleuten zertifizierte Vorlage für Pulsbefragungen zur Karriereentwicklung. Wir machen es Ihnen einfach, Feedback zu erhalten.

Testen Sie unsere von Profis zertifizierte Umfragevorlage zur Managementleistung. Sie erhalten Fragen zum Management und das Feedback, das Sie weiterbringt.

Unsere Vorlage zur Teamleistung wurde so entwickelt, dass Sie ermitteln können, wie gut Ihre Mitarbeiter zusammenarbeiten. Testen Sie unsere Umfrage zur Teamleistung heute kostenlos!

Testen Sie unsere von Experten zertifizierte Umfragevorlage zur Abteilungsbewertung. Ob Beispielfragen oder leistungsstarke Analysen: Wir machen es Ihnen leicht, Feedback zu erhalten.

Testen Sie unsere von Experten zertifizierte Umfragevorlage zur Arbeitsumgebung. Ob Beispielfragen oder leistungsstarke Analysen: Wir machen es Ihnen leicht, Feedback zu erhalten.

Testen Sie unser von Fachleuten zertifiziertes Muster zum Relationship Management. Ob Beispielfragen oder leistungsstarke Analysen: Feedback leicht gemacht.

Testen Sie unsere von Profis zertifizierte Mustervorlage für Umfragen zu Entlohnung und Mitarbeitervorteilen an. Mit uns erhalten Sie problemlos Feedback.

Ermitteln Sie mit unserer Vorlage für eine Net Promoter® Score-Umfrage (eNPS) für Beschäftigte deren Erfahrung und Zufriedenheit.

Mit Umfragen zur beruflichen Entwicklung unterstützen Sie das Wachstum. Erfassen Sie Mitarbeiter-Feedback zur Optimierung der Weiterbildungsmöglichkeiten.

Dieser positive Zyklus auf Grundlage von Feedback versetzt Unternehmen in die Lage, ihre Kultur, ihr Team und sogar ihre Produkte zu verbessern. SurveyMonkey hat diese Umfragevorlage für Peer-Feedback entwickelt, um die Entstehung positiver Zyklen in anderen Unternehmen zu fördern.

Mit unserer Umfrage zur Mitarbeitermotivation finden Sie heraus, wie Sie als Arbeitgeber die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern können.

Erfahren Sie mit unserer Umfrage zum Führungsstil, was die Beschäftigten wünschen und was Sie ändern könnten, um deren Produktivität zu steigern.

Ohne Feedback ist es praktisch nicht möglich, die eigenen Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu verbessern und die eigene Karriere voranzubringen. Das trifft auch auf Manager zu. Die SurveyMonkey-Vorlage für Manager-Feedback lässt sich leicht implementieren und ist dennoch so umfangreich, dass Manager in allen Unternehmen die Informationen erhalten, die sie für ihre eigene Weiterentwicklung benötigen.

Unsere anpassbare Vorlage für Mitarbeiteranerkennung ermöglicht Ihrem Team, die einzelnen Mitglieder für ihre Leistung zu würdigen.

Testen Sie unsere von Profis zertifizierte Umfragevorlage zur Mitarbeiterzufriedenheit. Beginnen Sie jetzt, die richtigen Fragen zu stellen.

Musterbefragung zu Mentoringund Unterstützungsprogrammen insbesondere für unterrepräsentierte Gruppen.

Analysieren Sie die Kultur in Ihrem Unternehmen mithilfe unserer von zertifizierten Mustervorlage zur Unternehmenskultur.

Dank der Stakeholder-Umfrage können Sie Gruppen-Einstellungen ermitteln und Punkte identifizieren, mit denen Sie die jeweiligen Beziehungen stärken können.

Wie sieht Ihr Produktentwicklungs-Team den letzten Sprint? Mit unserem Muster für den agilen Sprint-Rückblick erfahren Sie es und können ihn optimieren.

Motivieren Sie Ihre Beschäftigten, sich mit dieser Formularvorlage selbst einzuschätzen, und optimieren Sie dadurch Ihre Leistungsbeurteilungen.

GIGs (Growth, Impact and Goals, Wachstum, Wirkung und Ziele) sind vierteljährliche Gespräche zwischen Beschäftigten und ihren Mager:innen.