Sorgen Sie für eine Unternehmenskultur, auf die Sie stolz sein können und die auf authentischem Mitarbeiterfeedback basiert.

Vier Personen, die im Kreis sitzen und eine Diskussion führen, neben der Aussage „Ich fühle mich meiner Firma zugehörig“ mit verschiedenen Antwortoptionen und einem Balkendiagramm, das die Ergebnisse zu der Aussage „Die Beförderungsentscheidungen in meinem Unternehmen sind fair“ zeigt
Vier Personen, die im Kreis sitzen und eine Diskussion führen, neben der Aussage „Ich fühle mich meiner Firma zugehörig“ mit verschiedenen Antwortoptionen und einem Balkendiagramm, das die Ergebnisse zu der Aussage „Die Beförderungsentscheidungen in meinem Unternehmen sind fair“ zeigt

Dank dem in unsere Plattform integrierten Expertenwissen müssen Sie sich nicht die Mühe machen, sensible Fragen selbst zu formulieren.

Erfahren Sie durch anonyme Beantwortungen auf einer vertrauenswürdigen Plattform, wie sich Ihre Mitarbeitenden wirklich fühlen.

Leistungsstarke und dennoch intuitive Analysefunktionen helfen Ihnen, rasch Erkenntnisse unter Berücksichtigung der Demografie Ihrer Angestellten zu gewinnen.

  • Erstellen Sie blitzschnell Ihre nächste Erhebung zur Einbeziehung der Mitarbeitenden mithilfe der KI-gestützten Umfrageerstellung.
  • Lassen Sie sich von den Befragungsvorlagen unserer Fachleute inspirieren.
  • Erstellen Sie Erhebungen in den Muttersprachen Ihrer weltweit Beschäftigten, um ihnen die Teilnahme zu erleichtern.

Beliebte Features

Mit KI erstellen

Zahlreiche Vorlagen für Mitarbeiterfeedback

Mehrsprachige Umfragen

Anfrage für „Mit KI erstellen“, die lautet: „Ich möchte Feedback zu unserem letzten Workshop zum Thema Mikroaggression erhalten“, daneben die Frage „Wie würden Sie die Moderation des Workshops bewerten?“
  • Lassen Sie Informationen wie Hierarchieebene, Beschäftigungsdauer, Abteilung und Vorgesetzte über benutzerdefinierte Variablen automatisch eintragen, sodass die Mitarbeitenden dies nicht selbst ausfüllen müssen.
  • Sie können die Beantwortungen sogar vollständig anonymisieren.
  • Durch Berechtigungen zur Freigabe von Umfragen schützen Sie sensible Daten.

Beliebte Features

Benutzerdefinierte Variablen

Anonyme Beantwortungen

Umfrageberechtigungen

Frage „Ich fühle mich von den Führungskräften in meinem Unternehmen respektiert und geschätzt“ in einer Umfrage mit Antworten, die von „Stimme völlig zu“ bis zu „Stimme überhaupt nicht zu“ reichen, darüber eine Option zur Anonymisierung der Befragten
  • Verknüpfen Sie die Ergebnisse von Befragungen zur Arbeitsplatzkultur mit anderen Personalumfragen, um herauszufinden, wie Inklusionsthemen mit der allgemeinen Mitarbeitererfahrung zusammenhängen.
  • Quantifizieren Sie positive und negative Stimmungen in offenen Beantwortungen mithilfe von KI.
  • Erstellen Sie problemlos Präsentationen für die Führungsebene, die zum Handeln anregen.

Beliebte Features

Multi-Umfragen-Analyse

Stimmungsanalyse

Bearbeitbare PowerPoint-Exporte

Grafiken und Diagramme mit den Ergebnissen verschiedener Fragen, in denen die Mitarbeitenden nach ihren Erfahrungen im Unternehmen befragt werden
Tableau-Logo
Microsoft PowerBI-Logo
Zoom-Logo
Logo von Microsoft Teams
Zapier-Logo
Power Automate-Icon
Google Sheets-Logo
Microsoft Excel-Icon
Make-Icon
Slack-Logo
Domo-Icon
Logo der Golden State Warriors

„SurveyMonkey hilft uns sehr dabei, herauszufinden, wie stark sich die unterschiedlichen Personen im Unternehmen integriert fühlen und was für Erfahrungen sie bei uns machen. Durch Stimmungsumfragen können wir genau messen, wie sich verschiedene Gruppen in ihrer Arbeit und ihren Rollen hier wahrnehmen.“

Erin Dangerfield | Senior Vice President of People and Culture, Golden State Warriors

Testen Sie es jetzt und erhalten Sie 25 Beantwortungen kostenlos, oder wählen Sie einen unserer Top-Tarife.

Weitere Beantwortungen können erworben werden. SurveyMonkey Audience-Beantwortungen separat erhältlich.

  • Auf welche Features sollte ich bei der Suche nach einer Plattform für Befragungen zu Einbeziehung und Zugehörigkeitsgefühl achten?
  • Wie erstelle ich eine Befragung zu Einbeziehung und Zugehörigkeitsgefühl?
  • Welche Fragen sollten in einer Befragung zu Einbeziehung und Zugehörigkeitsgefühl enthalten sein?
  • Wie können Unternehmen mithilfe von Befragungen die Arbeitsplatzkultur optimieren?
Screenshot, der verschiedene Umfragevorlagen zeigt

Legen Sie gleich mit Musterumfragen zu Einbeziehung, Zugehörigkeitsgefühl und Mitarbeiterengagement los.

28 % geben an, dass sie sich wegen eines Burnouts krankschreiben lassen mussten

Unsere Studien zeigen die wichtigsten Trends am Arbeitsplatz – und was Sie tun können, um immer einen Schritt voraus zu sein.

SurveyMonkey und Lean In

Mit den Tipps von Caroline Fairchild (Lean In) können Sie für mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz sorgen.