Vorlage: Umfrage zur Beurteilung des Lohngefälles
Sind Ihre Beschäftigten der Ansicht, dass ihre Bezahlung fair ist? Auch in Unternehmen ohne wirkliche Ungleichheiten kann die Belegschaft den Eindruck haben, dass es je nach ethnischer Herkunft, Geschlecht oder anderen Merkmalen ein Lohngefälle gibt. In dieser Erhebung können sich Ihre Beschäftigten dazu äußern, ob sie ihre Bezahlung für angemessen halten, ob der Vergütungsprozess transparent genug ist und ob Beförderungen als fair wahrgenommen werden.
Mit dieser Musterbefragung sollen Mitarbeitende die Vergütung und Aufstiegschancen auf persönlicher Ebene (ist meine Bezahlung fair) und insgesamt (ist mein Unternehmen fair) beurteilen. Sie enthält auch demografische Fragen, sodass Sie durch Filtern der Antworten Trends feststellen können.
40 % glauben, dass es derzeit in ihrem Unternehmen ein Lohngefälle gibt.
Die Befragung kann als allgemeines Stimmungsbarometer hinsichtlich der Zufriedenheit der Angestellten eingesetzt werden. Sie verdeutlicht außerdem, wie Ihre Unternehmenskultur insgesamt wahrgenommen wird.
Nutzen Sie die Umfrage in folgenden Situationen:
- Sie haben Probleme mit der Mitarbeiterbindung, insbesondere bei Minderheiten oder anderen unterrepräsentierten Gruppen.
- Ihr Unternehmen oder andere Unternehmen in Ihrer Branche stehen in Bezug auf Vergütungspraktiken auf dem Prüfstand.
- Frauen, ethnische Minderheiten und andere Gruppen sind in Ihrem Führungsteam unterrepräsentiert.
- Mitarbeitende haben ihre Unzufriedenheit zum Ausdruck gebracht.
- Sie möchten in das Wohlbefinden Ihrer Angestellten investieren und ihnen zeigen, dass Sie zuhören.
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