Vorlage: Umfrage zur geschlechtergerechten Inklusion am Arbeitsplatz

Knapp 4 von 10 (38 %) der Transgender-Beschäftigten geben an, dass ihre Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zu wenig tun, um sie am Arbeitsplatz zu unterstützen. Transgender und nicht-binäre Menschen erleben am Arbeitsplatz häufig Mikroaggressionen und offene Diskriminierung. Personalabteilungen wissen oft nicht, wie sie helfen können. Aus Angst vor Fehlbezeichnungen wissen sie möglicherweise nicht, wie sie mit geschlechtsneutralen Pronomen umgehen sollen. Sie benötigen wahrscheinlich Hilfe, um die Stimmung der Beschäftigten zu verstehen.

Mit dieser Vorlage können die Bedürfnisse von transgender und nicht-binären Mitarbeitenden eruiert werden. Gleichzeitig wird ermittelt, wie vertraut die Mitarbeitenden mit Praktiken für geschlechtsneutralen Umgang sind. Erfahren Sie, welche inklusiven Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz fehlen könnten, und erhalten Sie Feedback dazu, ob diese inklusiven Praktiken ausreichende Unterstützung bieten.

Dank dieser Umfrage zur geschlechtergerechten Inklusion können Sie einige dieser Punkte klären. Sie können diese Umfragevorlage sogar individuell anpassen, um Fragen zu stellen, die speziell für Ihren Arbeitsplatz relevant sind. Machen Sie aus Ihrem Unternehmen einen guten Arbeitgeber, indem Sie dafür sorgen, dass sich alle Mitarbeitenden zugehörig fühlen.

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