Vorlage: Umfrage zur Karriereentwicklung

Wussten Sie, dass nur 27 % der Mitarbeitenden die Aufstiegsmöglichkeiten in ihrem Unternehmen als hervorragend bewerten? Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind für viele Beschäftigte aber ein Muss. Finden Sie heraus, ob die Angestellten in Ihrem Unternehmen mit den Aufstiegsmöglichkeiten zufrieden sind, indem Sie Stimmungsumfragen zur beruflichen Weiterentwicklung verwenden. 

Diese Pulsbefragungen sind kurze, aber regelmäßige Umfragen, mit denen Sie die Mitarbeiterzufriedenheit konsistent erheben können. Sie bestehen aus jeweils 1 bis 10 Fragen, sodass sie für die Mitarbeitenden einfach und schnell auszufüllen sind. Stimmungsumfragen können alle drei bis sechs Monate versendet werden, um Probleme proaktiv zu erkennen und anzugehen. 

Wir haben diese Pulsbefragung zur beruflichen Weiterentwicklung erstellt, damit Sie feststellen können, ob die Mitarbeitenden mit dem Umfang Ihrer Schulungen zufrieden sind, und damit Sie andere Möglichkeiten ermitteln können, wie Sie die Karriere Ihrer Mitarbeitenden voranbringen können. Haben die Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen das Gefühl, dass sie ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden? Sind sie mit den für ihre Position angebotenen Schulungen zufrieden? Was könnte Ihr Unternehmen noch machen, um die berufliche Weiterentwicklung zu fördern? Wenn Sie noch mehr erfahren möchten, können Sie die Erhebung durch eigene Fragen erweitern.

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