Vorlage: Einstiegsgespräche nach Adam Grant

Die besten Führungskräfte schicken neue Mitarbeitende nicht einfach in ihre vordefinierten Rollen: Sie nehmen sich die Zeit, die neuen Teammitglieder kennenzulernen und gemeinsam an einer erfüllenden Karriere zu arbeiten. Alles beginnt mit einem Einstiegsgespräch. Das ist ähnlich wie ein Austrittsgespräch, nur dass es nicht am Ende, sondern gleich am Anfang durchgeführt wird.

Durch das Einstiegsgespräch bekommen Vorgesetzte direkt am Anfang einen Eindruck über Talente, Ziele, Lernstil und Prioritäten neuer Angestellter. Nach Meinung von Adam Grant, Organisationspsychologe bei Wharton, können Einstiegsgespräche zu mehr Erfolg, Innovation und Treue der Mitarbeitenden führen.

Dieses Muster wurde von unserem Expertenteam in Zusammenarbeit mit Adam Grant entwickelt. Es soll in Unternehmen jeglicher Größe zu offenen Gesprächen zwischen Beschäftigten und ihren Vorgesetzten anregen.

Zu den Fragen gehören auch solche, die Adam Grant selbst seinen neuen Beschäftigten stellt, sowie Fragen, die sich aus einer Erhebung unter mehr als 5.500 Arbeitnehmer:innen ergaben. Dabei sollten diese angeben, welche Fragen sie sich bei ihrer Einstellung von den Vorgesetzten gewünscht hätten. Sie können diese Fragen unverändert lassen oder sie je nach Bedarf anpassen bzw. durch eigene Fragen ergänzen.

Einstiegsgespräche können äußerst hilfreich sein, wenn neue Mitarbeitende eingestellt werden oder eine neue Führungskraft antritt. Die Umfrage kann aber auch gekürzt und automatisiert werden, um regelmäßig über die Zufriedenheit und die Interessen der Angestellten im Zeitverlauf zu erfahren. Hat jemand neue Fertigkeiten erworben? Besteht plötzlich Interesse an Data Science? Hat der oder die Beschäftigte möglicherweise neue gesundheitliche Einschränkungen oder eine schwierige persönliche Lage zu bewältigen?

Versenden Sie die angepasste Befragung oder nehmen Sie während der gesamten Beschäftigungsdauer von Angestellten in anderer Form regelmäßig Kontakt zu ihnen auf, um über etwaige Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben. Erfahren Sie mehr zu regelmäßigen Weblink-Umfragen.