Treffen Sie vom ersten Tag an den richtigen Ton in der Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden

Mit unserer leistungsstarken Plattform für Erhebungen zum Mitarbeiter-Onboarding erfahren Sie, was Sie dafür tun können, dass sich neue Angestellte willkommen, gut informiert und für den Erfolg gerüstet fühlen.

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Legen Sie gleich los

Die Bewertung von 92 % für unsere Benutzerfreundlichkeit (auf G2) zeigt, dass Onboarding-Feedback mit uns ein Kinderspiel ist.

Erfassen Sie aufrichtiges Feedback

Erfahren Sie, wie sich neue Mitarbeitende an ihren ersten Tagen im Unternehmen fühlen.

Finden Sie heraus, was wirklich wichtig ist

Optimieren Sie Ihre Onboarding-Prozesse mit leistungsstarken und dennoch intuitiven Analysefunktionen.

Stellen Sie den neuen Beschäftigten die richtigen Fragen für aussagekräftige Umfrageresultate

Legen Sie mit von Fachleuten entwickelten Feedback-Vorlagen zum Mitarbeiter-Onboarding los, die Sie problemlos an Ihre Bedürfnisse anpassen können.
Erhalten Sie KI-gestützte Empfehlungen für Befragungen, damit Sie die tatsächliche Zufriedenheit der neuen Mitarbeitenden erfassen können.
Erstellen Sie relevante Onboarding-Befragungen mit Logik, indem Sie z. B. Fragen zu rollenspezifischen Onboarding-Programmen stellen.

Beliebte Features

→ Zahlreiche Vorlagen fürs Personalwesen

→ KI-gestütztes Umfragedesign

→ Leistungsstarke Logik

Ein Vorstellungsgespräch mit einer Frage aus einer Erhebung, in der die bedingte Verzweigungslogik für die Abteilungsauswahl zu sehen ist.

Distribuieren Sie unkompliziert Onboarding-Umfragen und erhalten Sie Feedback von mehr Angestellten

Planen Sie Snapshot-Umfragen, die nach den ersten 30, 60 und 90 Tagen eines neuen Beschäftigungsverhältnisses per E-Mail versendet werden.
Sprechen Sie neue Außendienst-Mitarbeitende per SMS/Textnachricht oder QR-Codes an und erzielen Sie so höhere Beantwortungsquoten.
Anonymitätsfeatures bieten Ihnen die Möglichkeit, Mitarbeiterdetails wie Name oder E-Mail-Adresse aus Ihren Ergebnissen auszuschließen.

Beliebte Features

→ Versenden per E-Mail

→ SMS-/Textnachricht und QR-Codes

→ Anonymität

Ein Bildschirm zur Erstellung von Onboarding-Umfragen mit Optionen zum Versenden, Freigeben und Anonymisieren von Beantwortungen.

Erhalten Sie umsetzbare Erkenntnisse für optimierte Onboarding-Prozesse

Filtern Sie die Beantwortungen z. B. einfach nach Team, Zeit in der Position, Remote- oder Hybridarbeit, um zu erfahren, worauf Sie sich konzentrieren sollten.
Analysieren Sie die Ergebnisse über verschiedene Onboarding-Befragungen hinweg und im zeitlichen Verlauf, um die Entwicklung zu tracken.
Untersuchen Sie mithilfe der erweiterten Textanalyse die Hintergründe von Trends bei der Mitarbeiterstimmung.

Beliebte Features

→ Ergebnisse filtern und vergleichen

→ Multi-Umfragen- und Langzeitanalysen

→ Textanalyse-Features

Ein Dashboard, das eine Stimmungsanalyse von Umfragebeantwortungen zeigt, kategorisiert nach positiv, neutral und negativ.

SurveyMonkey bietet Integrationen für über 200 beliebte Apps

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YES Communities erfasst im Handumdrehen Erkenntnisse fürs Personalwesen, sei es durch Befragungen zur Einarbeitung neuer Angestellter oder über Umfragen unter scheidenden Beschäftigten.

Lesen Sie die ganze Story

„Wir hatten ein Meeting mit einem anderen Unternehmen, das Umfrageplattformen anbietet. Und ich sagte ihnen: ,Mit SurveyMonkey kann ich eine Umfrage in höchstens fünf Minuten erstellen. Wenn das nicht mit Ihrer Plattform möglich ist, haben wir eigentlich nichts mehr zu besprechen.’ Ich habe nicht so viel Zeit pro Tag übrig und brauche eine Plattform, die meine Arbeitsaufgaben vereinfacht, und genau das bietet SurveyMonkey.“

─

Patrice Mitchell | Culture Ambassador, YES Communities

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*Weitere Beantwortungen können erworben werden. SurveyMonkey Audience-Beantwortungen separat erhältlich.

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Haben Sie weitere Fragen? Wir geben Ihnen gerne Antworten.

Was ist eine Erhebung zum Mitarbeiter-Onboarding und warum ist sie wichtig?
Mit einer Umfrage zum Mitarbeiter-Onboarding können Firmen strukturiertes Feedback von neu eingestellten Beschäftigten erhalten. Dies geschieht in der Regel innerhalb der ersten 30, 60 oder 90 Tage.
Gut konzipierte Onboarding-Programme sind von entscheidender Bedeutung, da sie sich erheblich auf die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit auswirken. Laut Harvard Business Review können Unternehmen, die ein formelles Onboarding-Programm implementieren, bei neu eingestellten Beschäftigten eine um 50 % höhere Mitarbeiterbindung und eine um 62 % höhere Produktivität erzielen.
Das Feedback nach dem Onboarding hilft den Personalabteilungen, die Effektivität ihres Programms nachzuvollziehen und mögliche Prozesslücken frühzeitig zu erkennen. Dadurch wird sichergestellt, dass sich neue Angestellte willkommen, informiert und für den Erfolg gerüstet fühlen.
Welche Fragen sollte ich in einer Onboarding-Befragung für neue Mitarbeitende stellen?
Eine umfassende Umfrage für neue Mitarbeitende sollte mehrere Aspekte des Onboardings abdecken. Zu den wichtigsten Bereichen, die berücksichtigt werden sollten, zählen folgende:
- Klare Erwartungen und Verantwortlichkeiten
- Zugriff auf die erforderlichen Tools, Ressourcen und Informationen
- Effektivität und Relevanz von Schulungsmodulen
- Wie verbunden sich neue Beschäftigte mit ihrem Team und der Unternehmenskultur insgesamt fühlen
- Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen und Kolleginnen
- Zufriedenheit insgesamt mit dem Onboarding-Prozess
Beim Erstellen Ihrer Befragung ist es wichtig, offene Fragen einzubeziehen, um die Gründe hinter den Beantwortungen zu verstehen und Bereiche mit Optimierungspotenzial herauszufiltern. Auf der Suche nach Inspiration? Kein Problem. Wir unterstützen Sie. Sehen Sie sich 30 effektive Fragen zum Onboarding für neue Mitarbeitende an.
Auf welche Features sollte ich bei einer Umfrageplattform für das Mitarbeiter-Onboarding achten?
Beim Auswählen einer Erhebungsplattform für das Mitarbeiter-Onboarding sollten Sie darauf achten, dass sie für Ihr gesamtes Team intuitiv zu bedienen ist und dennoch leistungsstarke Features bietet, die all Ihre Anforderungen erfüllen.
- Benutzerfreundlichkeit: Durch ein intuitives Design mit anpassbaren Vorlagen und einer KI-gestützten Umfrageerstellung können Sie Befragungen schnell erstellen und starten, und zwar auch ohne spezielle Schulung.
- Vertraulichkeit: Verlässliche Anonymitätseinstellungen ermutigen neue Angestellte, aufrichtiges und umsetzbares Feedback abzugeben.
- Leistungsstarke Analysen: Features wie Filter, Kreuztabellen, Multi-Umfragen-Analyse und KI-gestützte Erkenntnisse helfen Ihnen dabei, schnell umsetzbare Insights zu gewinnen und Trends zu erkennen.
- Zusammenarbeit: Tools für die Zusammenarbeit im Team und Sicherheitsfeatures auf Unternehmensniveau erleichtern die Zusammenarbeit und schützen gleichzeitig Ihre Daten.
Sehen Sie sich gleich hier alle entsprechenden Tarife und Features von SurveyMonkey an.

Ihre unverzichtbaren Ressourcen für ein erfolgreiches Onboarding

Umfragevorlagen, die eine Gruppe bei der Zusammenarbeit an einem Tisch zeigen

Beginnen Sie mit von Fachleuten entwickelten Musterbefragungen

Legen Sie mit anpassbaren Vorlagen für Schulungs-Quiz und Onboarding-Checklisten gleich los.

Vorlagen testen

Eine Frau, die lächelt und auf ihren Laptop sieht, darüber ist eine Fünf-Sterne-Bewertung zu sehen.

So erstellen Sie ein Onboarding-Programm

Mit einem Onboarding-Programm können Sie die Erfahrung für neue Beschäftigte optimieren und die Mitarbeiterbindung steigern.

Zum Leitfaden

Grafik einer Hand, die eine Taste auf einem Laptop drückt, auf dem ein Video zu sehen ist.

Webinar zum Mitarbeiterfeedback-Playbook

Erfahren Sie von unseren Fachleuten mehr über die Best Practices für Mitarbeiterfeedback, einschließlich der Erstellung Ihrer Erhebung sowie der Ergebnisanalyse.

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