Vorlage: Umfrage zur Work-Life-Balance
Haben Ihre Angestellten das Gefühl, dass ihre Arbeitsbelastung dauerhaft gut zu bewältigen ist? Leisten sie viele Überstunden? Ist die Belastung je nach Team unterschiedlich?
Eine gesunde Work-Life-Balance der Mitarbeitenden ist entscheidend, da sie wesentlich zum allgemeinen Wohlbefinden beiträgt. Besteht eine gute Balance, sind die Beschäftigten engagierter, produktiver und bleiben dem Unternehmen eher treu.
Für HR-Verantwortliche sind Befragungen zur Work-Life-Balance ein wertvolles Instrument. Sie geben Aufschluss darüber, ob Mitarbeitende das Gefühl haben, dass sie beim Erreichen einer guten Balance unterstützt werden. Außerdem helfen sie dabei, die Bindung, Produktivität und Zufriedenheit gezielt zu fördern.
Mehr als 30 Fragen zur Work-Life-Balance
Mit den richtigen Fragen zur Work-Life-Balance können Sie Herausforderungen und Unterstützungsbedarf erkennen und für ein gesünderes, weniger belastendes Arbeitsumfeld sorgen. Ergänzen Sie Ihre Mitarbeiterbefragungen z. B. um folgende Fragen:
- Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer aktuellen Work-Life-Balance?
- Wie oft fühlen Sie sich durch Ihre Arbeitsaufgaben überfordert?
- Wie oft machen Sie während Ihres Arbeitstags Pausen?
- Wie oft machen Sie Überstunden?
- Wie oft fühlen Sie sich wegen Ihrer Arbeit gestresst?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, ausreichend Zeit für Freizeitaktivitäten zu haben?
- Wie oft verbringen Sie bewusst Zeit mit Familie und Freunden?
- Wie oft gehen Sie Hobbys oder Freizeitaktivitäten nach?
- Welche Aktivitäten empfinden Sie als besonders entspannend? (Bitte alle zutreffenden Antworten auswählen)
- Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitsbelastung?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit Ihr Privatleben beeinträchtigt?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, dass Ihr Privatleben Ihre Arbeit beeinträchtigt?
- Wie oft nehmen Sie Urlaub?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, Einfluss auf Ihren Arbeitsplan nehmen zu können?
- Wie oft arbeiten Sie am Wochenende?
- Wie oft lesen Sie arbeitsbezogene E-Mails oder Nachrichten außerhalb der regulären Arbeitszeit?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, in Ihrer Freizeit wirklich von der Arbeit abschalten zu können?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, von Ihrem Arbeitgeber ausreichend Unterstützung zu erhalten, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, dass Ihr Arbeitsumfeld eine gesunde Work-Life-Balance fördert?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, dass Ihr Job flexible Arbeitszeiten ermöglicht?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, bei Bedarf frei nehmen zu können?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, für Ihre Arbeit angemessen entlohnt zu werden?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu haben?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit wertgeschätzt wird?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, ein gutes Verhältnis zu Ihren Kolleginnen und Kollegen zu haben?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, dass Ihre Führungskraft Ihre Work-Life-Balance unterstützt?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit mit Ihren persönlichen Werten übereinstimmt?
- Wie oft haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit Ihnen einen Sinn vermittelt?
- Was könnte Ihrer Meinung nach Ihre Work-Life-Balance verbessern?
- Welche Herausforderungen hindern Sie daran, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen?
- Welche Strategien nutzen Sie, um mit arbeitsbedingtem Stress umzugehen?
- Welche Veränderungen wünschen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen?
- Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der Schwierigkeiten mit der Work-Life-Balance hat?
Die Auswahl der passenden Fragen zur Work-Life-Balance ist selbst mit einer Liste der gängigen Fragen eine Herausforderung. Deshalb bieten wir eine von Fachleuten entwickelte Musterbefragung zur Work-Life-Balance an.
Unterstützen auch Sie Ihre Beschäftigten mit unserer Mustervorlage zur Work-Life-Balance
Mit unserer anpassbaren Erhebung zur Work-Life-Balance erfassen Sie im Handumdrehen, wie sich Ihre Angestellten fühlen. Sie können gezielt Fragen zu bestimmten Rollen oder Projekten einfügen und die Ergebnisse so auswerten, dass sich Entwicklungen im Zeitverlauf erkennen lassen. Führen Sie die Befragung am besten mehrmals im Jahr durch, um Veränderungen zu tracken und zeitnah darauf reagieren zu können.
Ähnliche Vorlagen finden
Entdecken Sie Funktionen zur Unterstützung dieser Umfragevorlage
Wir haben so viele leistungsstarke Features, die Ihnen helfen, Umfrageprojekte schnell zu starten, aber hier sind die bei neuen Benutzern beliebtesten Funktionen.
Anpassbare Umfrageerlebnisse
Vorkonfigurierte Designs, verschiedene Farbpaletten, benutzerdefinierte Schriftarten und Branding.
Viele Möglichkeiten zum Senden Ihrer Umfrage
Erfassen Sie Umfragebeantwortungen per E-Mail, Website, SMS, Social Media, QR-Code und offline.
Umfrageanalyse, keine Schulung erforderlich
Automatische Ergebnisübersichten, Filter, benutzerdefinierte Dashboards, Kreuztabellenberichte und Textanalysen.
Zusätzliche Ressourcen für erfolgreiche Umfrageprojekte
Erfolgsstorys
Lesen Sie mehr über unsere Kunden, sehen Sie sich Webinare und Ratgeber an und erfahren Sie, wie Sie in Ihrer Branche Feedback am besten erfassen.
Blog
Holen Sie sich Tipps zur Erstellung besserer Umfragen, lernen Sie die neuesten Produktneuheiten kennen oder werfen Sie einen Blick auf unsere Forschung.
Hilfecenter
Greifen Sie auf Lernprogramme zu den Features zu, erfahren Sie mehr über die Abrechnung und kontaktieren Sie den Kundensupport.