Vorlage für Onboarding-Feedback (nach 90 Tagen)
Unser Muster für Feedback zum Onboarding nach 90 Tagen hilft Personalverantwortlichen zu ermitteln, ob die Neueinstellungen sich in ihre jeweiligen Rollen eingefunden haben und sich als echte Teammitglieder fühlen.
Wenn Sie nach der Einarbeitungszeit die Neueingestellten befragen, erhalten Sie Feedback zum Onboarding-Prozess und können das Gespräch langsam auf andere Themen wie kontinuierliche Weiterentwicklung im Unternehmen verlagern.
Mit dieser Befragung können Sie den neuen Teammitgliedern sowohl offene als auch Multiple-Choice-Fragen für eine anschließende qualitative und quantitative Analyse stellen. Fragen wie die folgenden können Ihnen dabei wichtige Erkenntnisse liefern:
- Als wie erfolgreich würden Sie das Onboarding auf einer Skala von 1 bis 10 bewerten?
- Fehlte Ihrer Meinung nach etwas bei der Einarbeitung?
- Würden Sie unser Unternehmen im Freundeskreis weiterempfehlen?
- Wie würden Sie Ihr Arbeitsverhältnis zu Ihrer oder Ihrem direkten Vorgesetzten bewerten?
- Welche Aspekte Ihrer derzeitigen Position gefallen Ihnen am besten?
- Was gefällt Ihnen an Ihrer derzeitigen Position am wenigsten?
Registrieren Sie sich jetzt und erstellen Sie auf Grundlage unserer Vorlage für Onboarding-Feedback Ihre eigene Erhebung. Passen Sie das Formular mit unserer intuitiven Drag-&-Drop-Erstellung ganz einfach an. Fügen Sie Logo und Markenfarbe hinzu, um ein positives, professionelles Umfrageerlebnis zu garantieren.
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