Unser Muster für Feedback zum Onboarding hilft Personalverantwortlichen zu ermitteln, ob die Neueinstellungen sich in ihre jeweiligen Rollen eingefunden haben und sich als echte Teammitglieder fühlen.
Wenn Sie nach der Einarbeitungszeit die Neueingestellten befragen, erhalten Sie Feedback zum Onboarding-Prozess und können das Gespräch langsam auf andere Themen wie kontinuierliche Weiterentwicklung im Unternehmen verlagern.
Mit dieser Befragung können Sie den neuen Teammitgliedern sowohl offene als auch Multiple-Choice-Fragen für eine anschließende qualitative und quantitative Analyse stellen. Fragen wie die folgenden können Ihnen dabei wichtige Erkenntnisse liefern:
Registrieren Sie sich jetzt und erstellen Sie auf Grundlage unserer Vorlage für Onboarding-Feedback Ihre eigene Erhebung. Passen Sie das Formular mit unserer intuitiven Drag-&-Drop-Erstellung ganz einfach an. Fügen Sie Logo und Markenfarbe hinzu, um ein positives, professionelles Umfrageerlebnis zu garantieren.
Wir haben so viele leistungsstarke Features, die Ihnen helfen, Umfrageprojekte schnell zu starten, aber hier sind die bei neuen Benutzern beliebtesten Funktionen.
Vorkonfigurierte Designs, verschiedene Farbpaletten, benutzerdefinierte Schriftarten und Branding.
Erfassen Sie Umfragebeantwortungen per E-Mail, Website, SMS, Social Media, QR-Code und offline.
Automatische Ergebnisübersichten, Filter, benutzerdefinierte Dashboards, Kreuztabellenberichte und Textanalysen.
Lesen Sie mehr über unsere Kunden, sehen Sie sich Webinare und Ratgeber an und erfahren Sie, wie Sie in Ihrer Branche Feedback am besten erfassen.
Holen Sie sich Tipps zur Erstellung besserer Umfragen, lernen Sie die neuesten Produktneuheiten kennen oder werfen Sie einen Blick auf unsere Forschung.
Greifen Sie auf Lernprogramme zu den Features zu, erfahren Sie mehr über die Abrechnung und kontaktieren Sie den Kundensupport.
Personalleiterinnen und Personalleiter können mit diesem Toolkit außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen schaffen.
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Motivieren Sie Ihre Beschäftigten, sich mit dieser Formularvorlage selbst einzuschätzen, und optimieren Sie dadurch Ihre Leistungsbeurteilungen.
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