Question Title

* 1. Wie bewerten Sie den bisherigen Onboarding-Prozess?

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* 2. Wie zufrieden sind Sie bisher mit Ihrer neuen Rolle?

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* 3. Haben Sie Ihre Onboarding-Ziele erreicht?

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* 4. Arbeiten Sie nun an Ihren beruflichen Aufgaben vollständig selbstständig, weitestgehend selbständig oder mit regelmäßiger Unterstützung?

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* 5. Wie gut haben Sie sich auf Ihre neue Rolle eingestellt?

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* 6. Wie gut stimmt Ihre neue Rolle Ihrer Meinung nach mit der Kultur des Unternehmens sowie dessen Werten und Zielen überein?

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* 7. Wie realistisch sind die Erwartungen Ihrer Führungskraft an Ihre neue Rolle?

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* 8. Wie optimistisch sehen Sie Ihre Karrieremöglichkeiten in Ihrer neuen Rolle?

Question Title

* 9. Wie nützlich war für Sie bei der Einstellung auf Ihre neue Rolle der Plan für das Onboarding?

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* 10. Was hätten Sie anders gemacht, um Ihr Onboarding noch besser zu machen?

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