Vorlage: Austritt Mitarbeitende
Mehr als 16.000 Mal verwendet
Ermitteln Sie Optimierungspotenziale, indem Sie scheidende Angestellte oder Auftragnehmer mit dieser Umfragevorlage um Feedback bitten.
Erfassen Sie dank unserer Mustervorlage Feedback von Beschäftigten, die die Firma verlassen
Diese Umfragevorlage für Austritte hilft Unternehmen dabei herauszufinden, warum Angestellte die Firma verlassen. Führungskräfte in der Personalabteilung und im Management können das Feedback nutzen, um die Arbeitsplatzkultur, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeiterbindung zu optimieren.
Wie funktioniert die Umfragevorlage für Austritte?
Verwendung
Anhand der Mustervorlage können die scheidenden Mitarbeitenden Feedback zu ihren Erfahrungen geben. Sie umfasst Fragen zur Zufriedenheit, zum Arbeitsmanagement, zu den Führungskräften und zur Nutzung von Kenntnissen und Fähigkeiten. So können Unternehmen ermitteln, warum Mitarbeitende gehen, und Bereiche mit Optimierungspotenzial am Arbeitsplatz ermitteln.
Ziel
Mit einer Befragung zum Austritt lässt sich besser verstehen, warum Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und welche Faktoren deren Entscheidung beeinflusst haben. Dank dem Feedback können Firmen Trends ermitteln, Managementpraktiken verbessern und Bemühungen zur Mitarbeiterbindung steigern, um das Engagement der derzeitigen und künftigen Belegschaft zu steigern.
Vorteile
Die Austrittsbefragungen bieten Erkenntnisse darüber, warum Angestellte das Unternehmen verlassen und wie sich die Strategien zur Mitarbeiterbindung verbessern lassen. Sie tragen zu einer besseren Arbeitskultur bei. Durch detailliertes Feedback können Probleme des Managements oder der Arbeitsumgebung aufgedeckt und so gezielte Anpassungen vorgenommen werden.
Welche Fragen werden in einer Mustervorlage für Austritte gestellt?
In einer solchen Erhebung werden z. B. folgende Fragen gestellt:
- Wie effektiv wurden Ihre Fähigkeiten in diesem Unternehmen eingesetzt?
- Wie gut wurden Sie für Ihre Arbeit in diesem Unternehmen bezahlt?
- Wie realistisch waren die Erwartungen Ihres/Ihrer Vorgesetzten?
Häufig gestellte Fragen: Muster Austritt Mitarbeitende
- Wie erstellt man eine gute Umfrage zum Austritt?
- Warum sind Austrittsbefragungen so wichtig?
- Kann ich diese Vorlage für Austritte ändern?
Ähnliche Vorlagen finden
Entdecken Sie Funktionen zur Unterstützung dieser Umfragevorlage
Wir haben so viele leistungsstarke Features, die Ihnen helfen, Umfrageprojekte schnell zu starten, aber hier sind die bei neuen Benutzern beliebtesten Funktionen.
Anpassbare Umfrageerlebnisse
Vorkonfigurierte Designs, verschiedene Farbpaletten, benutzerdefinierte Schriftarten und Branding.
Viele Möglichkeiten zum Senden Ihrer Umfrage
Erfassen Sie Umfragebeantwortungen per E-Mail, Website, SMS, Social Media, QR-Code und offline.
Umfrageanalyse, keine Schulung erforderlich
Automatische Ergebnisübersichten, Filter, benutzerdefinierte Dashboards, Kreuztabellenberichte und Textanalysen.
Zusätzliche Ressourcen für erfolgreiche Umfrageprojekte
Erfolgsstorys
Lesen Sie mehr über unsere Kunden, sehen Sie sich Webinare und Ratgeber an und erfahren Sie, wie Sie in Ihrer Branche Feedback am besten erfassen.
Blog
Holen Sie sich Tipps zur Erstellung besserer Umfragen, lernen Sie die neuesten Produktneuheiten kennen oder werfen Sie einen Blick auf unsere Forschung.
Hilfecenter
Greifen Sie auf Lernprogramme zu den Features zu, erfahren Sie mehr über die Abrechnung und kontaktieren Sie den Kundensupport.
Weitere Ressourcen entdecken
Personalführungskräfte
Personalleiterinnen und Personalleiter können mit diesem Toolkit außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen schaffen.
Wie Feedback die organisatorische Transparenz fördert und Vertrauen schafft
Fördern Sie die Transparenz in Ihrem Unternehmen, indem Sie allen Beteiligten Zugriff auf relevante, aufrichtige Informationen ermöglichen.
Erfahren Sie, wie woom sowohl die Mitarbeitererfahrung also auch die Customer Experience optimiert
Erfahren Sie, wie woom mit den mehrsprachigen Umfragen von SurveyMonkey die Mitarbeitererfahrung optimiert und Kundenerkenntnisse gewinnt.
3 Trends am Arbeitsplatz, die die Arbeitswelt von heute verändern
Studien zu Trends am Arbeitsplatz und dazu, wie Mitarbeitende ihre private Zeit einteilen, im Homeoffice arbeiten und zur Kombination Homeoffice und Büro