Produkte

SurveyMonkey eignet sich für alle Zwecke und Bedürfnisse. Testen Sie unser Produkt, um zu sehen, wie SurveyMonkey für Sie funktionieren kann.

Erhalten Sie datengestützte Erkenntnisse vom einem weltweit führenden Anbieter von Online-Umfragen.

Profitieren Sie von unverzichtbaren Features und hoch entwickelten Tools auf einer leistungsstarken Plattform.

Erstellen Sie passgenaue Formulare zur Erfassung von Daten und Zahlungen.

Erledigen Sie mehr dank über 100 Apps und Plugins.

Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre gesamte Marktforschung

Mit der integrierten KI erstellen Sie bessere Umfragen und bekommen schnelle Erkenntnisse.

Vorlagen

Messen Sie Kundenzufriedenheit und Loyalität für Ihr Business.

Erfahren Sie, wie Sie Ihre Kund:innen begeistern und sie zu Fürsprechenden machen.

Erhalten Sie umsetzbare Erkenntnisse und verbessern Sie die Customer Experience.

Erfassen Sie Kontaktinformationen von Interessenten und Eingeladenen.

Erfassen Sie mühelos Zu- und Absagen für Ihr nächstes Event.

Finden Sie heraus, was die Teilnehmenden wollen, damit Sie Ihr nächstes Event optimieren können.

Verbessern Sie mit fundierten Erkenntnissen das Engagement und Ihre Ergebnisse.

Erhalten Sie Feedback von Ihren Teilnehmenden, um bessere Meetings zu gestalten.

Nutzen Sie Feedback von Kolleg:innen, um die Mitarbeiterleistung zu verbessern.

Erstellen Sie bessere Kurse und optimieren Sie die Lehrmethoden.

Erfahren Sie, wie Studierende das Lehrmaterial und die Präsentation bewerten.

Erfahren Sie, was Kund:innen von Ihren neuen Produktideen halten.

Ressourcen

Best Practices für Umfragen und Umfragedaten

Unser Blog, u. a. mit Tipps zu Umfragen und Business

FAQs und Tutorials für die Verwendung von SurveyMonkey

Wie Top-Marken mit SurveyMonkey das Wachstum steigern.

Vertrieb kontaktierenAnmelden
Vertrieb kontaktierenAnmelden

Finden Sie heraus, was für die Beschäftigten wichtig ist, um passende Zusatzleistungen zu bieten und Spitzenkräfte zu halten.

Mitarbeiterin mit Kopfhörern an einem Arbeitsplatz
Uber-Logo
Samsung-Logo
Samsung-Logo
Adidas-Logo
Kellogg's-Logo

Registrieren Sie sich für ein kostenloses Konto, um loszulegen.

Nutzen Sie eines der vorformulierten Muster oder erstellen Sie eine eigene Umfrage.

Geben Sie Ihre Umfrage frei und erhalten Sie aufrichtiges Feedback.

Mann, der an einer Befragung am Handy teilnimmt, vor dem Hintergrund einer Erhebung zu Mitarbeitervorteilen Die erste Frage lautet: Sortieren Sie die folgenden Mitarbeitervorteile im Bereich Gesundheit in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit aus Ihrer Sicht.

Erfassen Sie Erkenntnisse darüber, was die Mitarbeitenden von den Zusatzleistungen Ihres Unternehmens halten, z. B. Gesundheitsförderung oder Home-Office-Vereinbarungen. Bieten Sie durch Befragungen mit erweiterten Anonymitätsfeatures ein sicheres, vertrauliches Forum für aufrichtiges Feedback.

Treffen Sie informierte Entscheidungen, indem Sie Ihre Erkenntnisse nach demografischen Daten und anderen benutzerdefinierten Variablen segmentieren. So können Sie möglichst passende Pakete schnüren. Finden Sie heraus, auf was Sie sich konzentrieren sollten – mit benutzerfreundlichen Analysetools, die Ihnen beim Filtern und Vergleichen Ihrer Ergebnisse helfen.

Diagramm mit verschiedenen Antworten zur Aussage „Ich bin zufrieden mit den Gesundheitsleistungen“, darunter ein Kästchen mit der Aufschrift „Alter“ und „26 und jünger“
Liste der Mitarbeitervorteile mit Optionen zur Auswahl der wichtigsten und am wenigsten wichtigsten

Das richtige Verhältnis zwischen den gewünschten Mitarbeitervorteilen und den Ressourcen Ihres Unternehmens zu finden, ist eine schwierige Aufgabe. Wenn alles wichtig erscheint, können Sie erweiterte Fragetypen oder Lösungen wie die MaxDiff-Analyse einsetzen, um Prioritäten zu setzen und den Nutzen zu maximieren.

Umfragevorlage zu Mitarbeitervorteilen

Umfragevorlagen zur Mitarbeiterzufriedenheit

Umfragevorlage zur Karriereentwicklung

Umfragevorlage zum Onboarding neuer Mitarbeiter

Lächelnde Frau neben einem Häkchen-Symbol

Fragen Sie eine Demo an, in der Sie erfahren, wie Sie:

  • herausfinden können, was den Mitarbeitenden am wichtigsten ist.
  • den Wert Ihrer Mitarbeitervorteile maximieren.
  • Spitzenkräfte mithilfe von Feedback gewinnen und halten.