Ziehen Sie mit datengestützten Insights die besten Leute an und halten Sie sie
Nutzen Sie das Potenzial von Mitarbeiterfeedback für Ihre Personalabteilung, optimieren Sie HR-Prozesse und erzielen Sie mit SurveyMonkey große Wirkung.
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Werben Sie Spitzenkräfte an und stellen Sie sie ein
Rekrutieren Sie auf intelligentere Weise, indem Sie mit Hilfe von Befragungen Feedback einholen. Dadurch können Sie bessere Erfahrungen bieten und die besten Fachkräfte anziehen. Erstellen Sie mühelos und blitzschnell Umfragen und senden Sie diese an potenzielle Bewerbende, unabhängig davon, an welcher Stelle im Einstellungsverfahren sie sich befinden.
Arbeiten Sie neue Mitarbeitende schneller ein
Kreieren Sie bessere Einstiegserfahrungen auf der Grundlage von Mitarbeiter-Feedback und nutzen Sie Quiz, um die Einarbeitung am Arbeitsplatz zu stärken. Wenn neue Beschäftigte eingearbeitet sind, unterstützen Sie sie weiterhin, indem Sie Snapshot-Umfragen planen, um die Effektivität des Onboarding zu tracken.
Bauen Sie leistungsfähige Teams auf
Entwickeln Sie 360-Grad-Review-Prozesse, verbessern Sie Fortbildungs- und Entwicklungsprogramme und verfolgen Sie die Fortschritte, um sowohl Top-Performer als auch Teams, die weitere Ressourcen und Schulungen benötigen, zu identifizieren.
Steigern Sie die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Humanressourcen
Messen Sie das Engagement der Mitarbeitenden und stellen Sie sicher, dass alle Teams auf Zweck und Mission der Firma ausgerichtet sind, um die Produktivität zu maximieren. Nutzen Sie Austrittsgespräche, um herauszufinden, warum Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Dann können Sie Maßnahmen ergreifen, um die Fluktuation zu minimieren.
Wie SurveyMonkey Ihrer Personalabteilung bei der Optimierung der Humanressourcen helfen kann
Mitarbeiterengagement
Decken Sie Insights auf, damit Sie das Engagement, die Zufriedenheit und die Produktivität Ihrer Beschäftigten steigern können.
360-Grad-Mitarbeiter-Feedback
Holen Sie Feedback zum Verhalten Ihrer Mitarbeitenden ein, damit Sie deren Wachstum und Entwicklung fördern können.
Mitarbeiterzufriedenheit
Messen Sie die Zufriedenheit in verschiedenen Bereichen, z. B. Arbeitsaufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance.
Austrittsgespräche
Erhalten Sie ehrliches Feedback von ausscheidenden Mitarbeitenden und wertvolle Erkenntnisse, um Talente zu halten und die Fluktuation zu verringern.
Zufriedenheit mit dem Einstellungsverfahren
Erfassen Sie umsetzbare Insights von Bewerbenden zum Bewerbungs- und Einstellungsverfahren.
Onboarding neuer Mitarbeitender
Erfassen Sie das Feedback neu Eingestellter, um das Einstellungsverfahren für künftige Mitarbeitende zu verbessern.
Zusatzleistungen in Unternehmen
Erfahren Sie, wie Ihre Beschäftigten die von Ihnen angebotenen betrieblichen Leistungen einschätzen.
Bewerbungsformular
Erfassen Sie wichtige Bewerberinformationen wie Kontaktinformationen und Lebenslauf an einer Stelle.
Schulungsquiz für neue Mitarbeitende
Helfen Sie neuen Mitarbeitenden, ihr Einstiegswissen mit einem einfachen Quiz zu festigen.