Holen Sie von den Bewerber:innen Feedback ein zu ihren Erfahrungen aus der Anwerbephase und finden Sie so heraus, was funktioniert und was eher nicht.

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Nicht sicher, ob Ihr Recruitingverfahren funktioniert? Erstellen Sie jetzt eine Umfrage, um Feedback zu Verfahren, Terminplanung und anderen Faktoren zu erhalten.

65 % der Millennials, mit denen wir gesprochen haben, möchten lieber für ein Unternehmen arbeiten, mit dessen Philosophie sie sich identifizieren können, als für ein Unternehmen, das einfach nur viel bezahlt.

Lachende Frau mit einem Laptop unter dem Arm. Neben ihr ein Kreis mit der Angabe „65 %“.

Arbeiten Sie neue Mitarbeitende schneller ein

Stärken Sie Ihre Einarbeitungs-Programme

Unsere Plattform bietet auch Abfragen in Form eines Quiz, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden die Werte, Routinen und andere wichtige Elemente des Unternehmens richtig verstehen.

Optimieren Sie die Einarbeitungs-Erfahrungen

Füttern Sie Ihre Onboarding-Strategien mit Daten und erfahren Sie über das Feedback der neuen Beschäftigten, wo und wie Sie noch nachbessern können.

Bieten Sie Neueingestellten fortlaufende Unterstützung

Prüfen Sie mit Befragungen frühzeitig und regelmäßig, ob die neuen Mitarbeitenden gut eingeführt sind oder ob sie eventuell noch weitere Unterstützung benötigen.

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Benötigt die Personalleitung mehr Ressourcen oder Informationen für die Einstellung? Senden Sie eine Umfrage an die Personalleitung, um zu erfragen, ob sie für das erfolgreiche Einstellen neuer Arbeitskräfte alles Nötige hat.

„Je schneller die Neuen sich willkommen und auf ihre neue Aufgabe vorbereitet fühlen, desto schneller können sie an der erfolgreichen Umsetzung der Unternehmensphilosophie mitwirken.“

Talya N. Bauer, Ph.D

Quelle: SHRM Foundation

Unterstützen Sie Ihre Angestellten auf ihrem Weg zum Leistungsträger

Geben Sie allen Beschäftigten umfassendes Feedback

Führen Sie einen 360-Grad-Beurteilungsprozess ein, damit Ihre Mitarbeitenden positive und konstruktive Rückmeldung erhalten.

Optimieren Sie die Programme zur Fort- und Weiterbildung

Messen Sie die Effektivität bestehender Programme und holen Sie Feedback dazu ein, bevor Sie in neue investieren.

Messen und tracken Sie den Fortschritt von Teams

Identifizieren Sie, welche Teams gut arbeiten und welche weitere Ressourcen, Materialien, Schulungen oder anderes benötigen.

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Möchten Sie ehrliches Feedback? Teilen Sie den Befragten mit, dass Sie die Beantwortungen anonym erfassen.

Unterstützen Sie die Karriere Ihrer Mitarbeitenden. Wussten Sie schon, dass 76 % aller Beschäftigten den Wunsch äußern, innerhalb der ersten 2 Jahre nach Antreten einer Stelle befördert zu werden?

Durch stärkeres Engagement erhöhen Sie die Zufriedenheit und Produktivität der Angestellten

Messen Sie das Engagement für alle Mitarbeitenden

Holen Sie Mitarbeiterfeedback zu Zufriedenheit am Arbeitsplatz, Work-Life-Balance und Teamdynamik ein.

Halten Sie Ihr Unternehmen auf einer Linie

Achten Sie darauf, dass alle Beschäftigten, Teams und Abteilungen auf das gleiche Ziel hinarbeiten.

Durch Umfragen zum Austrittsgespräch senken Sie die Fluktuationsquote

Finden Sie heraus, warum Angestellte Ihr Unternehmen verlassen, und identifizieren Sie mithilfe von Umfragen zum Austrittsgespräch die Problembereiche, die sie zu dieser Entscheidung veranlasst haben.

41 % aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter würden jederzeit ein Jobangebot eines anderen Unternehmens annehmen.

Lachende ältere Frau in einem Blazer. Neben ihr ein Kreis mit der Angabe „41 %“.

Weitere Infos zu Befragungen zur Mitarbeitererfahrung

Recruiting

Messen Sie die vorhandene Bekanntheit Ihrer Arbeitgebermarke und nutzen Sie Umfragen, um die Recruiting-Erfahrung zu verbessern.

Weitere Infos

Onboarding

Erleichtern Sie die Integration neuer Kräfte. Setzen Sie ein Quiz ein, um bestehende Schulungsprogramme zu verstärken und Feedback von neuen Mitarbeitenden zu erhalten.

Weitere Infos

Leistungsbeurteilung

Holen Sie aufrichtiges Echtzeit-Feedback von Manager:innen, Kolleg:innen und anderen über 360°-Umfragen sowie Umfragen zur Leistungsbeurteilung ein.

Weitere Infos

Fortbildung und Entwicklung

Entwickeln Sie bessere Schulungs- und Fortbildungsprogramme und verfolgen Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden mit Echtzeitumfragen und Quiz.

Weitere Infos

Mitarbeiterengagement

Messen und verfolgen Sie das Engagement mithilfe von Umfragen oder nutzen Sie unsere automatisierte Lösung für das Mitarbeiterengagement.

Weitere Infos

Feedback beim Ausscheiden

Erfassen Sie aufrichtiges Feedback durch Umfragen beim Ausscheiden von Beschäftigten. Besprechen Sie die Ergebnisse mit den Teams und Führungskräften, um zu erkennen, wo Verbesserungen nötig sind.

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Erfolg durch Daten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Erfahren Sie, wie wir für unsere Beschäftigten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sie zufrieden, gesund und produktiv agieren können.

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Personalführungskräfte

Personalleiterinnen und Personalleiter können mit diesem Toolkit außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen schaffen.

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Wie Feedback die organisatorische Transparenz fördert und Vertrauen schafft

Fördern Sie die Transparenz in Ihrem Unternehmen, indem Sie allen Beteiligten Zugriff auf relevante, aufrichtige Informationen ermöglichen.

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Erfahren Sie, wie woom sowohl die Mitarbeitererfahrung also auch die Customer Experience optimiert

Erfahren Sie, wie woom mit den mehrsprachigen Umfragen von SurveyMonkey die Mitarbeitererfahrung optimiert und Kundenerkenntnisse gewinnt.

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3 Trends am Arbeitsplatz, die die Arbeitswelt von heute verändern

Studien zu Trends am Arbeitsplatz und dazu, wie Mitarbeitende ihre private Zeit einteilen, im Homeoffice arbeiten und zur Kombination Homeoffice und Büro

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