Hybride Arbeitsumfelder

Sehr geehrte Teilnehmerin, sehr geehrter Teilnehmer,
wir danken Ihnen für Ihre Bereitschaft, an dieser Umfrage teilzunehmen. Ziel dieser Studie ist es, besser zu verstehen, wie hybride Arbeitstätigkeit wahrgenommen und gelebt wird. Die von Ihnen bereitgestellten Informationen werden einen wertvollen Beitrag zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen und zur Gestaltung zukünftiger Arbeitsmodelle leisten.
Die Beantwortung des Fragebogens wird voraussichtlich etwa 25-30 Minuten in Anspruch nehmen. Ihre Teilnahme ist vollkommen freiwillig und Sie können die Umfrage jederzeit abbrechen.
Bitte beachten Sie, dass Ihre Antworten vertraulich behandelt werden. Alle Daten werden anonym gesammelt und ausschließlich für statistische Auswertungen in einem wissenschaftlichen Kontext verwendet. Persönliche Informationen, die dazu führen könnten, Sie zu identifizieren (wie Ihr Name oder Ihre genaue Adresse), werden nicht erfasst.
Wir sind an Ihrer ehrlichen Meinung interessiert, es gibt daher keine richtigen oder falschen Antworten. Bitte beantworten Sie die Fragen nach bestem Wissen und Gewissen.
Vielen Dank im Voraus für Ihre wertvolle Zeit und Unterstützung!
Mit freundlichen Grüßen,
Jan Graevenstein
1.Bitte tragen Sie hier Ihr Geschlecht ein:
2.Bitte tragen Sie hier Ihr Alter in Jahren ein:
(Erforderlich.)
3.In welcher Postleitzahl befindet sich die Ihnen zugeordnete Betriebsstätte?
4.In welcher Position sind Sie derzeit in Ihrem Unternehmen tätig?
5.Wie viele Jahre sind Sie bereits in Ihrer aktuellen Position tätig?
6.Was ist Ihr höchster Bildungsabschluss?
7.In welcher Abteilung sind Sie derzeit tätig?
8.In welcher Branche sind Sie tätig?
9.Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen? Weniger als 10
10.Wie lange arbeiten Sie schon in einem hybriden Modell (Teilzeit im Büro und Teilzeit zu Hause)?
11.Wie viel Prozent Ihrer Arbeitszeit können Sie flexibel zwischen dem Büro und Remote-Arbeit aufteilen?
12.Wie viel Prozent aller Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen haben nach Ihrer Einschätzung die Möglichkeit, Remote zu arbeiten?
13.Was ist Ihr aktueller Familienstand?
14.Haben Sie Kinder, die derzeit zu Hause wohnen?
15.Wie weit ist Ihre übliche Pendelstrecke (in Kilometern)?
16.Wie viel Zeit benötigen Sie normalerweise für Ihren Arbeitsweg (einfache Strecke)?
17.Wie würden Sie Ihre Wohnsituation beschreiben?
18.Haben Sie einen separaten Raum zu Hause, den Sie zum Arbeiten nutzen können?
19.Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen.
1 - trifft absolut nicht zu
2 - trifft eher nicht zu
3 - unentschieden
4 - trifft eher zu
5 - trifft völlig zu
Ich habe eine feste Aufteilung, wann ich zu Hause oder am Arbeitsplatz arbeite.
Ich habe die Freiheit, zu wählen, wann ich zu Hause oder im Büro arbeite.
Die Tage, an denen ich zu Hause arbeite, sind genauso produktiv wie die Tage, an denen ich im Büro bin.
Ich arbeite mehr Tage in der Woche von zu Hause aus als im Büro.
Ich finde, dass Hybridarbeit mein Arbeitsleben flexibler macht.
Die Technologien und Werkzeuge, die ich verwende, unterstützen die Hybridarbeit effektiv.
Ich finde es einfach, zwischen verschiedenen Arbeitsumgebungen (Büro, Zuhause etc.) zu wechseln.
Ich nutze verschiedene Kommunikationsmittel (E-Mail, Videokonferenzen, Telefon etc.), um effektiv zu arbeiten.
Meine Organisation bietet (oder bot) geeignete Schulungen zur Nutzung der für die Hybridarbeit erforderlichen Werkzeuge an.
Die von meiner Organisation bereitgestellten digitalen Werkzeuge erleichtern die Zusammenarbeit in Hybridteams.
Meine Arbeit passt gut zu meinen familiären Verpflichtungen.
Ich benötige durch die Hybridarbeit weniger Zeit für Pendeln und Reisen.
Die Hybridarbeit hilft mir dabei, mein Berufs- und Privatleben besser auszubalancieren.
Ich finde es stressig, zwischen verschiedenen Arbeitsumgebungen zu wechseln (Büro, Zuhause etc.).
Mein Arbeitsumfeld (zu Hause oder im Büro) hat alle notwendigen Ressourcen für meine Arbeit.
Ich ziehe die Hybridarbeit der reinen Büroarbeit vor.
Ich fühle mich isoliert, wenn ich von zu Hause aus arbeite.
Ich finde, dass die Hybridarbeit die Teamdynamik stärkt.
Ich glaube, dass Hybridarbeit meine berufliche Leistung verbessert.
Die Hybridarbeit erhöht meine Zufriedenheit mit meiner Arbeit.
Meine Führungskraft unterstützt meine Wahl zwischen Heimarbeit und Büroarbeit.
Ich erkenne für mich in der Kommunikation mit meiner Führungskraft keine Benachteiligung, die auf meinen Arbeitsort (zuhause oder im Büro) zurückzuführen wäre.
Meine Führungskraft erkennt meine Leistung in gleicher Weise an, unabhängig davon, ob ich von zu Hause oder aus dem Büro arbeite?
Ich erhalte von meiner Führungskraft ausreichend Unterstützung, um in einer hybriden Arbeitsumgebung effektiv zu sein.
Ich glaube, dass meine Führungskraft die Herausforderungen und Vorteile der Hybridarbeit versteht.
20.Der folgende Fragebogen besteht aus einer Liste mit verschiedenen Tätigkeiten – die auch ggf. nichts mit Ihren derzeitigen Aufgaben im Unternehmen zu tun haben.
Es geht um Ihre Interessen für verschiedenste Tätigkeiten. Geben Sie bitte für jede einzelne davon an, wie sehr diese Sie interessiert bzw. interessieren würde. Interessieren heißt: etwas gerne tun, etwas wegen der Sache selbst tun.

Sie können für jede Tätigkeit bis zu 5 Punkte vergeben, je nachdem wie groß Ihr Interesse ist. Tragen Sie die Punkte bitte auf der jeweils dargestellten Skala ein.
Verschieden viele Punkte sollen bedeuten:
5 - Das interessiert mich sehr, das tue ich sehr gerne.
 
3 - Das interessiert mich etwas
 
1 - Das interessiert mich gar nicht, das tue ich nicht gerne.
1 - Das interessiert mich gar nicht, das tue ich nicht gerne.
2
3 - Das interessiert mich etwas
4
5 - Das interessiert mich sehr, das tue ich sehr gerne.
mit Maschinen oder technischen Geräten arbeiten
in einem Laboratorium Experimente durchführen
etwas nach künstlerischen Gesichtspunkten gestalten
andere Menschen betreuen oder pflegen
eine Gruppe bei der Arbeit leiten
eine Buchhaltung führen
untersuchen, wie etwas funktioniert.
wissenschaftliche Artikel lesen
Bilder beschreiben oder analysieren
jemanden unterrichten oder erziehen
ein Geschäft oder ein Unternehmen führen
stenographieren oder maschineschreiben
Holz bearbeiten oder etwas aus Holz herstellen
sich mit unerforschten Dingen beschäftigen
Dichtungen/Literatur lesen und interpretieren
andere Menschen beraten
eine Diskussion leiten
Geschäftsbriefe schreiben
Fahrzeuge lenken oder warten
etwas genau beobachten und analysieren
Bücher übersetzen
mit anderen zusammenarbeiten
für eine Sache Werbung betreiben
mit einer Rechenmaschine, einem EDV-Gerät arbeiten
Geräte oder Maschinen reparieren
an einem Forschungsprojekt mitarbeiten
Theaterstücke oder Konzerte besuchen
andere Menschen bedienen, für andere sorgen
eine Veranstaltung organisieren
Gesetze auslegen und anwenden
Konstruktionspläne zeichnen
über längere Zeit an der Lösung eines Problems arbeiten
Dinge schön gestalten (formen, verzieren, schmücken)
einen Haushalt führen
andere beaufsichtigen, kontrollieren
Statistiken anlegen und auswerten
elektrische Geräte oder Anlagen bauen
chemische Versuche durchführen
sich mit Kunst und Literatur befassen
andere medizinisch versorgen
jemanden etwas verkaufen
über etwas Aufzeichnungen oder Listen führen
Metall bearbeiten, etwas aus Metall herstellen
ein Computerprogramm entwickeln
in einer Schauspielgruppe oder Band mitspielen
hilfsbedürftige Kinder oder Erwachsene betreuen
andere von etwas überzeugen, zu etwas überreden
Gegenstände/Materialien ordnen oder verwalten
Dinge pflegen, reinigen, instandhalten
die Ursachen eines Problems erforschen
malen, zeichnen
in einer Jugendgruppe mitarbeiten
mit anderen Menschen verhandeln
die Einhaltung von Richtlinien überwachen
etwas nach einem Plan, einer Skizze anfertigen
neue Ideen entwickeln und überprüfen
etwas mit sprachlichen Mitteln künstlerisch gestalten
sich in die Situation anderer Menschen hineindenken
das Amt des Sprechers in einer Gruppe übernehmen
eine Abrechnung kontrollieren
21.Beschreiben Sie sich selbst mit den nachfolgenden Textbausteinen. Auch hier gibt es weder falsche noch richtige Antworten. Ich...
1 - trifft absolut nicht zu
2 - trifft eher nicht zu
3 - unentschieden
4 - trifft eher zu
5 - trifft völlig zu
… bin gesprächig, unterhalte mich gern.
… neige dazu, andere zu kritisieren.
… erledige Aufgaben gründlich.
… bin deprimiert, niedergeschlagen.
… bin originell, entwickle neue Ideen.
… bin eher zurückhaltend, reserviert.
… bin hilfsbereit und selbstlos gegenüber anderen.
… bin manchmal unsorgfältig und schluderig.
… bin entspannt, lasse mich durch Stress nicht aus der Ruhe bringen.
… bin vielseitig interessiert.
… bin voller Energie und Tatendrang.
… bin häufig in Streitereien verwickelt.
… arbeite zuverlässig und gewissenhaft.
… reagiere leicht angespannt.
… bin tiefsinnig, denke gerne über Sachen nach.
… bin begeisterungsfähig und kann andere leicht mitreißen
… bin nicht nachtragend, vergebe anderen leicht.
… bin eher unordentlich.
… mache mir viele Sorgen.
… habe eine aktive Vorstellungskraft, bin phantasievoll.
… bin eher der “stille Typ”, wortkarg.
… schenke anderen Vertrauen, glaube an das Gute im Menschen.
… bin bequem, neige zur Faulheit.
… bin emotional ausgeglichen, nicht leicht aus der Fassung zu bringen
… bin erfinderisch und einfallsreich.
… bin durchsetzungsfähig, energisch.
… kann mich kalt und distanziert verhalten.
… harre aus (und arbeite weiter), bis die Aufgabe fertig ist.
… kann launisch sein, habe schwankende Stimmungen.
… schätze künstlerische und ästhetische Eindrücke.
… bin manchmal schüchtern und gehemmt.
… bin rücksichtsvoll zu anderen, einfühlsam.
… bin tüchtig und arbeite flott.
… bleibe ruhig, selbst in Stresssituationen.
… mag es, wenn Aufgaben routinemäßig zu erledigen sind.
… gehe aus mir heraus, bin gesellig.
… kann mich schroff und abweisend anderen gegenüber verhalten.
… mache Pläne und führte sie auch durch.
… werde leicht nervös und unsicher.
… stelle gerne Überlegungen an, spielte mit abstrakten Ideen.
… habe nur wenig künstlerisches Interesse.
… verhalte mich kooperativ, ziehe Zusammenarbeit dem Wettbewerb vor.
… bin leicht ablenkbar, bleibe nicht bei der Sache.
… kenne mich gut in Musik, Kunst oder Literatur aus.
… habe oft Krach mit anderen.
22.Bitte beschreiben Sie sich selbst auf Basis der folgenden Aussagen.
1 - trifft absolut nicht zu
2 - trifft eher nicht zu
3 - unentschieden
4 - trifft eher zu
5 - trifft vollständig zu
Ich habe schon immer ein starkes Bedürfnis verspürt nach meinen eigenen Maßstäben der Beste zu sein.
Ich habe schon immer ein starkes Bedürfnis nach Anerkennung und Bewunderung verspürt.
Für mehr Anerkennung würde ich auf vieles verzichten.
Am glücklichsten bin ich dann, wenn viele Menschen mich bewundern und großartig finden, was ich mache.
Tief in meinem Innersten gibt es eine Sehnsucht danach der Beste sein zu wollen.
Ich träume oft davon, berühmt zu sein.
Ich träume oft davon, wichtige Entscheidungen für Politiker oder andere mächtige Menschen zu treffen.
Wenn ich die Wahl hätte, würde ich in meinem Leben gerne weltbewegende Entscheidungen treffen.
Tief in meinem Innersten gibt es eine Sehnsucht nach Einfluss und Macht.
Für mehr Einfluss würde ich auf vieles verzichten.
Am glücklichsten bin ich dann, wenn ich Verantwortung übernehmen kann und wichtige Entscheidungen treffen darf.
Ich kann Menschen verstehen, die sagen, dass andere Dinge wichtiger sind als Einfluss und Politik.
Ich habe schon immer ein starkes Bedürfnis nach Sicherheit und Ruhe verspürt.
Wenn ich die Wahl hätte, würde ich ein Leben in Sicherheit und Frieden wählen.
Für ein sicheres Leben ohne böse Überraschungen würde ich auf vieles verzichten.
Tief in meinem Innersten gibt es eine Sehnsucht nach Ruhe und Geborgenheit.
Ich träume oft von einem ruhigen Leben ohne böse Überraschungen.
Am glücklichsten bin ich dann, wenn ich mich geborgen fühle.
23.Wie wichtig sind Ihnen die nachfolgenden Werte?
1 - absolut nicht wichtig
2 - eher nicht wichtig
3 - unentschieden
4 - eher wichtig
5 - sehr wichtig
Eine Führungsposition einnehmen und Entscheidungsbefugnis haben
Die Person sein, die das Sagen hat und anderen sagen kann, was sie tun sollen
In der Arbeitswelt vorankommen und mehr Erfolg haben als andere
Ehrgeiz zu haben und karriereorientiert zu sein
Die Arbeit anderer zu organisieren
Erfolgreich bei der Arbeit sein
Auf die Bedürfnisse und den emotionalen Zustand der Kollegen zu achten
Die Arbeit der Kollegen zu respektieren und sich zu bemühen, ihren Standpunkt zu verstehen, auch wenn ich ihn nicht teile
Kollegen, die ich nicht so sehr schätze, Aufmerksamkeit zu schenken und ihnen zuzuhören
verfügbar zu sein, wenn Kollegen meine Hilfe benötigen
bereit zu sein, einem Kollegen zu verzeihen, der sich mir gegenüber falsch verhalten hat
Loyal gegenüber Kollegen zu sein
Dinge auf traditionelle Weise zu tun und die erlernten Bräuche anzuwenden
Gewohnheiten zu respektieren, anstatt meine Ideen zu äußern
Ich vermeide es, meine Ideen zu äußern, wenn meine Führungskraft oder meine Kollegen sie kritisieren könnten
mich den Anforderungen der Organisation anzupassen, auch wenn sie gegen meine Prinzipien verstoßen
Meiner Führungskraft oder älteren Kollegen nicht zu widersprechen
Arbeiten, während ich den Traditionen treu bleibe und mich nicht an die ständigen Veränderungen halte
Eine anregende Arbeit zu haben, auch wenn es um unerwartete organisatorische Veränderungen geht
Ich weiß, wie ich mit sich wiederholenden Veränderungen bei der Arbeit umgehen kann.
Interesse an meiner Arbeit zu haben, neugierig zu sein und zu versuchen, jede Situation besser zu verstehen
Verschiedene Aspekte meiner Arbeit zu lernen und neue Kompetenzen zu erwerben
neue Ideen vorzuschlagen und meine Kreativität am Arbeitsplatz zum Ausdruck zu bringen
Bei der Arbeit nach herausfordernden Zielen zu suchen
Einen Job zu wählen, der mir erlaubt, mich selbst und das Leben zu genießen
Eine Arbeit zu haben, die mir Spaß macht und bei der ich mich wohl fühle
Angenehme und unterhaltsame Anlässe bei der Arbeit zu finden
Einen sicheren und stabilen Arbeitsplatz zu haben
Für eine Organisation zu arbeiten, in der die Rechte der Arbeitnehmer geschützt werden
Zu wissen, dass auf der Baustelle die Sicherheitsnormen und Vorschriften zur Unfallverhütung eingehalten werden
24.Bitte bewerten Sie die folgenden Aussagen.
1 - trifft absolut nicht zu
2 - trifft eher nicht zu
3 - unentschieden
4 - trifft eher zu
5 - trifft völlig zu
Meine Arbeitszeiten erlauben es mir, genug Schlaf zu bekommen.
Ich kann während meiner Arbeit regelmäßig genug trinken.
Meine Arbeitsumgebung zu Hause ist gut belüftet und beleuchtet.
Ich kann bei Bedarf während der Arbeitszeit Sport treiben oder mich anderweitig körperlich betätigen.
Ich kann während meiner Arbeitstätigkeit gesunde Essgewohnheiten beibehalten.
Meine Arbeit bietet mir ein sicheres Einkommen.
Ich fühle mich in meiner Arbeitsumgebung physisch sicher.
Meine Organisation bietet ausreichend technischen Support für die Arbeit von zu Hause aus.
Ich habe das Gefühl, dass meine Privatsphäre respektiert wird, wenn ich von zu Hause aus arbeite.
Mein Arbeitsplan ist vorhersehbar und konsistent.
Ich habe das Gefühl, zu einer Gemeinschaft zu gehören, wenn ich von zu Hause aus arbeite.
Meine Kollegen und ich unterstützen uns gegenseitig, auch wenn wir nicht im selben Raum sind.
Ich kann an sozialen Aktivitäten mit Kollegen teilnehmen, auch wenn ich remote arbeite.
Meine Kollegen und Vorgesetzten sind erreichbar und ansprechbar, auch wenn ich von zu Hause aus arbeite.
Ich fühle mich durch die Distanzarbeit nicht von meinen Kollegen isoliert.
Ich erhalte regelmäßiges Feedback zu meiner Arbeit.
Meine Meinungen und Ideen werden in meiner Arbeit wertgeschätzt.
Ich kann in meiner Arbeit Führungs- und Verantwortungsrollen übernehmen.
Meine Erfolge bei der Arbeit werden gefeiert, auch wenn ich von zu Hause aus arbeite.
Ich habe das Gefühl, dass meine berufliche Rolle wichtig und wertvoll ist.
Ich kann in meiner Arbeit kreativ sein.
Meine Arbeit ermöglicht es mir, meine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.
Ich sehe einen klaren Weg zur beruflichen Weiterentwicklung in meiner derzeitigen Rolle.
Meine Arbeit ist im Einklang mit meinen persönlichen Werten und Zielen.
Ich fühle mich durch meine Arbeit inspiriert und motiviert.
25.Wie sehr treffen die folgenden Aussagen auf Sie zu?
1 - trifft absolut nicht zu
2 - trifft eher nicht zu
3 - unentschieden
4 - trifft eher zu
5 - trifft völlig zu
Ich wäre sehr glücklich, den Rest meiner Karriere bei dieser Organisation zu verbringen
Ich spreche gerne mit Menschen außerhalb meines Unternehmens über meine Organisation
Ich habe wirklich das Gefühl, dass die Probleme dieser Organisation meine eigenen sind
Ich glaube, dass ich mich leicht an eine andere Organisation so binden könnte wie an diese
Ich fühle mich in meiner Organisation nicht als 'Teil der Familie'
Ich fühle mich dieser Organisation nicht 'emotional verbunden'.
Diese Organisation hat eine große persönliche Bedeutung für mich
Ich habe kein starkes Zugehörigkeitsgefühl zu meiner Organisation
Ich habe keine Angst davor, was passieren könnte, wenn ich meinen Job kündige, ohne einen neuen zu haben
Es würde mir sehr schwer fallen, mein Unternehmen jetzt zu verlassen, selbst wenn ich es wollte.
Es würde zu viel in meinem Leben durcheinandergeraten, wenn ich mich entschließen würde, mein Unternehmen jetzt zu verlassen
Es wäre nicht zu kostspielig für mich, mein Unternehmen jetzt zu verlassen
Im Moment ist der Verbleib bei meiner Organisation eher eine Frage der Notwendigkeit als des Wunsches
Ich habe das Gefühl, dass ich zu wenig Möglichkeiten habe, um diese Organisation zu verlassen
Eine der wenigen schwerwiegenden Folgen des Verlassens dieser Organisation wäre der Mangel an verfügbaren Alternativen
Einer der Hauptgründe, warum ich weiterhin für diese Organisation arbeite, ist, dass ein Ausstieg erhebliche persönliche Opfer erfordern würde - eine andere Organisation könnte nicht mit den Vorteilen mithalten, die ich hier habe
Ich denke, dass die Menschen heutzutage zu oft von einem Unternehmen zum anderen wechseln.
Ich glaube nicht, dass man seinem Unternehmen gegenüber immer loyal sein muss.
Von einem Unternehmen zum anderen zu springen, scheint mir keineswegs unethisch zu sein
Einer der Hauptgründe, warum ich weiterhin für diese Organisation arbeite, ist, dass ich Loyalität für wichtig halte und mich daher moralisch verpflichtet fühle, dort zu bleiben.
Wenn ich anderswo ein Angebot für eine bessere Stelle bekäme, würde ich es nicht für richtig halten, mein Unternehmen zu verlassen
Mir wurde beigebracht, dass es wichtig ist, einer Organisation gegenüber loyal zu sein
Früher waren die Dinge besser, als die Menschen den größten Teil ihrer Karriere bei einem Unternehmen verbrachten
Ich glaube nicht mehr, dass es sinnvoll ist, fest an eine Firma gebunden zu sein.
26.Beschreiben Sie bitte das Verhältnis zu Ihrer direkten Führungskraft auf der Basis der folgenden Aussagen.
1 - trifft absolut nicht zu
2 - trifft eher nicht zu
3 - unentschieden
4 - trifft eher zu
5 - trifft völlig zu
Meine Führungskraft ist sensibel für die Bedürfnisse anderer.
Meine Führungskraft scheint sich gerne Zeit für mich zu nehmen.
Ich bin mit der Kommunikation zwischen mir und meiner Führungskraft zufrieden.
Meine Führungskraft und ich haben eine ähnliche Vorstellung davon, wie wir unsere Ziele erreichen wollen.
Meine Führungskraft und ich können offen miteinander sprechen.
Besonders wenn Probleme auftreten, können meine Führungskraft und ich noch besser miteinander kommunizieren, um die Probleme zu lösen.
27.Bitte beschreiben Sie auf Basis der folgenden Aussagen Ihre Organisation.
1 - trifft absolut nicht zu
2 - trifft eher nicht zu
3 - unentschieden
4 - trifft eher zu
5 - trifft vollständig zu
Meine Organisation kommuniziert klar und effektiv ihre Werte und Visionen.
Die Kultur meiner Organisation wird sowohl im Büro als auch in der Remote-Arbeit konsistent zum Ausdruck gebracht.
Meine Organisation nimmt eine führende Position in der Nutzung von Technologie und innovativen Arbeitsmethoden ein.
Meine Organisation unterstützt aktiv meine berufliche Entwicklung und Weiterbildung.
Mein Unternehmen hat eine starke, positive Präsenz in den sozialen Medien.
Meine Organisation zeigt eine klare Haltung zu sozialen und umweltrelevanten Themen.
Meine Organisation versteht und setzt die Bedeutung von Mitarbeitergesundheit und -wohlergehen um.
Die Führungskräfte meiner Organisation sind in der Kommunikation transparent und authentisch.
Meine Organisation respektiert und fördert die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter.
Ich würde meine Organisation anderen als einen großartigen Ort zum Arbeiten empfehlen.
Meine Organisation hat einen guten Ruf als Arbeitgeber in der Branche.
Die Leistungen und Vorteile, die meine Organisation bietet, sind konkurrenzfähig.
Meine Organisation fördert und unterstützt Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Meine Organisation hat während der Pandemie effektiv reagiert und angepasst.
Meine Organisation motiviert mich dazu, meine beste Leistung zu erbringen.