Enquête sur l’orientation vers les spécialistes

Que faut-il pour réussir sur le marché du travail ?

L’évolution actuelle sur le marché du travail fait que le manque de spécialistes est un facteur restrictif pour le développement de l’entreprise. C’est pourquoi il est d’autant plus important de s’orienter en fonction des expériences des spécialistes et de l’utilisation des ressources.

Veuillez répondre aux 14 questions concernant différentes dimensions et compléter les champs « commentaires » en option. Vous nous permettez ainsi de développer des aides qui vous soutiennent au cours de la transformation.

À votre sujet

Question Title

* 1. Je travaille dans la division

Formation / développement du personnel

Ressources humaines

Communication / marketing

Production

Autres:

Question Title

* 2. Taille de mon entreprise

1-25

26 - 80

> 80

Expérience / orientation vers les spécialistes

Question Title

* 3. La perspective des collaborateurs potentiels et existants joue un rôle central dans les planifications de mesures.

Pas du tout

Tout à fait

Löschen

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Question Title

* 4. Nous analysons tous les points avec lesquels les spécialistes ont un lien (Candidate et Employee Journey).
(Cochez ce qui convient le mieux)

Nous ne faisons pas d’analyses spécifiques

Nous regardons ponctuellement les points communs

Nous saisissons la majorité des points communs

Nous reconnaissons de manière conséquente les points faibles au cours de la Candidate et Employee Journey et testons des nouveautés.

Facultatif : Qu’est-ce qui est particulièrement important pour le thème « Expérience / orientation vers les spécialistes » ?

Stratégie

Question Title

* 5. Une stratégie de la main d’œuvre qualifiée est établie entre les divisions.

Pas du tout

Tout à fait

Löschen

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Question Title

* 6. La stratégie de l’entreprise et la stratégie du personnel sont harmonisées.
(Cochez ce qui convient le mieux)

Le thème de la main d’œuvre qualifiée n’est pas illustré dans la stratégie d’entreprise.

Le thème de la main d’œuvre qualifiée est d’abord du ressort des ressources humaines.

Le thème de la main d’œuvre qualifiée se reflète dans les buts des diverses divisions.

La stratégie de la main d’œuvre qualifiée est coordonnée avec la stratégie de l’entreprise entre toutes les divisions, les mesures sont axées sur le développement futur de l’entreprise.

Facultatif : Qu’est-ce qui est particulièrement important pour le thème « Stratégie » ?

Acquérir des collaborateurs

Question Title

* 7. Nous concevons les divers moyens et canaux de communication en fonction du bénéficiaire et essayons des nouveautés.

Pas du tout

Tout à fait

Löschen

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Question Title

* 8. Le recrutement a lieu de manière stratégique avec anticipation.
(Cochez ce qui convient le mieux)

Nous recrutons au besoin et de manière ad hoc.

Nous nous efforçons de soigner notre image en tant qu’employeur en participant régulièrement à des foires et par le biais d’autres canaux de communication.

Nous soignons activement le contact avec les écoles et les hautes écoles, engageons des collaborateurs comme ambassadeurs et sommes connectés à des organisations partenaires.

Nous nous engageons pour la promotion MINT, dans les écoles et les hautes écoles, soignons les contacts avec les collaborateurs potentiels et intégrons les groupes cibles dans la conception de la communication (Co-création).

Facultatif : Qu’est-ce qui est particulièrement important pour le thème « Acquérir des collaborateurs » ?

Développer les collaborateurs

Question Title

* 9. Nous proposons à tous les collaborateurs des possibilités de développement individuelles.

Pas du tout

Tout à fait

Löschen

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Question Title

* 10. Des concepts d’apprentissage à vie sont implémentés de manière constante chez nous.
(Cochez ce qui convient le mieux)

Chez nous, l’apprentissage se fait sur demande ou lorsque de nouvelles technologies le requièrent.

La formation continue est thématisée dans l’entreprise dans le cadre des entretiens annuels des collaborateurs.

Nous considérons le thème de la formation au niveau stratégique, encourageons activement le perfectionnement en fonction des besoins et veillons à l’échange de connaissances entre les collaborateurs.

Nous nous considérons comme organisation en apprentissage qui s’adapte de manière flexible aux changements et qui applique le blended learning et teste des nouveautés.

Facultatif : Qu’est-ce qui est particulièrement important pour le thème « développement des collaborateurs » ?

Leadership & Culture

Question Title

* 11. Nous considérons la diversité comme une force de l’entreprise.

Pas du tout

Tout à fait

Löschen

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Question Title

* 12. Nous soignons une communication ouverte et une culture des retours.
(Cochez ce qui convient le mieux)

Des entretiens ont régulièrement lieu avec les supérieurs et sont en premier lieu axés sur la planification opérationnelle et les objectifs.

Nous soignons un échange régulier dans l’équipe, discutons les retours et nous tenons au courant.

Nous encourageons les idées nouvelles, avons des échanges au-delà de la division et cherchons ensemble de nouvelles solutions.

Nous veillons à ce que les projets soient réalisés en considérant les différents points de vue, que les retours puissent être communiqués sans détour et qu’un échange ait lieu sans restrictions hiérarchiques.

Facultatif : Qu’est-ce qui est particulièrement important pour le thème « Leadership & Culture » ?

Processus & outils

Question Title

* 13. Nous faisons en sorte que les processus soient simples et disposons en tant qu’entreprise d’une agilité élevée.

Pas du tout

Tout à fait

Löschen

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Question Title

* 14. Nous utilisons des outils numériques pour le recrutement et le développement des collaborateurs afin d’améliorer notre expérience.
(Cochez ce qui convient le mieux)

Nous utilisons les applications classiques d’Office.

Nous utilisons des outils complémentaires qui apportent un gain d’efficacité.

Nous évaluons des outils en fonction de l’effectivité opérationnelle et de l'expérience qu'en fait la main d’œuvre qualifiée.

Nous utilisons les outils là où ils améliorent l’effectivité et l’expérience personnelle des collaborateurs et nous nous préparons à travailler avec les applications d’IA.

Facultatif : Qu’est-ce qui est particulièrement important pour le thème « processus et outils » ?

Performance et données

Question Title

* 15. Nous disposons dans l’ensemble de conditions de travail attrayantes.

Pas du tout

Tout à fait

Löschen

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Question Title

* 16. Nous disposons d’une stratégie des données interdisciplinaire
(Cochez ce qui convient le mieux)

Nous utilisons des données en premier lieu pour évaluer les buts atteints par trimestre ainsi que pour les projets.

Nous disposons de dashboards standard pour différents domaines thématiques et les consultons régulièrement.

Nous utilisons les données de manière interdisciplinaire et les intégrons de manière conséquente dans les prises de décision.

Nous recourons aux données en temps réel, réagissons rapidement et de manière flexible aux changements et utilisons les données pour développer et tester de nouvelles mesures.

Facultatif : Qu’est-ce qui est particulièrement important pour le thème « performances et données » ?

Enquête sur l’orientation vers les spécialistes

Que faut-il pour réussir sur le marché du travail ?

Question Title

* 1. Je travaille dans la division

Question Title

* 2. Taille de mon entreprise

Question Title

* 3. La perspective des collaborateurs potentiels et existants joue un rôle central dans les planifications de mesures.

Question Title

* 4. Nous analysons tous les points avec lesquels les spécialistes ont un lien (Candidate et Employee Journey).
(Cochez ce qui convient le mieux)

Question Title

* 5. Une stratégie de la main d’œuvre qualifiée est établie entre les divisions.

Question Title

* 6. La stratégie de l’entreprise et la stratégie du personnel sont harmonisées.
(Cochez ce qui convient le mieux)

Question Title

* 7. Nous concevons les divers moyens et canaux de communication en fonction du bénéficiaire et essayons des nouveautés.

Question Title

* 8. Le recrutement a lieu de manière stratégique avec anticipation.
(Cochez ce qui convient le mieux)

Question Title

* 9. Nous proposons à tous les collaborateurs des possibilités de développement individuelles.

Question Title

* 10. Des concepts d’apprentissage à vie sont implémentés de manière constante chez nous.
(Cochez ce qui convient le mieux)

Question Title

* 11. Nous considérons la diversité comme une force de l’entreprise.

Question Title

* 12. Nous soignons une communication ouverte et une culture des retours.
(Cochez ce qui convient le mieux)

Question Title

* 13. Nous faisons en sorte que les processus soient simples et disposons en tant qu’entreprise d’une agilité élevée.

Question Title

* 14. Nous utilisons des outils numériques pour le recrutement et le développement des collaborateurs afin d’améliorer notre expérience.
(Cochez ce qui convient le mieux)

Question Title

* 15. Nous disposons dans l’ensemble de conditions de travail attrayantes.

Question Title

* 16. Nous disposons d’une stratégie des données interdisciplinaire
(Cochez ce qui convient le mieux)

Question Title

* 17. Facultatif : Quelles autres dimensions sont importantes dans le thème de la main d’œuvre qualifiée ?

Question Title

* 18. Facultatif : Adresse e-mail
Cela nous permet de vous informer sur les résultats et les nouveaux conseils pratiques

Question Title

* 19. Facultatif : Remarques générales

Enquête sur l’orientation vers les spécialistes

Que faut-il pour réussir sur le marché du travail ?

Question Title

* 1. Je travaille dans la division

Question Title

* 2. Taille de mon entreprise

Question Title

* 3. La perspective des collaborateurs potentiels et existants joue un rôle central dans les planifications de mesures.

Question Title

* 4. Nous analysons tous les points avec lesquels les spécialistes ont un lien (Candidate et Employee Journey).(Cochez ce qui convient le mieux)

Question Title

* 5. Une stratégie de la main d’œuvre qualifiée est établie entre les divisions.

Question Title

* 6. La stratégie de l’entreprise et la stratégie du personnel sont harmonisées.(Cochez ce qui convient le mieux)

Question Title

* 7. Nous concevons les divers moyens et canaux de communication en fonction du bénéficiaire et essayons des nouveautés.

Question Title

* 8. Le recrutement a lieu de manière stratégique avec anticipation.(Cochez ce qui convient le mieux)

Question Title

* 9. Nous proposons à tous les collaborateurs des possibilités de développement individuelles.

Question Title

* 10. Des concepts d’apprentissage à vie sont implémentés de manière constante chez nous.(Cochez ce qui convient le mieux)

Question Title

* 11. Nous considérons la diversité comme une force de l’entreprise.

Question Title

* 12. Nous soignons une communication ouverte et une culture des retours.(Cochez ce qui convient le mieux)

Question Title

* 13. Nous faisons en sorte que les processus soient simples et disposons en tant qu’entreprise d’une agilité élevée.

Question Title

* 14. Nous utilisons des outils numériques pour le recrutement et le développement des collaborateurs afin d’améliorer notre expérience.(Cochez ce qui convient le mieux)

Question Title

* 15. Nous disposons dans l’ensemble de conditions de travail attrayantes.

Question Title

* 16. Nous disposons d’une stratégie des données interdisciplinaire(Cochez ce qui convient le mieux)

Question Title

* 17. Facultatif : Quelles autres dimensions sont importantes dans le thème de la main d’œuvre qualifiée ?

Question Title

* 18. Facultatif : Adresse e-mailCela nous permet de vous informer sur les résultats et les nouveaux conseils pratiques

Question Title

* 19. Facultatif : Remarques générales

* 4. Nous analysons tous les points avec lesquels les spécialistes ont un lien (Candidate et Employee Journey).
(Cochez ce qui convient le mieux)

* 6. La stratégie de l’entreprise et la stratégie du personnel sont harmonisées.
(Cochez ce qui convient le mieux)

* 8. Le recrutement a lieu de manière stratégique avec anticipation.
(Cochez ce qui convient le mieux)

* 10. Des concepts d’apprentissage à vie sont implémentés de manière constante chez nous.
(Cochez ce qui convient le mieux)

* 12. Nous soignons une communication ouverte et une culture des retours.
(Cochez ce qui convient le mieux)

* 14. Nous utilisons des outils numériques pour le recrutement et le développement des collaborateurs afin d’améliorer notre expérience.
(Cochez ce qui convient le mieux)

* 16. Nous disposons d’une stratégie des données interdisciplinaire
(Cochez ce qui convient le mieux)

* 18. Facultatif : Adresse e-mail
Cela nous permet de vous informer sur les résultats et les nouveaux conseils pratiques