Was willst du? Wir verhandeln einen neuen Manteltarifvertrag bei Wagner!

Der Manteltarifvertrag für die Gewerkschaftsmitglieder bei Nestlé Wagner wurde zum 31.12.2021 nach 6 Jahren Laufzeit gekündigt. Der Vertrag regelt die grundsätzlichen Arbeitsbedingungen bei Nestlé Wagner, wie Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses, Arbeitszeit, Schichtzulagen und vieles mehr.

Wir wollen exklusiv für unsere Mitglieder einen neuen Manteltarifvertrag verhandeln, der auf die Bedürfnisse der Beschäftigten und die Herausforderungen eines sich veränderten Betriebes Rücksicht nimmt.

Unsere Mitglieder sind auch über den 31.12.2021 hinaus abgesichert. Für Gewerkschaftsmitglieder gilt: Der alte Manteltarifvertrag gilt für Dich solange weiter, bis ein neuer abgeschlossen wurde.

Für Nicht- Mitglieder hingegen fällt der Schutz durch den Manteltarifvertrag spätestens nach dem 31.12.2021. Sie sind darauf angewiesen, dass der Arbeitgeber ihnen freiwillig weiter die gewährten Vorteile leistungslos schenkt. Ein Rechtsanspruch besteht wie zuvor nicht.
1.„Meine Arbeitsbelastung nimmt seit Jahren zu.“
2.„Mein Aufgabenfeld hat sich verändert, neue Tätigkeiten sind hinzugekommen.“
3.Wie wünschst Du dir deine Arbeitszeiten im Vergleich zu jetzt?
4.Unsere Schwestergewerkschaften haben Tarifregelungen mit einem Wahlrecht auf freie Tage vereinbart. Wie stehst Du zu einer Vereinbarung „Mehr Freizeit anstelle eines Teils der Lohnerhöhung“?
5.Der Tarifurlaub beträgt 30 Tage (für Nicht-Mitglieder gilt der gesetzliche Anspruch von 20 Tagen bei einer 5-Tage- Woche). Soll der Urlaubsanspruch für Beschäftigte im vollkontinuierlichen Schichtdienst erhöht werden (Beispiel chemische Industrie 36 Tage)?
6.Wie oft ändert sich Dein Schichtplan?
7.Fallen bei Dir Überstunden an?
8.Stichwort Schichtmodelle. Bei Nestlé Wagner werden aktuell wie auch in der Vergangenheit immer wieder Schichtmodelle nach Bereich eingeführt. Wie zufrieden bist Du mit der Kommunikation und der Beteiligungsmöglichkeit?
9.Schichtzulagen fallen nach Bereich im Unternehmen unterschiedlich aus. Wir möchten Schichtzulagen zum Bestandteil des Manteltarifvertrages machen und streben gleiche Zuschläge für gleiche Belastungen an. Das finde ich
10.Die Nachtzulage beträgt aktuell 25 %, für Nachtarbeit in Ausnahmefällen 50 %. Entsprechende Klagen gegen diese Regelungen laufen seit 2019 vor dem saarländischen Arbeitsgericht, bzw. dem Landesarbeitsgericht. Wir streben eine Neuregelung im Manteltarifvertrag mit einer Zulage in Höhe von 35 % an. Das finde ich
11.Die Feiertagezulage beträgt aktuell 100 %. Wir streben eine Erhöhung der Feiertagszulage an. Das finde ich
12.Das Urlaubsgeld beträgt aktuell 475 € für Arbeitnehmende und 276 Euro für Auszubildende. Wir streben eine Erhöhung und Anpassung an die Inflation an. Das finde ich
13.Die Jahressonderzahlung beträgt ab dem ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit 33,3 %, ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit 66,6 %, ab dem dritten Jahr der Betriebszugehörigkeit 100 %. Wir streben eine Neuregelung in Höhe und Staffelung an. Das finde ich
14.„Nestlé Wagner nimmt auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf keine Rücksicht. Schichtmodelle sind fest, moderne Regelungen wie Job- Sharing und Arbeitszeit á la carte werden nicht ausreichend berücksichtigt. Dieser Aussage
15.Der aktuelle Entgeltrahmentarifvertrag hat noch eine Laufzeit bis zum 31.12.2026. Dieser regelt die Zugehörigkeit der einzelnen Entgeltgruppen. Wir finden, dass viele Beschäftigte falsch eingruppiert sind. Im neuen Manteltarifvertrag wollen wir regeln, dass Beschäftigte nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit automatisch in die Entgeltgruppe B eingruppiert werden, da die Entgeltgruppe A nur für Beschäftigte vorgesehen ist, die eine Einweisungstätigkeit, die innerhalb von Stunden erlernt werden kann, vorgesehen ist. Das finde ich
16.„Die Eingruppierung der Beschäftigten im Entgeltrahmentarifvertrag ist intransparent und unfair. Ich habe das Gefühl, dass ich mit meinem Problem alleine dastehe.“ Dieser Aussage
17.Wir wollen im Manteltarifvertrag vereinbaren, dass die Eingruppierung in die jeweilige Entgeltgruppe transparent dargestellt wird. Projekte, die zu einer Mehrbelastung führen wie z.B. die Einführung von TPM, müssen automatisch zu einer Überprüfung der Eingruppierung führen. Hierzu streben wir an, einen Tarifausschuss bestehend aus Arbeitgeber-, Betriebsrat- und NGG- Vertretern zu bilden. Dieses Vorhabe finde ich
18.Bei Nestlé Wagner existieren im Gegensatz zu anderen Betrieben der Nestlé AG in Deutschland keine tariflichen Regelungen zu Altersteilzeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Umgang mit Beschäftigten, die aufgrund der persönlichen Lebenssituation nicht mehr voll oder zeitlich begrenzt im Schichtdienst arbeiten können. Wir wollen diese Regelungslücken im Manteltarifvertrag schließen. Dieses Vorhaben finde ich
19.Wertschätzung und Arbeitsklima. „Das Arbeitsklima bei Nestlé Wagner ist hervorragend, ich fühle mich wertgeschätzt und ernst genommen. Ich werde an Entscheidungsprozessen beteiligt.“ Dieser Aussage stimme ich
20.Die Gewerkschaft NGG gestaltet die Einkommens- und Arbeitsbedingungen bei Nestlé Wagner seit 2015. Hiervon profitieren Beschäftigte, die unsere tariflichen Regelungen rundum ablehnen. „Gewerkschaftsmitglieder müssen einen Vorteil von unserer Arbeit gegenüber Nicht- Mitgliedern haben.“ Dieser Aussage stimme ich
21.Die Arbeit der NGG lebt von Menschen, die sich als Vertrauenspersonen einbringen. Leider lässt die Beteiligung der bereits gewählten Vertrauenspersonen zu wünschen übrig. Bist Du bereit, dich als Vertrauensperson einzubringen?
22.Mitbestimmung. Die Betriebsratsarbeit in der Corona- Pandemie gestaltet sich in allen Branchen anders und teilweise schwierig. „Ich fühle mich durch meinen Betriebsrat vollumfassend informiert und beteiligt.“ Dieser Aussage stimme ich
23.Die Betriebsratswahlen 2022 stehen vor der Tür. Im November startet NGG bei Nestlé Wagner ein „Betriebsräte Casting“, in dem wir über die Betriebsratsarbeit informieren, Kandidat*innen beraten und bis zur Wahl schulen. Wir werden zur Wahl in allen Bereichen eigene NGG-Listen aufstellen um sicher zu stellen, dass im nächsten Betriebsrat Beschäftigte sitzen, die sich für gute Arbeit und Tarifverträge gemeinsam mit uns einbringen. Dieses Vorhaben finde ich
24.„Ich kann mir vorstellen, selber als Betriebsratsmitglied zu kandidieren und will mich in die Gestaltung der Arbeits- und Tarifbedingungen einbringen.“ Dieser Aussage
25.Betriebsversammlung. Durch die Corona- Pandemie sind diese in vielen Betrieben nur eingeschränkt möglich. „Ich möchte an einer digitalen Betriebsversammlung oder aber Abteilungsversammlung teilnehmen um informiert zu werden, was bei Nestlé Wagner los ist.“ Dieser Aussage stimme ich
26.NGG informiert aktuell via Videokonferenzen und regelmäßigen E- Mail- Newslettern. „Mir reicht das nicht, ich möchte von NGG live und im Rahmen einer Mitgliederversammlung informiert werden“. Dieser Aussage stimme ich
27.NGG vor Ort ist aufgrund der Corona- Pandemie nur eingeschränkt möglich. Unsere Tarifaktionen wie „NGG AnsprechBAR“ können deswegen nicht stattfinden. Neue Aktionsformen wie das plakatieren finde ich
28.Zur Statistik. Wie alt bist Du?
29.Bist Du Mitglied der Gewerkschaft NGG?
30.In welchem Bereich bist Du tätig?
31.Was wolltest Du uns schon immer sagen:
Aktueller Fortschritt,
0 von 31 beantwortet