Wählen Sie für jede Frage die Antwort aus, die am ehesten der Realität in Ihrem Unternehmen entspricht. 

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* 1. In meiner Organisation ist die Personalabteilung an datengesteuerten Trendanalysen und dem Daten-Benchmarking beteiligt

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* 2. In meiner Organisation stellt die Personalabteilung Managern und/oder Führungskräften Dashboards mit relevanten Kennzahlen zur Verfügung

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* 3. In meiner Organisation kann die Personalabteilung die Fluktuationsraten für verschiedene Belegschaftssegmente analysieren, zum Beispiel für Mitarbeiter mit hohem Potenzial im Vergleich zu Mitarbeitern mit niedrigem Potenzial

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* 4. In meiner Organisation basieren Personalentscheidungen auf Datenanalysen

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* 5. In meiner Organisation führt die Personalabteilung Analysen auf der Grundlage integrierter Daten aus verschiedenen Systemen wie zum Beispiel Leistungsmanagement, Vergütung und Personalbeschaffung durch

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* 6. In meiner Organisation bietet die Personalabteilung umsetzbare Lösungen auf der Grundlage von Datenanalysen

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* 7. In meiner Organisation haben wir einen engagierten HR-Beauftragten (CHRO) in unserem Vorstand

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* 8. In meiner Organisation entwickelt die Personalabteilung kontinuierlich Prognosemodelle, um die strategische Entscheidungsfindung zu unterstützen

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* 9. In meiner Organisation befasst sich die Personalabteilung mit der (strategischen) Personalplanung auf der Grundlage von Szenarien, die mithilfe von Prognosemodellen erstellt wurden

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* 10. Damit wir Ihnen Ihre Einstufung und eine kurze Zusammenfassung der Befragungsergebnisse zusenden können bitten wir um Angabe Ihrer E-Mail-Adresse:

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