Mehr Leidenschaft im Job Survey

Question Title

* 2. Wie begeistert sind Sie zurzeit von Ihrem Job/Ihren beruflichen Aufgaben?

gar nicht (0) - top begeistert (100)

100

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Question Title

* 3. Was begeistert Sie an Ihrem Job am meisten? (bitte priorisieren Sie; 1=top)

A. Die Freiheiten / der unternehmerische Handlungsspielraum, um meine Aufgaben zu erledigen

k. A.

B. Teil einer sinnvollen Aufgabe zu sein /etwas zu bewegen

k. A.

C. Die Herausforderung und damit immer etwas Neues dazu zu lernen

k. A.

D. Meinen Chef/meine Chefin erfolgreich zu machen

k. A.

E. Unser Team erfolgreich zu machen

k. A.

F. Meine/unsere Kunden erfolgreich zu machen

k. A.

G. Mein/unser Unternehmen erfolgreich zu machen

k. A.

H. Der Gestaltungsraum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen

k. A.

Question Title

* 4. Was vermissen Sie am meisten in Ihrem jetzigen Job/Ihren beruflichen Aufgaben?

Question Title

* 5. Was denken Sie braucht es, damit noch mehr Menschen mit wahrnehmbarer Freude und Herzblut Ihre beruflichen Aufgaben erledigen?

	äusserst wichtig	sehr wichtig	wichtig	weniger wichtig	unwichtig
Mehr Frei- und Denkräume	Mehr Frei- und Denkräume äusserst wichtig	Mehr Frei- und Denkräume sehr wichtig	Mehr Frei- und Denkräume wichtig	Mehr Frei- und Denkräume weniger wichtig	Mehr Frei- und Denkräume unwichtig
Mehr Kreativität	Mehr Kreativität äusserst wichtig	Mehr Kreativität sehr wichtig	Mehr Kreativität wichtig	Mehr Kreativität weniger wichtig	Mehr Kreativität unwichtig
Klare Ziele/Orientierungspunkte	Klare Ziele/Orientierungspunkte äusserst wichtig	Klare Ziele/Orientierungspunkte sehr wichtig	Klare Ziele/Orientierungspunkte wichtig	Klare Ziele/Orientierungspunkte weniger wichtig	Klare Ziele/Orientierungspunkte unwichtig
Mehr Strukturen	Mehr Strukturen äusserst wichtig	Mehr Strukturen sehr wichtig	Mehr Strukturen wichtig	Mehr Strukturen weniger wichtig	Mehr Strukturen unwichtig
Mehr Vorgaben, Regeln und Weisungen	Mehr Vorgaben, Regeln und Weisungen äusserst wichtig	Mehr Vorgaben, Regeln und Weisungen sehr wichtig	Mehr Vorgaben, Regeln und Weisungen wichtig	Mehr Vorgaben, Regeln und Weisungen weniger wichtig	Mehr Vorgaben, Regeln und Weisungen unwichtig
Mehr Humor und Leichtigkeit	Mehr Humor und Leichtigkeit äusserst wichtig	Mehr Humor und Leichtigkeit sehr wichtig	Mehr Humor und Leichtigkeit wichtig	Mehr Humor und Leichtigkeit weniger wichtig	Mehr Humor und Leichtigkeit unwichtig
Mehr Eigenvertwortung	Mehr Eigenvertwortung äusserst wichtig	Mehr Eigenvertwortung sehr wichtig	Mehr Eigenvertwortung wichtig	Mehr Eigenvertwortung weniger wichtig	Mehr Eigenvertwortung unwichtig
Mehr Mut	Mehr Mut äusserst wichtig	Mehr Mut sehr wichtig	Mehr Mut wichtig	Mehr Mut weniger wichtig	Mehr Mut unwichtig
Mehr Teamgeist	Mehr Teamgeist äusserst wichtig	Mehr Teamgeist sehr wichtig	Mehr Teamgeist wichtig	Mehr Teamgeist weniger wichtig	Mehr Teamgeist unwichtig
Mehr Sensibilisierung (z.B. Trainings / Coachings)	Mehr Sensibilisierung (z.B. Trainings / Coachings) äusserst wichtig	Mehr Sensibilisierung (z.B. Trainings / Coachings) sehr wichtig	Mehr Sensibilisierung (z.B. Trainings / Coachings) wichtig	Mehr Sensibilisierung (z.B. Trainings / Coachings) weniger wichtig	Mehr Sensibilisierung (z.B. Trainings / Coachings) unwichtig

Sonstiges (bitte angeben)

Question Title

* 6. Unternehmen haben Visionen - haben Sie sich auch schon zu Ihrer persönlichen Vision Gedanken gemacht?

Nein

Was wäre hier z.B. hilfreich?

Question Title

* 7. Was schätzen Sie als Kunde/Kundin bei einem Kundenberater/einer Kundenberaterin?

	äusserst wichtig	sehr wichtig	wichtig	weniger wichtig	unwichtig
Kompetenz	Kompetenz äusserst wichtig	Kompetenz sehr wichtig	Kompetenz wichtig	Kompetenz weniger wichtig	Kompetenz unwichtig
Vertrauen (Orientierung, Einfachheit, Qualität, Einhaltung von Versprechen)	Vertrauen (Orientierung, Einfachheit, Qualität, Einhaltung von Versprechen) äusserst wichtig	Vertrauen (Orientierung, Einfachheit, Qualität, Einhaltung von Versprechen) sehr wichtig	Vertrauen (Orientierung, Einfachheit, Qualität, Einhaltung von Versprechen) wichtig	Vertrauen (Orientierung, Einfachheit, Qualität, Einhaltung von Versprechen) weniger wichtig	Vertrauen (Orientierung, Einfachheit, Qualität, Einhaltung von Versprechen) unwichtig
Sympathie (Freundlichkeiit, Empathie)	Sympathie (Freundlichkeiit, Empathie) äusserst wichtig	Sympathie (Freundlichkeiit, Empathie) sehr wichtig	Sympathie (Freundlichkeiit, Empathie) wichtig	Sympathie (Freundlichkeiit, Empathie) weniger wichtig	Sympathie (Freundlichkeiit, Empathie) unwichtig
Erreichbarkeit	Erreichbarkeit äusserst wichtig	Erreichbarkeit sehr wichtig	Erreichbarkeit wichtig	Erreichbarkeit weniger wichtig	Erreichbarkeit unwichtig
Effizienz	Effizienz äusserst wichtig	Effizienz sehr wichtig	Effizienz wichtig	Effizienz weniger wichtig	Effizienz unwichtig

Ergänzungen, Sonstiges (bitte angeben)

Question Title

* 8. Welcher der 3 Typen entspricht am ehesten Ihrem Naturell?

GAP-TAKER: Sie handlen nicht nur im eigenen "Gärltli", sondern sind die/der perfekte Gastgeber, der/die an Schnittsttstellen für den Kunden voraus- und mitdenkt. Sie haben gutes Fachwissen und das Interesse, dies mit anderen Bereichen zu teilen.

SUN-SHINER: Sie sind von Natur aus fröhlich, aufgeschlossen und ein interessierter Mensch, der gute Laune versprüht.

PACE-MAKER: Sie sind ideenreich, lösungsorientert, improvisieren gerne und mögen es ungewohntes zu kombinieren.

Keine der Beschreibungen trifft auf mich zu

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* 9. Haben Sie weitere Anregungen, Bemerkungen, Fragen zum Thema Leidenschaft im Job? Wenn wir mit Ihnen Kontakt aufnehmen sollen, hinterlassen Sie hier bitte Ihre Email-Adresse.

Mehr Leidenschaft im Job

Reflektieren Sie selbst

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* 1. Haben Sie heute schon herzlich gelacht?

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* 2. Wie begeistert sind Sie zurzeit von Ihrem Job/Ihren beruflichen Aufgaben?

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* 3. Was begeistert Sie an Ihrem Job am meisten? (bitte priorisieren Sie; 1=top)

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* 4. Was vermissen Sie am meisten in Ihrem jetzigen Job/Ihren beruflichen Aufgaben?

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* 5. Was denken Sie braucht es, damit noch mehr Menschen mit wahrnehmbarer Freude und Herzblut Ihre beruflichen Aufgaben erledigen?

Question Title

* 6. Unternehmen haben Visionen - haben Sie sich auch schon zu Ihrer persönlichen Vision Gedanken gemacht?

Question Title

* 7. Was schätzen Sie als Kunde/Kundin bei einem Kundenberater/einer Kundenberaterin?

Question Title

* 8. Welcher der 3 Typen entspricht am ehesten Ihrem Naturell?

Question Title

* 9. Haben Sie weitere Anregungen, Bemerkungen, Fragen zum Thema Leidenschaft im Job? Wenn wir mit Ihnen Kontakt aufnehmen sollen, hinterlassen Sie hier bitte Ihre Email-Adresse.