Mitarbeitergewinnung - Quick Check

Wie gut ist dein Recruiting/deine Gewinnung neuer Talente?

Beantwortungszeit: 1 Minute - direktes Ergebnis - keine Datenerhebung

Die höchstmögliche Punktzahl beträgt 62.

Ebenso wird das Ergebnis in Prozent angegeben. Je näher du an 100% liegst, desto besser bist du im Fachkräftemangel aufgestellt - desto besser ist dein Recruiting.

Hinweis: Dies ist ein erster -wenngleich auch tendenziell aussagefähiger- Test. Natürlich gehören noch weitere Faktoren und Berücksichtigungen zu einer professionellen und effizienten Mitarbeitergewinnung.

Question Title

1. Wann erhalten Bewerbende den ersten persönlichen(!) Kontakt?

Binnen 2 Tagen

Das dauert locker über drei Wochen

Zwischen einer Woche und vierzehn Tagen

Question Title

2. Sind deine Profile auf Social Media und Google Maps vollständig ausgefüllt und optimiert?

Ja, vollkommen

Nein

Vorhanden, wahrscheinlich geht jedoch noch mehr

Ich habe kein(e) Profil(e)

Question Title

3. Hast du einen gut gestalteten Karrierebereich (eigene Unterseite auf deiner Webseite) ? Hiermit ist nicht bspw. eine reine Auflistung von freien Stellen gemeint !!!!

Ja, absolut top

Nein, so etwas habe ich leider nicht

Es geht so, ist bestimmt noch verbesserungswürdig

Question Title

4. Wie gestaltest du bislang dein Personalmarketing?

Printanzeigen

Personalberater

Marketing Kampagnen (digital)

Stellenportale

Offline-Marketing (KFZ-Aufdruck, Aushang, Flyer o.ä.)

Digitale Profile wie beispielsweise GoogleMyBusiness

Social Media Marketing, bspw. regelmäßiges Posting (mind. 1x pro Woche)

weitere/sonstige

Question Title

5. Als Mitarbeitende im Personalbereich, als Recruiter o.ä.: Würdest du sagen, dass du mit der kompletten Administration eines Bewerbenden innerhalb von 40 Minuten fertig bist? (Gerechnet von Stellenerstellung & -veröffentlichung bis Vertragsschluss)

Ja, das bekomme ich immer hin

Nein, das dauert (wesentlich) länger

Als Handwerksbetrieb o.ä. habe ich dies ausgelagert und kann die Frage nicht beantworten

Question Title

6. Dauert ein Bewerbungsdurchlauf/-verfahren länger als drei Wochen?

Ja, in der Regel schon

Nee, kommt in etwa hin

Nein, wir schaffen das binnen ca. 1,5 Wochen

Question Title

7. Holst du dir immer(!) Feedback/Bewertungen in Form von Bewertungen von den Bewerbenden ein?

Nein

gelegentlich

Question Title

8. Treten (eigentlich) eingestellte neue Mitarbeiter (m/w/d) Ihre Stelle trotzdem nicht an, oder melden sich regelmäßig Kandidaten (m/w/d) nicht mehr?

Nein

gelegentlich

Question Title

9. Hast du einen Einarbeitungsplan o.ä., den du neuen Mitarbeitenden am ersten Tag vorstellst und zur Hand gibst?

Nein, das mache ich so zu sagen aus dem Kopf heraus

Es geht so, ich habe etwas, dies ist jedoch verbesserungswürdig

Ja absolut, ein komplettes Handout mit mehreren Seiten inkl. Ansprechpartner und Co

Question Title

10. Schaltest du mehrmals pro Jahr Anzeigen auf Stellenportale (wie Stepstone, Indeed usw.)?

Ja - sonst bekomme ich keine oder zu wenig Bewerbungen

Gelegentlich schon, mehr als 3 in der Regel jedoch nicht. Ich bekomme auch so unzählige Bewerbungen pro Stelle

Nein, durch alternative Methoden spare ich mir jegliche Anzeigenschaltung und somit viel Geld ein

Mitarbeitergewinnung - Quick Check

Wie gut ist dein Recruiting/deine Gewinnung neuer Talente?

Question Title

* 1. Wann erhalten Bewerbende den ersten persönlichen(!) Kontakt?

Question Title

* 2. Sind deine Profile auf Social Media und Google Maps vollständig ausgefüllt und optimiert?

Question Title

* 3. Hast du einen gut gestalteten Karrierebereich (eigene Unterseite auf deiner Webseite) ? Hiermit ist nicht bspw. eine reine Auflistung von freien Stellen gemeint !!!!

Question Title

* 4. Wie gestaltest du bislang dein Personalmarketing?

Question Title

* 5. Als Mitarbeitende im Personalbereich, als Recruiter o.ä.: Würdest du sagen, dass du mit der kompletten Administration eines Bewerbenden innerhalb von 40 Minuten fertig bist? (Gerechnet von Stellenerstellung & -veröffentlichung bis Vertragsschluss)

Question Title

* 6. Dauert ein Bewerbungsdurchlauf/-verfahren länger als drei Wochen?

Question Title

* 7. Holst du dir immer(!) Feedback/Bewertungen in Form von Bewertungen von den Bewerbenden ein?

Question Title

* 8. Treten (eigentlich) eingestellte neue Mitarbeiter (m/w/d) Ihre Stelle trotzdem nicht an, oder melden sich regelmäßig Kandidaten (m/w/d) nicht mehr?

Question Title

* 9. Hast du einen Einarbeitungsplan o.ä., den du neuen Mitarbeitenden am ersten Tag vorstellst und zur Hand gibst?

Question Title

* 10. Schaltest du mehrmals pro Jahr Anzeigen auf Stellenportale (wie Stepstone, Indeed usw.)?

1. Wann erhalten Bewerbende den ersten persönlichen(!) Kontakt?

2. Sind deine Profile auf Social Media und Google Maps vollständig ausgefüllt und optimiert?

3. Hast du einen gut gestalteten Karrierebereich (eigene Unterseite auf deiner Webseite) ? Hiermit ist nicht bspw. eine reine Auflistung von freien Stellen gemeint !!!!

4. Wie gestaltest du bislang dein Personalmarketing?

5. Als Mitarbeitende im Personalbereich, als Recruiter o.ä.: Würdest du sagen, dass du mit der kompletten Administration eines Bewerbenden innerhalb von 40 Minuten fertig bist? (Gerechnet von Stellenerstellung & -veröffentlichung bis Vertragsschluss)

6. Dauert ein Bewerbungsdurchlauf/-verfahren länger als drei Wochen?

7. Holst du dir immer(!) Feedback/Bewertungen in Form von Bewertungen von den Bewerbenden ein?

8. Treten (eigentlich) eingestellte neue Mitarbeiter (m/w/d) Ihre Stelle trotzdem nicht an, oder melden sich regelmäßig Kandidaten (m/w/d) nicht mehr?

9. Hast du einen Einarbeitungsplan o.ä., den du neuen Mitarbeitenden am ersten Tag vorstellst und zur Hand gibst?

10. Schaltest du mehrmals pro Jahr Anzeigen auf Stellenportale (wie Stepstone, Indeed usw.)?