Gleichstellung in Unternehmen

Wie viel wissen Sie schon über Gleichstellung im Unternehmen?

Question Title

1. Welcher Anteil der 218 Vorstandspositionen in den 69 im Wiener Börse Index gelisteten Unternehmen entfällt 2025 auf Frauen?

0,9 %

12,8 %

20,1 %

49,3 %

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2. Was trifft am besten auf die geschlechtsspezifische Verteilung in Lehrberufen in Österreich zu?

Frauen entscheiden sich insgesamt seltener für Lehrberufe als Männer, weil sie grundsätzlich weniger Interesse an praktischen oder technischen Tätigkeiten haben.

Frauen sind gut ausgebildet und stark im Arbeitsmarkt vertreten, aber in der Lehrausbildung konzentrieren sie sich häufig auf nur wenige Berufe (Büro, Handel, Friseurin).

Die Unterschiede zwischen Frauen und Männern in Lehrberufen sind gering und haben keinen Einfluss auf Fachkräftemangel oder Recruiting.

Technische Lehrberufe sind für Frauen weniger geeignet, da sie dort in der Praxis schlechtere Leistungen zeigen.

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3. In welchem EU-Mitgliedsstaat war der Gender Pay Gap im Jahr 2023 am höchsten?

Österreich

Deutschland

Italien

Luxemburg

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4. Unternehmen sind oft überzeugt: Ihr Gehaltssystem ist fair! Und trotzdem gibt es Faktoren, die Differenzen erzeugen. Welcher Faktor ist in der Regel nicht dabei?

Höhere Teilzeitquote von Frauen

Häufigere Berufsunterbrechungen durch Elternkarenzen

Frauen steigen seltener in Führungspositionen auf

Frauen sind weniger gut ausgebildet

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5. Was verlangt die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht von Unternehmen?

Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten müssen jährlich über den Gender Pay Gap berichten.

Bewerbende müssen über das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne der ausgeschriebenen Stelle informiert werde.

Unternehmen müssen alle Beschäftigten zu einem Gehalts-Workshop einladen.

Arbeitgeber*innen müssen „gleiche“ und „gleichwertige“ Arbeit definieren und geschlechtsneutrale Bewertungssysteme einführen.

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6. Welche Aussage beschreibt den größten strategischen Nutzen von Gleichstellung im Unternehmen am treffendsten?

Gleichstellung hilft Unternehmen, den Fachkräftemangel zu reduzieren, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern, Innovationskraft zu erhöhen und langfristig die wirtschaftliche Performance zu verbessern.

Gleichstellung ist vor allem eine gesetzliche Pflicht, die Unternehmen erfüllen müssen.

Gleichstellung verbessert hauptsächlich das interne Betriebsklima, hat aber nur geringe Auswirkungen auf Recruiting, Innovation oder Profitabilität.

Gleichstellung ist vor allem im Personalmarketing relevant.

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7. Wie kann ich mich zum Thema Gleichstellung im Unternehmen beraten lassen?

Ich brauche keine Beratung, ich besuche bereits ein Gender-Dekonstruktions-Seminar für Fortgeschrittene.

Leider gibt es keine Möglichkeit, sich diesbezüglich informieren und beraten zu lassen.

Ich warte auf ein Zeichen aus dem Universum, dass Gleichstellung sich von selbst im Unternehmen regelt.

Durch das geförderte Beratungsangebot 100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus.

Gleichstellung in Unternehmen

Wie viel wissen Sie schon über Gleichstellung im Unternehmen?

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* 1. Welcher Anteil der 218 Vorstandspositionen in den 69 im Wiener Börse Index gelisteten Unternehmen entfällt 2025 auf Frauen?

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* 2. Was trifft am besten auf die geschlechtsspezifische Verteilung in Lehrberufen in Österreich zu?

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* 3. In welchem EU-Mitgliedsstaat war der Gender Pay Gap im Jahr 2023 am höchsten?

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* 4. Unternehmen sind oft überzeugt: Ihr Gehaltssystem ist fair! Und trotzdem gibt es Faktoren, die Differenzen erzeugen. Welcher Faktor ist in der Regel nicht dabei?

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* 5. Was verlangt die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht von Unternehmen?

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* 6. Welche Aussage beschreibt den größten strategischen Nutzen von Gleichstellung im Unternehmen am treffendsten?

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* 7. Wie kann ich mich zum Thema Gleichstellung im Unternehmen beraten lassen?

1. Welcher Anteil der 218 Vorstandspositionen in den 69 im Wiener Börse Index gelisteten Unternehmen entfällt 2025 auf Frauen?

2. Was trifft am besten auf die geschlechtsspezifische Verteilung in Lehrberufen in Österreich zu?

3. In welchem EU-Mitgliedsstaat war der Gender Pay Gap im Jahr 2023 am höchsten?

4. Unternehmen sind oft überzeugt: Ihr Gehaltssystem ist fair! Und trotzdem gibt es Faktoren, die Differenzen erzeugen. Welcher Faktor ist in der Regel nicht dabei?

5. Was verlangt die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht von Unternehmen?

6. Welche Aussage beschreibt den größten strategischen Nutzen von Gleichstellung im Unternehmen am treffendsten?

7. Wie kann ich mich zum Thema Gleichstellung im Unternehmen beraten lassen?