Karriereseiten-Check

Bitte kreuze das an was zutrifft.

Gibt es mehr als 2 Wahlmöglichkeiten, kreuze unter Umständen bitte das an, was am ehesten zutrifft.

Zum Ergebnis:

100% entspricht einer Top-Karriereseite - alles darunter sollte dringend überarbeitet werden.

Question Title

1. Ist die Karriereseite auf der Startseite sichtbar?

Ja natürlich, eben leicht und direkt auffindbar

Nein, ich muss beispielsweise in ein Untermenü namens "Über uns" o.ä.

Question Title

2. Ist dieser mit 1 Klick aufrufbar?

Ja klar

Nein, ich muss mindestens 2 bis 3 mal klicken, um zum Karrierebereich zu gelangen

Question Title

3. Beschränkt sich der Upload (Einreichung der Bewerbung) bspw. auf den Namen und die Telefonnummer?

Nein, wir benötigen wenigstens noch den Lebenslauf/CV

Ja, das genügt uns im ersten Schritt

Nein, wir fordern noch etliche weitere Daten an

Question Title

4. Sind reale Bilder UND Videos auf dem Karrierebereich vorhanden?

Ja, es sind beispielsweise reale Arbeitssituationen von echten Mitarbeitenden (keine Stockbilder also)

Nein, es sind nur Stockbilder

Nein, Bilder und Videos haben wir nicht

Question Title

5. Sind Bewerbertestimonials (m/w/d) auf der Karriereseite vorhanden ?

Nein, so etwas haben wir nicht

Ja, natürlich, wie im Vertrieb/Marketing auch, bspw. die Googlebewertungen

Question Title

6. Ist der Karrierebereich kategorisiert, beispielsweise einen eigenen Bereich für Azubis?

Ja klar, die benötigen ja auch andere Angaben

Nein, wir haben alles auf einer Seite

Wir bilden nicht aus

Question Title

7. Sind die freien Stellen ebenfalls auf der Karriereseite aufgelistet?

Ja alle

Ja, aber nicht alle

Nein, hier gibt es reine Infos für Interessierte (m/w/d)

Question Title

8. Bei der Auflistung der freien Stellen: Sind hier auch Bilder, Videos aufgeführt?

Ja, das ist mega

Nein

Nein, so etwas gibt unsere Software nicht her

Question Title

9. Die Bewerbenden wollen viele Infos auf der Karriereseite. Hast du etwas über die Firmengeschichte aufgezeigt?

Ja klar, das gehört doch hier hin

Nein, in diesem Kontext hat dies hier nichts zu suchen

Lediglich ein paar Fakten, wie bspw. das wir Marktführer sind

Question Title

10. Hast du auf dem Karrierebereich einen Ansprechpartner benannt, der auch immer erreichbar ist, via Telefon(!) ?

Ja, das gehört heute zum guten Service dazu

Nein, das ist hier unnötig - eine Mail als Erreichbarkeit genügt

Ich habe dafür keinen Ansprechpartner, wenn ich jemanden hätte, würde ich ihn auch angeben

Karriereseiten-Check

Question Title

* 1. Ist die Karriereseite auf der Startseite sichtbar?

Question Title

* 2. Ist dieser mit 1 Klick aufrufbar?

Question Title

* 3. Beschränkt sich der Upload (Einreichung der Bewerbung) bspw. auf den Namen und die Telefonnummer?

Question Title

* 4. Sind reale Bilder UND Videos auf dem Karrierebereich vorhanden?

Question Title

* 5. Sind Bewerbertestimonials (m/w/d) auf der Karriereseite vorhanden ?

Question Title

* 6. Ist der Karrierebereich kategorisiert, beispielsweise einen eigenen Bereich für Azubis?

Question Title

* 7. Sind die freien Stellen ebenfalls auf der Karriereseite aufgelistet?

Question Title

* 8. Bei der Auflistung der freien Stellen: Sind hier auch Bilder, Videos aufgeführt?

Question Title

* 9. Die Bewerbenden wollen viele Infos auf der Karriereseite. Hast du etwas über die Firmengeschichte aufgezeigt?

Question Title

* 10. Hast du auf dem Karrierebereich einen Ansprechpartner benannt, der auch immer erreichbar ist, via Telefon(!) ?

1. Ist die Karriereseite auf der Startseite sichtbar?

2. Ist dieser mit 1 Klick aufrufbar?

3. Beschränkt sich der Upload (Einreichung der Bewerbung) bspw. auf den Namen und die Telefonnummer?

4. Sind reale Bilder UND Videos auf dem Karrierebereich vorhanden?

5. Sind Bewerbertestimonials (m/w/d) auf der Karriereseite vorhanden ?

6. Ist der Karrierebereich kategorisiert, beispielsweise einen eigenen Bereich für Azubis?

7. Sind die freien Stellen ebenfalls auf der Karriereseite aufgelistet?

8. Bei der Auflistung der freien Stellen: Sind hier auch Bilder, Videos aufgeführt?

9. Die Bewerbenden wollen viele Infos auf der Karriereseite. Hast du etwas über die Firmengeschichte aufgezeigt?

10. Hast du auf dem Karrierebereich einen Ansprechpartner benannt, der auch immer erreichbar ist, via Telefon(!) ?