VIELEN DANK, dass Sie sich 3 Minuten Zeit nehmen! Hier meine 9 Fragen an Sie...

Question Title

1. ...Haben Sie die Ziele, die Sie mit der betrieblichen Gesundheitsförderung erreichen wollen, schriftlich festgehalten (z. B. Senkung des Krankenstandes oder Erhöhung der Mitarbeitermotivation)?

Nein, wir haben nichts schriftlich festgehalten.

Ja, wir haben einen Teil der Ziele schriftlich festgehalten.

Ja, wir haben den größten Teil der Ziele schriftlich festgehalten.

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2. Haben Sie jemals den aktuellen Stand der betrieblichen Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen aufgezeichnet (z. B. Krankheitszeiten, Mitarbeiterzufriedenheit, systematische Zusammenstellung der durchgeführten Maßnahmen)?

Nein, diese Informationen haben wir bislang nicht aufgezeichnet.

Ja, wir haben einen Teil dieser Informationen aufgezeichnet.

Ja, wir haben den größten Teil dieser Informationen systematisch aufgezeichnet.

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3. Überprüfen Sie die Zielerreichung Ihrer Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung?

Nein, wir führen bislang keine Überprüfung der Zielerreichung durch.

Ja, wir überprüfen ab und zu die Zielerreichung unserer Maßnahmen.

Ja, wir überprüfen regelmäßig und systematisch die Zielerreichung unserer Maßnahmen.

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4. Haben Sie ein internes Budget für die betriebliche Gesundheitsförderung?*

Nein, wir haben kein internes Budget.

Ja, wir haben ein internes Budget von unter 500 € pro Mitarbeiter und Jahr.

Ja, wir haben ein internes Budget von 500 € und mehr pro Mitarbeiter und Jahr.

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5. In welchem Umfang bieten Sie im Bereich „Bewegung“ verhaltenspräventive Maßnahmen an (z. B. Rücken- oder Walkingkurse oder Infoangebote)?

Wir haben keine Angebote und planen auch nicht, zukünftig Angebote zu machen.

Wir haben keine Angebote, planen aber zukünftig Angebote zu machen.

Wir haben einige wenige Angebote.

Wir haben relativ viele Angebote.

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6. Haben Sie im Bereich „Bewegung“ verhältnispräventive Maßnahmen umgesetzt (z. B. ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Betriebssport oder Fitnesseinrichtung)?

Wir haben keine Maßnahmen umgesetzt und planen auch nicht, dies zukünftig zu tun.

Wir haben keine Maßnahmen umgesetzt, planen dies aber zukünftig zu tun.

Wir haben einige wenige Maßnahmen umgesetzt.

Wir haben relativ viele Maßnahmen umgesetzt.

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7. Nutzen Sie die staatlichen Fördermöglichkeiten (z. B. Präventionskurse nach § 20 a Abs. 1 SGB V) zur betrieblichen Gesundheitsförderung aus?

Nein und wir planen auch nicht, dies zukünftig zu tun.

Nein, planen dies aber zukünftig zu tun.

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8. Kennen Sie die Einzelmaßnahme die nachweislich Fehlzeiten infolge von Muskel-Skelett-Erkrankungen reduziert als auch deren Inzidenz und Prävalenz senkt und damit einen Return on Investment von 1 zu 2 erzielt?

Nein, kennen wir nicht.

Ja, kennen wir.

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9. Setzen Sie in ihren Maßnahmen auch qualitätsgesicherte digitale Medien (z. B. Onlinekurse) ein?

Nein, wir setzen keine digitalen Medien ein

Ja, wir setzen digitale Medien ein

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* 1. ...Haben Sie die Ziele, die Sie mit der betrieblichen Gesundheitsförderung erreichen wollen, schriftlich festgehalten (z. B. Senkung des Krankenstandes oder Erhöhung der Mitarbeitermotivation)?

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* 2. Haben Sie jemals den aktuellen Stand der betrieblichen Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen aufgezeichnet (z. B. Krankheitszeiten, Mitarbeiterzufriedenheit, systematische Zusammenstellung der durchgeführten Maßnahmen)?

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* 3. Überprüfen Sie die Zielerreichung Ihrer Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung?

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* 4. Haben Sie ein internes Budget für die betriebliche Gesundheitsförderung?*

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* 5. In welchem Umfang bieten Sie im Bereich „Bewegung“ verhaltenspräventive Maßnahmen an (z. B. Rücken- oder Walkingkurse oder Infoangebote)?

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* 6. Haben Sie im Bereich „Bewegung“ verhältnispräventive Maßnahmen umgesetzt (z. B. ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Betriebssport oder Fitnesseinrichtung)?

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* 7. Nutzen Sie die staatlichen Fördermöglichkeiten (z. B. Präventionskurse nach § 20 a Abs. 1 SGB V) zur betrieblichen Gesundheitsförderung aus?

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* 8. Kennen Sie die Einzelmaßnahme die nachweislich Fehlzeiten infolge von Muskel-Skelett-Erkrankungen reduziert als auch deren Inzidenz und Prävalenz senkt und damit einen Return on Investment von 1 zu 2 erzielt?

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* 9. Setzen Sie in ihren Maßnahmen auch qualitätsgesicherte digitale Medien (z. B. Onlinekurse) ein?

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* 10. Schließen Sie nun die anonyme Umfrage ab und geben hier Ihre E-Mailadresse ein, um die Auswertung dieser Umfrage zu erhalten. Anschließend klicken Sie auf "Fertig". Ihre Daten sind sicher. Wir halten uns an den Datenschutz. Lesen Sie hierzu unsere Datenschutzerklärung

1. ...Haben Sie die Ziele, die Sie mit der betrieblichen Gesundheitsförderung erreichen wollen, schriftlich festgehalten (z. B. Senkung des Krankenstandes oder Erhöhung der Mitarbeitermotivation)?

2. Haben Sie jemals den aktuellen Stand der betrieblichen Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen aufgezeichnet (z. B. Krankheitszeiten, Mitarbeiterzufriedenheit, systematische Zusammenstellung der durchgeführten Maßnahmen)?

3. Überprüfen Sie die Zielerreichung Ihrer Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung?

4. Haben Sie ein internes Budget für die betriebliche Gesundheitsförderung?*

5. In welchem Umfang bieten Sie im Bereich „Bewegung“ verhaltenspräventive Maßnahmen an (z. B. Rücken- oder Walkingkurse oder Infoangebote)?

6. Haben Sie im Bereich „Bewegung“ verhältnispräventive Maßnahmen umgesetzt (z. B. ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Betriebssport oder Fitnesseinrichtung)?

7. Nutzen Sie die staatlichen Fördermöglichkeiten (z. B. Präventionskurse nach § 20 a Abs. 1 SGB V) zur betrieblichen Gesundheitsförderung aus?

8. Kennen Sie die Einzelmaßnahme die nachweislich Fehlzeiten infolge von Muskel-Skelett-Erkrankungen reduziert als auch deren Inzidenz und Prävalenz senkt und damit einen Return on Investment von 1 zu 2 erzielt?

9. Setzen Sie in ihren Maßnahmen auch qualitätsgesicherte digitale Medien (z. B. Onlinekurse) ein?

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