Enquête sur l'octroi du congé jeunesse selon CO 329e |
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Cette enquête anonyme a pour but d'obtenir un aperçu de l'utilisation du congé jeunesse et de réduire ainsi les obstacles dans l'octroi du droit au congé jeunesse entre les jeunes employés engagés et les employeurs. Nous vous remercions d'y consacrer un peu de votre temps.
Pour votre information : le droit au congé jeunesse est ancré dans le Code des obligations suisse (CO 329e) depuis 1992. Il accorde à tous les travailleurs de moins de 30 ans cinq jours de congé non payés par année de service pour un engagement bénévole dans le domaine de la jeunesse. Le congé jeunesse est une situation gagnant-gagnant pour l'employeur et l'employé. Le bénévolat permet d'acquérir d'importantes compétences personnelles, sociales, professionnelles et organisationnelles : Les jeunes apprennent à coordonner des projets, développent leur sens des responsabilités et leur esprit d'équipe, apprennent à gérer le stress et participent à diverses formations continues. Ces compétences ont également un impact positif sur la vie professionnelle. Nous sommes convaincus que les citoyen*nes engagé*es sont aussi des employé*es engagé*es.
Pour votre information : le droit au congé jeunesse est ancré dans le Code des obligations suisse (CO 329e) depuis 1992. Il accorde à tous les travailleurs de moins de 30 ans cinq jours de congé non payés par année de service pour un engagement bénévole dans le domaine de la jeunesse. Le congé jeunesse est une situation gagnant-gagnant pour l'employeur et l'employé. Le bénévolat permet d'acquérir d'importantes compétences personnelles, sociales, professionnelles et organisationnelles : Les jeunes apprennent à coordonner des projets, développent leur sens des responsabilités et leur esprit d'équipe, apprennent à gérer le stress et participent à diverses formations continues. Ces compétences ont également un impact positif sur la vie professionnelle. Nous sommes convaincus que les citoyen*nes engagé*es sont aussi des employé*es engagé*es.
