TAG 2 - HF 2 - Beendigungsgründe Arbeitsvertrag

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Gesundheitsgefährdende Arbeitsbedingungen.

Unbegründete Kritik durch den Arbeitgeber.

Ausbleibende Gehaltszahlungen.

Fehlender Betriebsrat im Unternehmen.

Mehrarbeit ohne Zustimmung des Arbeitnehmers.

Umsatzrückgang.

Schlechte Arbeitsleistungen des Mitarbeiters.

Rationalisierungsmaßnahmen.

Lang andauernde Krankheit des Arbeitnehmers.

Arbeitsverweigerung.

Vorliegen einer arglistigen Täuschung durch den Arbeitnehmer.

Fehlinformationen des Arbeitgebers über die Arbeitsbedingungen.

Eine Anfechtungsfrist von zwei Wochen bei Erklärungsirrtum.

Eine ungerechtfertigte Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber.

Eine fehlende betriebliche Notwendigkeit zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers.

Es müssen keine Kündigungsfristen beachtet werden.

Es besteht keine Pflicht zur Zahlung einer Abfindung, außer es wird freiwillig vereinbart.

Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer ohne Grund kündigen.

Der Arbeitnehmer hat kein Recht auf Arbeitslosengeld.

Es besteht eine gesetzliche Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung.

Betriebsbedingte Kündigung.

Fristlose Kündigung.

Verhaltensbedingte Kündigung.

Kündigung durch Aufhebungsvertrag.

Personenbedingte Kündigung.