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Wie gut ist dein Onboarding?

Hiermit möchte ich dir eine erste Einschätzung zu deiner Einarbeitung (Onboarding) geben.

Die maximale Punktzahl beträgt 37 (bereinigt 30). Je näher du an diesem Wert liegst, desto besser ist deine Einarbeitung. Anders: Je weiter du hiervon entfernt bist, desto dringlicher solltest du dich hiermit auseinandersetzen. Gerade hier lassen sich u.a. immense Kosten einsparen und die Qualität um bis zu 87% steigern.

Question Title

* 1. Wann startet das Onboarding neuen Mitarbeitenden?

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* 2. Wann beginnt die organisatorischen Planung für den neuen Mitarbeitenden?

Question Title

* 3. Treten neue Mitarbeitende trotz Zusage die Stelle dennoch nicht an?

Question Title

* 4. Gibt es Feedbackgespräche für neu eingestellte Mitarbeitende, die du auch immer(!) durchführst?

Question Title

* 5. Erhalten neue Mitarbeitende ein Willkommensguide, Einarbeitungsplan etc.?

Question Title

* 6. Führst du zu Beginn des Arbeitsverhältnisses ein intensives Einführungsgespräch (mit Zielplanung etc.) durch?

Question Title

* 7. Was schätzt du kostet ein nicht optimales Onboarding pro Stelle (Annahme: Mitarbeitergehalt 2000€ Netto) ?

Question Title

* 8. Realisierst du dein Onboarding bereits digital (oder wenigstens digital unterstützend)?

Question Title

* 9. Wie lange dauert eine Einarbeitung in deinem Unternehmen in der Regel?

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* 10. Hast du dich schon einmal mit einer automatisierten Lösung für die Einarbeitung auseinandergesetzt? (Frage wird nicht bewertet)

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