Warum wechseln Sie den Job? Survey

Question Title

* 1. Was begründet meinen Wunsch nach Veränderung am stärksten?

Mein Wunsch nach Veränderung ist bzw. war bisher meist

im Job bzw. in der Tätigkeit selbst begründet.

in persönlichen Faktoren (z.B. Arbeitsklima, Unternehmeskultur, Team, etc,) begründet.

in Umfeldfaktoren und Rahmenbedingungen (z.B. Gehalt, Arbeitszeit, Örtlichkeit, etc.) begründet.

in anderen Faktoren begründet (bitte angeben).

Question Title

* 2. Welche Art der Veränderung wünsche ich mir?

Ich wünsche mir bzw. wünschte mir bei meinen bisherigen Wechsel meist

einen anderen Aufgabenbereich

einen anderen Verantwortungsgrad

andere Kollegen

andere Vorgesetze

in einer anderen Branche tätig zu sein

andere Rahmenbedingungen (z.B. Gehalt, Arbeitszeit, Örtlichkeit, etc.)

nichts der genannten Antworten, sondern: (bitte angeben)

Question Title

* 3. Welche persönliche Haltung steht hinter dem Wunsch nach Veränderung?

Ich bin bzw. war bei meinen bisherigen Wechseln meist

generell zufrieden mit meiner beruflichen Situation, aber offen für Neues

generell unzufrieden mit meiner beruflichen Situation und daher offen für Neues

generell zufrieden mit meiner beruflichen Situation, aber gezwungen etwas zu ändern (z.B. Personalabbau, etc.)

generell unzufrieden mit meiner beruflichen Situation und auch gezwungen etwas zu ändern (z.B. weil die Firma Personal abbaut)

Question Title

* 4. Welche Wechselmotive halten Sie für unverfänglich und bei welchen Motiven haben Sie bedenken, diese zu kommunizieren?

Teilen Sie die folgenden Motive entsprechend zu

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* 5. Welche sonstigen unverfänglilchen Motive oder schwierig zu kommunizierenden Motive fallen mir noch ein?

unverfängliche Motive: (bitte angeben)

schwierig zu kommunizierende Motive: (bitte angeben)

	unverfänglich in der Kommunikation	schwierig in der Kommunikation
Langweiliger, uninteressanter Aufgabenbereich	Langweiliger, uninteressanter Aufgabenbereich unverfänglich in der Kommunikation	Langweiliger, uninteressanter Aufgabenbereich schwierig in der Kommunikation
Zu hohe Verantwortung im Aufgabenbereich	Zu hohe Verantwortung im Aufgabenbereich unverfänglich in der Kommunikation	Zu hohe Verantwortung im Aufgabenbereich schwierig in der Kommunikation
Zu geringe Verantwortung im Aufgabenbereich	Zu geringe Verantwortung im Aufgabenbereich unverfänglich in der Kommunikation	Zu geringe Verantwortung im Aufgabenbereich schwierig in der Kommunikation
Keine Entwicklungsperspektive im Aufgabenbereich bzw. im Unternehmen	Keine Entwicklungsperspektive im Aufgabenbereich bzw. im Unternehmen unverfänglich in der Kommunikation	Keine Entwicklungsperspektive im Aufgabenbereich bzw. im Unternehmen schwierig in der Kommunikation
Keine Weiterbildungsmöglichkeit	Keine Weiterbildungsmöglichkeit unverfänglich in der Kommunikation	Keine Weiterbildungsmöglichkeit schwierig in der Kommunikation
Mangel an zeitgemäßen Arbeitsmittel- und Methoden	Mangel an zeitgemäßen Arbeitsmittel- und Methoden unverfänglich in der Kommunikation	Mangel an zeitgemäßen Arbeitsmittel- und Methoden schwierig in der Kommunikation
Negative Stimmung im Team bzw. mit Kollegen	Negative Stimmung im Team bzw. mit Kollegen unverfänglich in der Kommunikation	Negative Stimmung im Team bzw. mit Kollegen schwierig in der Kommunikation
Negative persönliche/ fachliche Beziehung mit Vorgesetzten	Negative persönliche/ fachliche Beziehung mit Vorgesetzten unverfänglich in der Kommunikation	Negative persönliche/ fachliche Beziehung mit Vorgesetzten schwierig in der Kommunikation
Das Team bzw. Kollegen sind mit meiner Leistung unzufrieden	Das Team bzw. Kollegen sind mit meiner Leistung unzufrieden unverfänglich in der Kommunikation	Das Team bzw. Kollegen sind mit meiner Leistung unzufrieden schwierig in der Kommunikation
Mein Vorgesetzter ist mit der Qualität meiner Arbeit nicht zufrieden	Mein Vorgesetzter ist mit der Qualität meiner Arbeit nicht zufrieden unverfänglich in der Kommunikation	Mein Vorgesetzter ist mit der Qualität meiner Arbeit nicht zufrieden schwierig in der Kommunikation
Unternehmenskultur und eigene Wertvorstellungen sind nicht stimmig	Unternehmenskultur und eigene Wertvorstellungen sind nicht stimmig unverfänglich in der Kommunikation	Unternehmenskultur und eigene Wertvorstellungen sind nicht stimmig schwierig in der Kommunikation
Zu viele Überstunden, zu wenig Freizeit bzw. unattraktives Arbeitszeitmodell	Zu viele Überstunden, zu wenig Freizeit bzw. unattraktives Arbeitszeitmodell unverfänglich in der Kommunikation	Zu viele Überstunden, zu wenig Freizeit bzw. unattraktives Arbeitszeitmodell schwierig in der Kommunikation
Verschlechterung des Gesamtpakets durch z.B. Kürzung von Benefits, Standortwechsel, etc.	Verschlechterung des Gesamtpakets durch z.B. Kürzung von Benefits, Standortwechsel, etc. unverfänglich in der Kommunikation	Verschlechterung des Gesamtpakets durch z.B. Kürzung von Benefits, Standortwechsel, etc. schwierig in der Kommunikation
Zu wenig Gehalt bzw. unattraktives Gesamtpaket	Zu wenig Gehalt bzw. unattraktives Gesamtpaket unverfänglich in der Kommunikation	Zu wenig Gehalt bzw. unattraktives Gesamtpaket schwierig in der Kommunikation
Keine Perspektive sich finanziell zu verbessern bzw. zu entwickeln	Keine Perspektive sich finanziell zu verbessern bzw. zu entwickeln unverfänglich in der Kommunikation	Keine Perspektive sich finanziell zu verbessern bzw. zu entwickeln schwierig in der Kommunikation
Mangelnde Zukunftssicherheit im Job bzw. im Unternehmen	Mangelnde Zukunftssicherheit im Job bzw. im Unternehmen unverfänglich in der Kommunikation	Mangelnde Zukunftssicherheit im Job bzw. im Unternehmen schwierig in der Kommunikation
Das Unternehmen baut generell Personal ab	Das Unternehmen baut generell Personal ab unverfänglich in der Kommunikation	Das Unternehmen baut generell Personal ab schwierig in der Kommunikation
Die Branche ist nicht (mehr) interessant bzw. ich hatte eine andere Vorstellung von der Branche	Die Branche ist nicht (mehr) interessant bzw. ich hatte eine andere Vorstellung von der Branche unverfänglich in der Kommunikation	Die Branche ist nicht (mehr) interessant bzw. ich hatte eine andere Vorstellung von der Branche schwierig in der Kommunikation

Question Title

* 1. Was begründet meinen Wunsch nach Veränderung am stärksten?Mein Wunsch nach Veränderung ist bzw. war bisher meist

Question Title

* 2. Welche Art der Veränderung wünsche ich mir? Ich wünsche mir bzw. wünschte mir bei meinen bisherigen Wechsel meist

Question Title

* 3. Welche persönliche Haltung steht hinter dem Wunsch nach Veränderung?Ich bin bzw. war bei meinen bisherigen Wechseln meist

Question Title

* 4. Welche Wechselmotive halten Sie für unverfänglich und bei welchen Motiven haben Sie bedenken, diese zu kommunizieren? Teilen Sie die folgenden Motive entsprechend zu

Question Title

* 5. Welche sonstigen unverfänglilchen Motive oder schwierig zu kommunizierenden Motive fallen mir noch ein?

* 1. Was begründet meinen Wunsch nach Veränderung am stärksten?

Mein Wunsch nach Veränderung ist bzw. war bisher meist

* 2. Welche Art der Veränderung wünsche ich mir?

Ich wünsche mir bzw. wünschte mir bei meinen bisherigen Wechsel meist

* 3. Welche persönliche Haltung steht hinter dem Wunsch nach Veränderung?

Ich bin bzw. war bei meinen bisherigen Wechseln meist

* 4. Welche Wechselmotive halten Sie für unverfänglich und bei welchen Motiven haben Sie bedenken, diese zu kommunizieren?

Teilen Sie die folgenden Motive entsprechend zu