Leadership - Trend - Barometer 11-2020 Question Title * 1. Was sind aus Ihrer Warte für Führungskräfte die größten Herausforderungen im Bereich Mitarbeiterführung und -kommunikation in Corona-Zeiten? Die Zielvorgaben den veränderten Rahmenbedingungen anzupassen. Im Führungs- / Betriebsalltag die nötige Flexibilität zeigen. Den Mitarbeitern den erforderlichen Halt und Orientierung zu geben. Die Vorbildfunktion auch in „schweren Zeiten“ zu erfüllen. Die Akzeptanz der „betrieblichen Notwendigkeiten“ sicherzustellen. Als Führungskraft die nötige Zuversicht auszustrahlen. Als Führungskraft nicht unreflektiert in die gewohnten Reiz-Reaktions-Muster zu verfallen. Sich trotz der eigenen Anspannung ausreichend Zeit für die Mitarbeiter und deren Fragen zu nehmen. Mögliche Konflikte frühzeitig erkennen und deren Eskalation zu vermeiden. Die Mitarbeiter aus der Ferne bzw. auf Distanz zu führen. Die Beziehung zu den Mitarbeitern im Home-Office aufrechtzuerhalten. Den für die Leistungserbringung nötigen Teamspirit zu bewahren. Notwendige Routine im Gebrauch der verstärkt genutzten digitalen Collaborationstools zu entwickeln. Die eigenen Vorbehalte gegen die digitalen Medien abzubauen und diese aktiv als Führungsinstrumente zu nutzen. Question Title * 2. Wenn Sie an den Ergebnissen dieser Umfrage interessiert sind, senden wir Ihnen diese gern zu. Bitte tragen Sie dafür nachfolgend Ihre E-Mail-Adresse ein. E-Mail-Adresse Fertig