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Die HR-Herausforderungen 2015
1.
Was halten Sie für die 3 wichtigsten HR Herausforderungen 2015?
Die besten Mitarbeiter im Unternehmen halten
Neue Leistungsträger für das Unternehmen gewinnen
Management von Veränderungen
Stressmanagement der Mitarbeiter verbessern
Mitarbeiter entsprechend ihren Talenten einsetzen und fördern
Umgang mit immer komplexeren Aufgaben
Der Führungsalltag hat sich verändert, wir müssen uns neuen Leadershipmodellen öffnen
Eingliederung der Generation Y in das Unternehmen
Führungskräfte unterstützen und begleiten bei der Erprobung neuer Führungsmodelle
Ich glaube, das sind die 3 HR-Themen 2015
2.
Wie wollen Sie Ihre HR-Schwerpunkte angehen?
3.
Führungsaufgaben werden immer komplexer, Planbarkeit ist immer weniger möglich. Verschiedene Studien zeigen, dass der stark veränderte Führungsalltag viele Führungskräfte verunsichert und Arbeitgeber auf die veränderten Rahmenbedingungen zu wenig reagieren. Würden Sie dies für Ihr Unternehmen bestätigen?
Ja (weiter zu Frage 5)
Nein
Ich glaube nicht, dass sich der Führungsalltag wesentlich verändert hat (weiter zu Frage 5)
4.
Wie unterstützt Ihr Unternehmen speziell Führungskräfte in dieser schwierigen Umbruchphase?
Einzel-Coaching mit Schwerpunkt Hilfe zur Selbsthilfe / Selbstreflexion
Einzel-Coaching mit Schwerpunkt SparringsPartner (ergänzende Impulse geben)
Einzel-Coaching mit Schwerpunkt Beratung
Gruppen-Coaching mit Gleichgesinnten
Klassische Beratung
Training/Seminare – firmenintern
Training/Seminare – firmenextern
Online/virtuelles Coaching als eigenständige Maßnahme
Online/virtuelles Coaching als ergänzende Maßnahme
Wir nützen folgende Maßnahmen
5.
Würden Sie Ihr Unternehmen als offen für neue Führungsmodelle (z.B. den iterativen Führungsstil) bezeichnen?
Ja
Nein
6.
Denken Sie, dass sich die HR-Schwerpunkte künftig wesentlich ändern?
Ja
Nein
Falls ja: Welche HR-Themen werden Ihrer Einschätzung nach die nächsten Jahre relevant?
7.
Welche Form von Netzwerken nutzen Sie (Mehrfachnennungen möglich)
LinkedIN
XING
Facebook
Google+
Arbeitskollegen/ehemalige Kollegen
Gleichgesinnte aus anderen Unternehmen/Kontexten
Freunde
Ich habe kein Netzwerk
Andere Netzwerke
8.
Demografische Informationen
Wieviele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?
In welcher Branche arbeiten Sie?
Wie lange haben Sie schon Personalverantwortung?
Auf welcher Hierarchieebene und auf welcher Position arbeiten Sie?
Wie alt sind Sie?
