Vorlage zur Vorgesetztenbewertung Survey

1.

Auf einer Skala von 0 bis 10,

Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie Ihren Vorgesetzten/Ihre Vorgesetzte einer Freundin/einem Freund oder einer Kollegin/einem Kollegen weiterempfehlen werden?

0 steht für Gar nicht wahrscheinlich und 10 für Äußerst wahrscheinlich

2.Wie einfach ist es, bei Bedarf Hilfe von Ihrer Vorgesetzten/Ihrem Vorgesetzten zu erhalten?

3.Wie zugänglich ist Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter für die Mitarbeitenden?

4.Wie häufig gibt Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter Ihnen Rückmeldung zu Ihrer Arbeit?

5.Inwieweit hat sich Ihre Leistung verbessert, nachdem Sie von Ihrer Vorgesetzten/Ihrem Vorgesetzten eine Rückmeldung zu Ihrer Arbeit bekommen haben?

6.Wie effektiv sind die Schulungen, die Sie von Ihrer Vorgesetzten/Ihrem Vorgesetzten erhalten?

7.Wie konsequent belohnt Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter die Mitarbeitenden für gute Arbeit?

8.Wie konsequent bemängelt Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter schlechte Arbeit ihrer bzw. seiner Mitarbeitenden?

9.Wie angemessen sind die Entscheidungen, die Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter treffen?

10.Braucht Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter zu viel, zu wenig oder etwa angemessen viel Zeit, um Entscheidungen zu treffen?

11.Wie häufig schenkt Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter bei Entscheidungsfindungen den Meinungen der Mitarbeitenden Gehör?

12.Wie einfach ist es für Mitarbeitende, den Entscheidungen, die von Ihrer Vorgesetzten/Ihrem Vorgesetzten getroffen wurden, zu widersprechen?

13.Wie oft reagiert Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter konstruktiv, wenn Sie einen Fehler machen?

14.Wie zuverlässig ist Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter?

15.Wie effektiv nutzt Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter die Unternehmensressourcen?

16.Wie häufig erkennt Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter den Erfolg an, wenn eine Person eine Aufgabe besonders gut erledigt hat?

17.Wie professionell verhält sich Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter?

18.Sind Sie insgesamt gesehen mit Ihrer Vorgesetzten/Ihrem Vorgesetzten zufrieden oder unzufrieden?

19.Wie effektiv ist Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter insgesamt gesehen bei ihrer/seiner Arbeit

20.Was muss Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter tun, um besser zu werden?