Wie wohl fühlen Sie sich damit, gegenüber Ihrer/Ihrem Vorgesetzten Ihre Meinung zu äußern?

Wünschen Sie sich mehr, weniger oder gleich viel Interaktion wie bisher mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten?

Wie verständlich erläutert Ihr Vorgesetzter/Ihre Vorgesetzte die Pläne des Unternehmens?

Wie häufig erklärt Ihnen Ihr Vorgesetzter/Ihre Vorgesetzte die Gründe für geänderte Entscheidungen oder Ziele?

Wie realistisch sind die Erwartungen Ihres/Ihrer Vorgesetzten?

Wie effektiv nutzt Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter die Unternehmensressourcen?

Wie gut geht Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter mit Mitarbeiterproblemen um?

Wie engagiert setzt sich Ihre Vorgesetzte/Ihr Vorgesetzter dafür ein, das Unternehmen zu einer angenehmeren Arbeitsstelle zu machen?

Wie gut stimmen die Prioritäten Ihrer Vorgesetzten/Ihres Vorgesetzten mit den Zielen Ihres Unternehmens überein?

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