Lean In und SurveyMonkey-Umfrage zur Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz

Question Title

* 1. Wie glücklich oder unglücklich sind Sie mit Ihrer derzeitigen Position bei Ihrer Arbeitsstelle?

Sehr glücklich

Relativ glücklich

Relativ unglücklich

Sehr unglücklich

Question Title

* 2. Glauben Sie, dass Frauen in Ihrem Unternehmen mehr, weniger oder die gleichen Aufstiegschancen haben wie Männer?

Frauen haben mehr Chancen als Männer

Frauen haben weniger Chancen als Männer

Frauen und Männer haben in etwa gleiche Chancen

Question Title

* 3. Hatten Sie jemals das Gefühl, dass Ihr Geschlecht eine Rolle dabei gespielt hat, wenn Sie in diesem Unternehmen bei einem der folgenden Punkte nicht berücksichtigt wurden?

	Ja	Nein
Verantwortungsvolle Aufgabe	Verantwortungsvolle Aufgabe Ja	Verantwortungsvolle Aufgabe Nein
Gehaltserhöhung	Gehaltserhöhung Ja	Gehaltserhöhung Nein
Beförderung	Beförderung Ja	Beförderung Nein

Question Title

* 4. Sind Sie in diesem Unternehmen schon einmal Diskriminierung, Feindseligkeiten oder Mikroaggression aufgrund Ihres Geschlechts ausgesetzt gewesen?

Nein

Question Title

* 5. Welche Priorität haben Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion für den bzw. die Vorstandsvorsitzende:n oder für die Geschäftsführung?

Höchste Priorität

Wichtig, aber nicht die höchste Priorität

Keine hohe Priorität

Überhaupt keine Priorität

Question Title

* 6. Welche Priorität haben Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion für Ihre:n direkte:n Vorgesetzte:n?

Höchste Priorität

Wichtig, aber nicht die höchste Priorität

Keine hohe Priorität

Überhaupt keine Priorität

Question Title

* 7. Welche Priorität haben Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion für Sie selbst?

Höchste Priorität

Wichtig, aber nicht die höchste Priorität

Keine hohe Priorität

Überhaupt keine Priorität

Question Title

* 8. Wenn Sie an die Bemühungen dieses Unternehmens um mehr Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion denken, sind Sie der Meinung:

Es sollte mehr getan werden

Es sollte weniger getan werden

Es sollte weiter ungefähr genau so viel getan werden

Question Title

* 9. Was denken Sie über Arbeitsplatzprogramme zur Verbesserung der Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion (z. B. Schulung von Führungskräften, gezielte Mentoring-Programme, Networking-Gruppen für Frauen und geschlechtliche Minderheiten)?

Sie sind hauptsächlich eine gute Sache

Sie sind hauptsächlich eine schlechte Sache

Sie sind weder gut noch schlecht

Question Title

* 10. An welchem der folgenden Programme Ihres Unternehmens zur Arbeitsflexibilität haben Sie teilgenommen? (Bitte wählen Sie alle zutreffenden Antworten aus.)

Teilzeitmodelle

Verkürzte Arbeitszeiten (z. B. die Möglichkeit, den Arbeitsplatz eher zu verlassen)

Telearbeit/Homeoffice

Job-Sharing-Programme

Unbezahlter Urlaub oder Sabbaticals

Mutterschaftsurlaub

Vaterschaftsurlaub

Verlängerter Mutterschaftsurlaub

Verlängerter Vaterschaftsurlaub

Programm für einen reibungslosen Übergang vor, während und nach der Elternzeit

Interne oder externe Kinderbetreuungseinrichtungen

Vom Unternehmen geförderte Elternnetzwerke

Unterstützungen für kranke Kinder (wie z. B. eine an das Unternehmen angegliederte Klinik)

Sonstiges (bitte angeben)

Keine der genannten Optionen

Question Title

* 11. Wie besorgt sind Sie darüber, dass die Nutzung flexibler Arbeitsvereinbarungen an Ihrem Arbeitsplatz (z. B. unbezahlter Urlaub, Arbeit von zu Hause, flexible Arbeitszeiten) Sie daran hindern könnten, Ihre Karriereziele zu erreichen?

Sehr besorgt

Relativ besorgt

Nicht so besorgt

Überhaupt nicht besorgt

Question Title

* 12. Wenn Sie Ihre Arbeit wegen einer familiären Angelegenheit für sechs Monate oder länger unterbrechen müssten, glauben Sie, dass dies Ihrer Position am Arbeitsplatz sehr schaden würde, etwas schaden würde oder keinen großen Unterschied machen würde?

Es würde meiner Position sehr schaden

Es würde meiner Position etwas schaden

Es würde keinen großen Unterschied machen

Lean In und SurveyMonkey-Umfrage zur Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz

Question Title

* 1. Wie glücklich oder unglücklich sind Sie mit Ihrer derzeitigen Position bei Ihrer Arbeitsstelle?

Question Title

* 2. Glauben Sie, dass Frauen in Ihrem Unternehmen mehr, weniger oder die gleichen Aufstiegschancen haben wie Männer?

Question Title

* 3. Hatten Sie jemals das Gefühl, dass Ihr Geschlecht eine Rolle dabei gespielt hat, wenn Sie in diesem Unternehmen bei einem der folgenden Punkte nicht berücksichtigt wurden?

Question Title

* 4. Sind Sie in diesem Unternehmen schon einmal Diskriminierung, Feindseligkeiten oder Mikroaggression aufgrund Ihres Geschlechts ausgesetzt gewesen?

Question Title

* 5. Welche Priorität haben Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion für den bzw. die Vorstandsvorsitzende:n oder für die Geschäftsführung?

Question Title

* 6. Welche Priorität haben Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion für Ihre:n direkte:n Vorgesetzte:n?

Question Title

* 7. Welche Priorität haben Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion für Sie selbst?

Question Title

* 8. Wenn Sie an die Bemühungen dieses Unternehmens um mehr Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion denken, sind Sie der Meinung:

Question Title

* 9. Was denken Sie über Arbeitsplatzprogramme zur Verbesserung der Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion (z. B. Schulung von Führungskräften, gezielte Mentoring-Programme, Networking-Gruppen für Frauen und geschlechtliche Minderheiten)?

Question Title

* 10. An welchem der folgenden Programme Ihres Unternehmens zur Arbeitsflexibilität haben Sie teilgenommen? (Bitte wählen Sie alle zutreffenden Antworten aus.)

Question Title

* 11. Wie besorgt sind Sie darüber, dass die Nutzung flexibler Arbeitsvereinbarungen an Ihrem Arbeitsplatz (z. B. unbezahlter Urlaub, Arbeit von zu Hause, flexible Arbeitszeiten) Sie daran hindern könnten, Ihre Karriereziele zu erreichen?

Question Title

* 12. Wenn Sie Ihre Arbeit wegen einer familiären Angelegenheit für sechs Monate oder länger unterbrechen müssten, glauben Sie, dass dies Ihrer Position am Arbeitsplatz sehr schaden würde, etwas schaden würde oder keinen großen Unterschied machen würde?

Question Title

* 13. Haben Sie Kinder unter 18 Jahren?