Lean In und SurveyMonkey-Umfrage zur Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz

1.Wie glücklich oder unglücklich sind Sie mit Ihrer derzeitigen Position bei Ihrer Arbeitsstelle?

Sehr glücklich

Relativ glücklich

Relativ unglücklich

Sehr unglücklich

2.Glauben Sie, dass Frauen in Ihrem Unternehmen mehr, weniger oder die gleichen Aufstiegschancen haben wie Männer?

Frauen haben mehr Chancen als Männer

Frauen haben weniger Chancen als Männer

Frauen und Männer haben in etwa gleiche Chancen

3.Hatten Sie jemals das Gefühl, dass Ihr Geschlecht eine Rolle dabei gespielt hat, wenn Sie in diesem Unternehmen bei einem der folgenden Punkte nicht berücksichtigt wurden?

4.Sind Sie in diesem Unternehmen schon einmal Diskriminierung, Feindseligkeiten oder Mikroaggression aufgrund Ihres Geschlechts ausgesetzt gewesen?

Ja

Nein

5.Welche Priorität haben Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion für den bzw. die Vorstandsvorsitzende:n oder für die Geschäftsführung?

Höchste Priorität

Wichtig, aber nicht die höchste Priorität

Keine hohe Priorität

Überhaupt keine Priorität

6.Welche Priorität haben Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion für Ihre:n direkte:n Vorgesetzte:n?

Höchste Priorität

Wichtig, aber nicht die höchste Priorität

Keine hohe Priorität

Überhaupt keine Priorität

7.Welche Priorität haben Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion für Sie selbst?

Höchste Priorität

Wichtig, aber nicht die höchste Priorität

Keine hohe Priorität

Überhaupt keine Priorität

8.Wenn Sie an die Bemühungen dieses Unternehmens um mehr Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion denken, sind Sie der Meinung:

Es sollte mehr getan werden

Es sollte weniger getan werden

Es sollte weiter ungefähr genau so viel getan werden

9.Was denken Sie über Arbeitsplatzprogramme zur Verbesserung der Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion (z. B. Schulung von Führungskräften, gezielte Mentoring-Programme, Networking-Gruppen für Frauen und geschlechtliche Minderheiten)?

Sie sind hauptsächlich eine gute Sache

Sie sind hauptsächlich eine schlechte Sache

Sie sind weder gut noch schlecht

11.Wie besorgt sind Sie darüber, dass die Nutzung flexibler Arbeitsvereinbarungen an Ihrem Arbeitsplatz (z. B. unbezahlter Urlaub, Arbeit von zu Hause, flexible Arbeitszeiten) Sie daran hindern könnten, Ihre Karriereziele zu erreichen?

Sehr besorgt

Relativ besorgt

Nicht so besorgt

Überhaupt nicht besorgt

12.Wenn Sie Ihre Arbeit wegen einer familiären Angelegenheit für sechs Monate oder länger unterbrechen müssten, glauben Sie, dass dies Ihrer Position am Arbeitsplatz sehr schaden würde, etwas schaden würde oder keinen großen Unterschied machen würde?

Es würde meiner Position sehr schaden

Es würde meiner Position etwas schaden

Es würde keinen großen Unterschied machen

13.Haben Sie Kinder unter 18 Jahren?

Ja

Nein