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Lean In und SurveyMonkey-Umfrage zur Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz
1.
Wie glücklich oder unglücklich sind Sie mit Ihrer derzeitigen Position bei Ihrer Arbeitsstelle?
Sehr glücklich
Relativ glücklich
Relativ unglücklich
Sehr unglücklich
2.
Glauben Sie, dass Frauen in Ihrem Unternehmen mehr, weniger oder die gleichen Aufstiegschancen haben wie Männer?
Frauen haben mehr Chancen als Männer
Frauen haben weniger Chancen als Männer
Frauen und Männer haben in etwa gleiche Chancen
3.
Hatten Sie jemals das Gefühl, dass Ihr Geschlecht eine Rolle dabei gespielt hat, wenn Sie in diesem Unternehmen bei einem der folgenden Punkte nicht berücksichtigt wurden?
Ja
Nein
Verantwortungsvolle Aufgabe
Ja
Nein
Gehaltserhöhung
Ja
Nein
Beförderung
Ja
Nein
4.
Sind Sie in diesem Unternehmen schon einmal Diskriminierung, Feindseligkeiten oder Mikroaggression aufgrund Ihres Geschlechts ausgesetzt gewesen?
Ja
Nein
5.
Welche Priorität haben Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion für den bzw. die Vorstandsvorsitzende:n oder für die Geschäftsführung?
Höchste Priorität
Wichtig, aber nicht die höchste Priorität
Keine hohe Priorität
Überhaupt keine Priorität
6.
Welche Priorität haben Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion für Ihre:n direkte:n Vorgesetzte:n?
Höchste Priorität
Wichtig, aber nicht die höchste Priorität
Keine hohe Priorität
Überhaupt keine Priorität
7.
Welche Priorität haben Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion für Sie selbst?
Höchste Priorität
Wichtig, aber nicht die höchste Priorität
Keine hohe Priorität
Überhaupt keine Priorität
8.
Wenn Sie an die Bemühungen dieses Unternehmens um mehr Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion denken, sind Sie der Meinung:
Es sollte mehr getan werden
Es sollte weniger getan werden
Es sollte weiter ungefähr genau so viel getan werden
9.
Was denken Sie über Arbeitsplatzprogramme zur Verbesserung der Geschlechterdiversität, Gleichheit und Inklusion (z. B. Schulung von Führungskräften, gezielte Mentoring-Programme, Networking-Gruppen für Frauen und geschlechtliche Minderheiten)?
Sie sind hauptsächlich eine gute Sache
Sie sind hauptsächlich eine schlechte Sache
Sie sind weder gut noch schlecht
10.
An welchem der folgenden Programme Ihres Unternehmens zur Arbeitsflexibilität haben Sie teilgenommen? (Bitte wählen Sie alle zutreffenden Antworten aus.)
Teilzeitmodelle
Verkürzte Arbeitszeiten (z. B. die Möglichkeit, den Arbeitsplatz eher zu verlassen)
Telearbeit/Homeoffice
Job-Sharing-Programme
Unbezahlter Urlaub oder Sabbaticals
Mutterschaftsurlaub
Vaterschaftsurlaub
Verlängerter Mutterschaftsurlaub
Verlängerter Vaterschaftsurlaub
Programm für einen reibungslosen Übergang vor, während und nach der Elternzeit
Interne oder externe Kinderbetreuungseinrichtungen
Vom Unternehmen geförderte Elternnetzwerke
Unterstützungen für kranke Kinder (wie z. B. eine an das Unternehmen angegliederte Klinik)
Sonstiges (bitte angeben)
Keine der genannten Optionen
11.
Wie besorgt sind Sie darüber, dass die Nutzung flexibler Arbeitsvereinbarungen an Ihrem Arbeitsplatz (z. B. unbezahlter Urlaub, Arbeit von zu Hause, flexible Arbeitszeiten) Sie daran hindern könnten, Ihre Karriereziele zu erreichen?
Sehr besorgt
Relativ besorgt
Nicht so besorgt
Überhaupt nicht besorgt
12.
Wenn Sie Ihre Arbeit wegen einer familiären Angelegenheit für sechs Monate oder länger unterbrechen müssten, glauben Sie, dass dies Ihrer Position am Arbeitsplatz sehr schaden würde, etwas schaden würde oder keinen großen Unterschied machen würde?
Es würde meiner Position sehr schaden
Es würde meiner Position etwas schaden
Es würde keinen großen Unterschied machen
13.
Haben Sie Kinder unter 18 Jahren?
Ja
Nein
Aktueller Fortschritt,
0 von 23 beantwortet